【正文】 中等 C 較重 D 較輕 56. 《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》第十六條把（ B）建設(shè)作為事業(yè)單位工作人員隊(duì)伍建設(shè)的一項(xiàng)重 要任務(wù)。 A 物證 B 書(shū)證 C 受侵害人陳述 D 勘驗(yàn)、檢查筆錄 E 視聽(tīng)資料 3. 事業(yè)單位崗位分為哪幾種類(lèi)別（ ACD ） A 管理崗位 B 雇員崗位 C 專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位 D 工勤技能崗位 4. 事業(yè)單位出現(xiàn)下列哪種情形的，應(yīng)當(dāng)實(shí)行競(jìng)聘上崗（ ABC ） A 事業(yè)單位新設(shè)崗位或者出現(xiàn)崗位空缺，擬從單位內(nèi)部產(chǎn)生人選的 B 事業(yè)單位出現(xiàn)分立、合并或者職能調(diào)整，需要對(duì)工作人員進(jìn)行重新定崗的 C 其他情形需要實(shí)行競(jìng)聘上崗的 D 以上情形都不屬于 5. 事業(yè)單位新進(jìn)人員包括（ BCD ）。 A 平時(shí)考核 B 年度考核 C 聘期考核 D 任期考核 11. 事業(yè)單位工作人員對(duì)涉及本人的考核結(jié)果、處分決定等不服的，可以按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定（ ABD ）。 19. 出現(xiàn)下列哪些情形的，聘用合同即行終止（ ACD ） A 聘用合同期滿的 B 雙方約定終止合同的條件出現(xiàn)的 C 聘用單位被撤銷(xiāo)的 D 受聘人員退休、退職的 20. 依照《調(diào)解仲裁法》和《辦案規(guī)則》的規(guī)定，屬于勞動(dòng)人事仲裁部門(mén)處理的人事?tīng)?zhēng)議有（ ABC ）。 ，有效避免或者挽回?fù)p失的 ，情況屬實(shí)的 26. 《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》規(guī)定，事業(yè)單位有違法違紀(jì)行為，應(yīng)當(dāng)追究紀(jì)律責(zé)任的，依法對(duì) （ CD）給予處分。 30. 《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員處分解除后，（ ABC）按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定 執(zhí)行，不再受原處分的影響。 A、 政治 B、 經(jīng)濟(jì) C、 社團(tuán) D、 行業(yè)協(xié)會(huì) E、 社會(huì)中介組織 34. 加強(qiáng)安全生產(chǎn)的管理與監(jiān)督，應(yīng)堅(jiān)持（ ABD ）的方針。 A、性質(zhì) B、情節(jié) C、危害程度 38. 我國(guó)憲法規(guī)定要保障人權(quán)，而生存權(quán)和健康權(quán)是公民重要的基本人權(quán)。 A 打罵 B 捆綁 C 凍餓 D 辱罵 E 有病不給治療 41. 化解社會(huì)矛盾需要（ ABCD ）。 A、宗教 B、食品 C、藥品 D、氣功 E、學(xué)術(shù)研究 45. 對(duì)于違反國(guó)家法律法規(guī)或者政治紀(jì)律、（ ABCDE），依照《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》給予處分。 、分頭送達(dá)行政許可決定的操作規(guī)則 49. 社會(huì)管理的基本任務(wù)是協(xié)調(diào)社會(huì)關(guān)系（ BCDF）社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)、保持社會(huì)穩(wěn)定。 A 統(tǒng)一 B 聯(lián)動(dòng) C 協(xié)調(diào) D 有效 E 系統(tǒng) 54. ( ABDE ) 等事業(yè)單位是黨和國(guó)家的重要宣傳機(jī)關(guān)。 A 客觀方面利用職務(wù)上的便利的具利內(nèi)容不同。 E 侵害的客體相同 59. 我國(guó)政府主要有以下哪些文化職能（ ABCD ）。 A 減輕處分 B 免予處分 C 從輕處分 D 給予處分 64. 業(yè)務(wù)主管單位的職責(zé)是 (ABCD )。 69. 加強(qiáng)和創(chuàng)新社會(huì)管理要鼓勵(lì)公眾參與，應(yīng)規(guī)范行政決策程序，要把（ ABCDE ）作為重大決策的必經(jīng)程 序。（（ √ ） 3. 事業(yè)單位工作人員受到開(kāi)除處分的，解除聘用合同。（ √ ） 7. 事業(yè)單位工作人員對(duì)于涉及本人的考核結(jié)果、處分決定等不服的，可以申請(qǐng)人事仲裁。（ ） 11. 事 業(yè)單位工作人員年度考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位，或者連續(xù)兩年年度考核不合格的，事業(yè)單 位提前 30 日書(shū)面通知，可以解除聘用合同。 ( ) 15. 事業(yè)單位工作人員嚴(yán)重違反公共秩序、社會(huì)公 德的行為情節(jié)嚴(yán)重的給予開(kāi)除處分。 ( √ ) 19. 事業(yè)單位工作人員受到開(kāi)除處分后，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，具體辦法 按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（ √ ） 23. 對(duì)事業(yè)單位工作人員的人事處理違反《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》規(guī)定，給當(dāng)事人造成損失，當(dāng)事人可 以主張賠償。 （ √ ） 27. 處分決定可以不存入受處分事業(yè)單位工作人員的檔案。（ ） 31. 受聘人員年度考核或聘期考核不合格的，聘用單位可以調(diào)整該人員的崗位。 ( √ ) 35. 自聘用合同依法解除、終止之日起，事業(yè)單位與被解除、終止聘用合同人員的人事關(guān)系終止。（ √ ） 39. 計(jì)劃生育是我國(guó)的一項(xiàng)基本國(guó)策， ( √ ) 40. 定居外國(guó)的中國(guó)公民 ,自愿加入或取得外國(guó)國(guó)籍的 ,即自動(dòng)喪失中國(guó)國(guó)籍。 ( √ ) 44. 事業(yè)單位工作人員被依法判處刑罰的給予警告處分。（ ） 48. 組織賭博活動(dòng)情節(jié)嚴(yán)重的，給予降低崗位等級(jí)或撤職處分。 ( √ ) 2020 年龍巖市事業(yè)單位法律法規(guī)考題 70 分考題 一、單選題 (共 20 題 ,每題 1 分 ,說(shuō)明 :選擇一項(xiàng)正確的答案 ) 事業(yè)單位工作人員揮霍、浪費(fèi)國(guó)家資財(cái)或者造成國(guó)有資產(chǎn)流失情節(jié)較重的，給予 (b )或者撤職處分。 A、統(tǒng)一備案、各司其職、協(xié)調(diào)配合、分類(lèi)服務(wù)、依法監(jiān)管 B、統(tǒng)一登記、各司其職、齊抓共管、分類(lèi)服務(wù)、依法監(jiān)管 C、統(tǒng)一登記、各司其職、協(xié)調(diào)配合、分級(jí)負(fù)責(zé)、依法監(jiān)管 D、統(tǒng)一備案、各司其職、齊抓共管、分級(jí)負(fù)責(zé)、依法監(jiān)管 發(fā)揮黨的群眾工作政治優(yōu)勢(shì)，堅(jiān)持（ a ），建立健全工會(huì)、共青團(tuán)、婦聯(lián)基層組織，并納入黨建工作規(guī)劃和考核體系。 A、表?yè)P(yáng) B、減輕處分 C、免予處分 D、給予獎(jiǎng)勵(lì) 對(duì)事業(yè)單位工作人員的處分，應(yīng)按照規(guī)定第二十四條的（ c）個(gè)程序辦理 A、 5 B、 6 C、 7 D、 8 受到處分的事業(yè)單位工作人員對(duì)處分決定不服的，可以自知道或者應(yīng)當(dāng)知道該處分決定之日起（ d）內(nèi)向原處分決定單位申請(qǐng)復(fù)核。 A、 B、 C、 D、 1初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限 3 年以上的，試用期為（ a ）。 A、植物 B、崗位 C、崗位績(jī)效 1事業(yè)單位及其工作人員依法參加（ c ）保險(xiǎn)。 A、串供或者阻止他人揭發(fā)檢舉、 提供證據(jù)材料的 B、串供或者阻止他人揭發(fā)檢舉、提供證據(jù)材料的 C、在兩人以上的共同違法違紀(jì)行為中起主要作用的 D、隱匿、偽造、銷(xiāo)毀證據(jù)的 E、串供或者阻止他人揭發(fā)檢舉、提供證據(jù)材料的 以下（ abcde）是證據(jù)的種類(lèi)。 A、出版 B、播出 C、刊登 事業(yè)單位崗位分為（ abc）崗位。 A、完善合理化解機(jī)制 B、要完善利益協(xié)調(diào)機(jī)制 C、重視、尊重人民的物質(zhì)利益和生命尊嚴(yán) D、建立和完善民意利益表達(dá)機(jī)制 E、加快公民個(gè)人基本信息制度建設(shè) 要證明挪用專(zhuān)項(xiàng)款物行為的構(gòu)成，需認(rèn)真審查以下幾個(gè)證據(jù)（ bc）。 A、欺騙 B、暴力 C、威脅 D、引誘 1處分解除后，（ abc）按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，不再受原處分的影響。 A、考試、考核成績(jī)計(jì)算方法 B、應(yīng)聘人員資格條件 C、考試、考核的方式與科目?jī)?nèi)容、范圍 D、招聘單位、崗位和數(shù)量 E、報(bào)名與資格審查的時(shí)間、地點(diǎn)和方式 F、體檢、考察的內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)和要求 1事業(yè)單位年度考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組由（ bcd）組成。 錯(cuò)誤 事業(yè)單位有違法違紀(jì)行為，應(yīng)當(dāng)追究紀(jì)律責(zé)任的，依法對(duì)負(fù)有責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)人員和直接責(zé)任人員給予處分。 正確 案情復(fù)雜或者遇有其他特殊情形的可以延長(zhǎng)，但是辦案期限最長(zhǎng)不得超過(guò) 13 個(gè)月。 正確 1事業(yè)單位工作人員受到警告處分后，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。（） 正確 1事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)”主要是指市和區(qū)縣黨委組織部、政府人力資源和社會(huì)保障局。（）!