【正文】 要，可請其他人員協(xié)助。員工辭職申請獲準(zhǔn)，須辦理離職移交手續(xù)。 廣東 XX 集團(tuán)有限公司 員工手冊 11 （三）工作證、名片、鑰匙、考勤卡等。 2）員工離職以保密方式處理，并保持工作連貫、順利進(jìn)行。 6） 離職員工領(lǐng)取工資，享受福利待遇的截止日為正式離職日期。 8） 離職員工 須扣除以下款項(xiàng)： 廣東 XX 集團(tuán)有限公司 員工手冊 12 、罰金。 9） 如應(yīng)扣除費(fèi)用大于 應(yīng)支付給離職員工的費(fèi)用，則應(yīng)在收回全部費(fèi)用后才予辦理離職手續(xù)。 員工 應(yīng) 積極參與公 司組織的各種有益的社會、文體活動(dòng)。 2）車間工人休息時(shí)間根據(jù)車間生產(chǎn) 安排而定，在不影響正常生產(chǎn)進(jìn)度的情況下，采取不定時(shí)休息制。 員工上下班均需親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡。 對嚴(yán)格執(zhí)行打卡制度，當(dāng)月提前 20分鐘打上午上班卡累計(jì) 20次，無遲到、早退、請假現(xiàn)象，起到模范表率作用人員一次性獎(jiǎng)勵(lì) 50元，在當(dāng)月工資中體現(xiàn)。 4） 因特殊情況不能按時(shí)上班，須提前通知部門負(fù)責(zé)人。員工 請假期滿后須于次日上午下班前到 人事管理部門 辦理銷假手續(xù)。 4） 上班時(shí)間擅自離開 崗位 2小時(shí)以內(nèi)，做與工作無關(guān)的事情為離崗。 4） 員工違反上述請假與外出程序第 1）、 2） 條按曠工處理。 8）員工罰款由 人事管理部門 直接發(fā)通知至 財(cái)務(wù)管理部門 在當(dāng)月發(fā)工資時(shí)扣除。 借款金額不超過本人 2 個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn) 。 公司發(fā)生廣告、運(yùn)輸?shù)葮I(yè)務(wù)，應(yīng)本著“先辦妥有關(guān)手續(xù)，后付款”的原則。報(bào)銷單據(jù)應(yīng)以發(fā)票為準(zhǔn)（發(fā)票必須要求開票單位寫清公司名稱）、日期、品名、公章清晰等，否則， 財(cái)務(wù)管理部門 不予報(bào)銷，由此造成的損失由報(bào)銷人自己承擔(dān)），分公司一律不報(bào)銷收據(jù)。一人一次最多有二張匯總單據(jù)報(bào)銷。除特殊原因外，的士費(fèi)一律不予報(bào)銷，報(bào)銷的士票必須與其他車票分開粘貼（特殊的的士票必須附有說明書及行程明細(xì)，并經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字審核）。 5） 購辦公用品及實(shí)物：必須由定點(diǎn)協(xié)議單位送貨上門或綜合性超市購買。交際應(yīng)酬費(fèi)報(bào)銷時(shí)應(yīng)有申請單，否則不予報(bào)銷。 報(bào)銷程序要求 1） 報(bào)銷人先把報(bào)銷單據(jù)交與部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行初審，無部門負(fù)責(zé)人簽字， 財(cái)務(wù)管理部門 拒絕受理。主辦會計(jì)將審核無誤后的報(bào)銷單據(jù)交與公司 財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人 ，并最終交與總經(jīng)理進(jìn)行最后審批。在正常報(bào) 銷時(shí)間，由出納負(fù)責(zé)將最后審批確定的報(bào)銷金額通過現(xiàn)金或存款的方式，存入報(bào)銷員工的銀行卡（工資卡），存款回執(zhí)作為員工領(lǐng)取的依據(jù)及作為報(bào)銷原始憑證。 廣東 XX 集團(tuán)有限公司 員工手冊 22 2） 公司所有人員的差旅費(fèi)除往返的車船機(jī)票費(fèi)外，均實(shí)行全額包干（包括住宿費(fèi)、生活費(fèi)和市內(nèi)交通費(fèi)），節(jié)約歸已，超支自負(fù)，具體包干如下： 1） 集團(tuán)公司總經(jīng)理住宿標(biāo)準(zhǔn) 238 元 /晚，工餐 50元 /餐，早餐 10 元 /餐，全天住宿、用餐不得超過 400元 /天。 6） 按集團(tuán)公司要求，正常情況下，不允許報(bào)銷分公司轄區(qū)外的相關(guān)費(fèi)用（探親除外），對參加區(qū)域外會議或活動(dòng)的差旅費(fèi)，則必須附相關(guān)的通知及文件，否則一律不許報(bào)銷。否則，將拒絕受理報(bào)銷。 進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)時(shí)要戴安全帽。 處罰 1） 行政管理部門 對員工著裝進(jìn)行不定期抽查，抽查發(fā)現(xiàn)員工 違反上 以上著裝規(guī)范 細(xì)則 中任何一條，每次罰款 10元 。 4） 重要場所不要把與工作無關(guān)的人員擅自帶到工作區(qū) 。 （ 七 ） 儀容儀表 規(guī)范 細(xì)則 1） 員工 工作時(shí)間必須著工裝，并確保服裝干凈整齊。 4） 避免在他人面前打哈欠、伸懶腰、打噴嚏、摳鼻孔、挖耳朵等。 到其它辦公室應(yīng)先敲門，征得同意后方可進(jìn)入（上級領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)入下屬辦公室除外），離開時(shí)如需關(guān)門要隨手關(guān)門。 處罰 1）集團(tuán) 行政管理部門 及子公司人事 行政部 門對員工儀容儀表規(guī)范進(jìn)行不定期抽查，抽查發(fā)現(xiàn)員工違反上以上儀容儀表規(guī)范細(xì)則中任何一條，每次罰款 10元。 對外來客人的稱呼：男性（姓 +職務(wù)或先生）；女性（姓 +職務(wù)或女士）。 廣東 XX 集團(tuán)有限公司 員工手冊 28 2） 辦公用品由 行政管理部門 安排專人進(jìn)行 保管人，按公司核定的 數(shù)量（費(fèi)用） 向使用 部門 發(fā)放 ，各部門應(yīng)指定專人領(lǐng)取辦公用品，并制定辦公用品每周領(lǐng)用計(jì)劃，每周領(lǐng)用 一次。經(jīng) 未 填 寫《申購 單》 及未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)擅自購買的不予報(bào)銷。 廣東 XX 集團(tuán)有限公司 員工手冊 29 （十 一 ）網(wǎng)絡(luò)管理 制度 上網(wǎng)權(quán)限管理 1） 公司網(wǎng)絡(luò)管理員對電腦 IP 地址統(tǒng)一分配、登記、管理，嚴(yán)禁盜用、修改 IP地址與 MAC地址。 3） 嚴(yán)禁上班時(shí)間使用任何軟件下載與公司無關(guān)的資料、程序等。 相關(guān)懲戒措施 1） 如發(fā)現(xiàn)以下情形（根據(jù)實(shí)際情況補(bǔ)充更新）予以處罰： （ Flashger）、迅雷、電驢、 BT、 旋風(fēng)、 FTP及 IE等相關(guān)軟件下載與工作無關(guān)的內(nèi)容。 ，不及時(shí)通知網(wǎng)絡(luò)管理員而影響公司網(wǎng)絡(luò)安全。 100 元，根據(jù)情況給予斷網(wǎng)處理，并給予記過與行政處分，由此產(chǎn)生一切后果均由該使用者負(fù)責(zé)。 4）有外線電話的 員工 不得到前臺掛長途電話。 4） 部門負(fù)責(zé)人因工作需要，可直接撥打長途電話，普通員工因工作需要需撥打長途電話時(shí)須先經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。 3） 員工違反 長途電話使用須知第 5） 、 6） 條 處以50 元罰款，情節(jié)嚴(yán)重者視情況另行嚴(yán)肅處理。 宿舍樓一切設(shè)施 屬公司所有，未經(jīng) 行政管理部門 人員許可不得把東西搬離宿舍樓，如有損壞照價(jià)賠償。 廣東 XX 集團(tuán)有限公司 員工手冊 33 嚴(yán)禁私自接電線、嚴(yán)禁用電爐、電飯鍋燒水、做飯或取暖。嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)大聲喧嘩、練習(xí)樂器、播放大功率音響，影響他人休息。 宿舍的水管、電燈壞了，必須及時(shí)報(bào)告 行政管理部門 派人修理，員工不準(zhǔn)擅自違章維修，因此造成的后果由宿舍人員承擔(dān) 1 個(gè)人物品須按規(guī)定擺設(shè)，不許亂掛、亂放，貴重物品和證件等（如現(xiàn)金、貴重飾品及其他物品）自己妥善保管，如有丟失，責(zé)任自負(fù)。 就餐時(shí)間： 1） 白班早餐： 6： 3008： 00 2） 夜班早班： 7： 3008： 00 3） 中餐： 12： 0013： 00（車間工人 11： 3012：30） 4） 晚餐： 18： 0019： 00（車間工人 18： 3019：30） 5） 夜宵： 23： 3024： 00 就餐時(shí)間如有改動(dòng)將另行通知。取餐時(shí)請盡快通過，不得左挑右揀，以免影響后面排隊(duì)員工。 用餐時(shí)，應(yīng)保持餐桌清潔，保持食堂清潔及良好秩序，不得隨地吐痰或亂扔紙屑 雜物，不得大聲喧嘩、追逐打鬧。 嚴(yán)禁帶外來人員到員工食堂就餐。 3） 禁止在 公司 所隨地傾倒、堆放垃圾，禁止隨地吐痰和亂扔果皮、紙屑、煙頭及各種廢棄物。 6） 廁所及其他公共衛(wèi)生設(shè)施，必須特別保持清潔，做到無異味、無污穢。 2） 室內(nèi)不 準(zhǔn)許隨便存放垃圾，應(yīng)及時(shí)把垃圾倒入垃圾筐內(nèi)。 3） 食堂門窗、沙窗無灰塵、油垢，玻璃明亮；墻壁、屋頂經(jīng)常打掃，保持無蜘蛛網(wǎng)、無黑垢油污。 廣東 XX 集團(tuán)有限公司 員工手冊 38 （十 六 ） 健康與 安全管理 健康是人生豐盛的基石，公司關(guān)注你的身心健康與安全 —— 健康管理 1） 員工健康與安全工作期間請遵守勞動(dòng)紀(jì)律，認(rèn)真執(zhí)行安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，服從管理，正確佩戴和使用勞動(dòng)防護(hù)用品，阻止他人違章作業(yè)。 5） 公司不主張你以犧牲個(gè)人健康為代價(jià)承擔(dān)超出你個(gè)人能力之外的工作，如果你感覺力不從心，請及時(shí)與你的上司溝通，共同商討解決之策。并協(xié)同生產(chǎn)負(fù)責(zé)人將受傷員工送至臨近醫(yī)院救治，暫時(shí)找不到車輛時(shí)，要立即撥打 120 求救，如需住院治 療的 ， 要安排好陪護(hù)人員，并通知其家人，同時(shí)聯(lián)系工傷理賠部門作好理賠的前期工作。 6） 重大失竊安全事故 若公司發(fā)生重大失 竊安全事故時(shí)，失竊部門要立即上報(bào)部門負(fù)責(zé)人 或保安隊(duì)長 ，同時(shí)保護(hù)好現(xiàn)場， 部門負(fù)責(zé)人 或保安隊(duì)長逐級上報(bào)。 員工 加薪將根據(jù)表現(xiàn)、公司經(jīng)營狀況、勞動(dòng)力市場等因素而定。 3） 員工加班須填寫《加班單》，加班時(shí)間月累計(jì)不超過 16 小時(shí)，由部門負(fù)責(zé)人審核，超過 16 小時(shí)，不足 36小時(shí)，另須 人事管理部門 審核，超過 36小時(shí)，還須加班員工所在部門的分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)?；旧鐣ｋU(xiǎn)具體包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等項(xiàng)目。 事假為無薪假。 5） 事假可在年假中抵扣。 喪假 1） 祖父母、岳父母、父母、配偶死亡，一律給予喪假 7天，子女死亡給予喪假 3天，以戶籍記載為準(zhǔn) (不包括公休例假 )薪資照給。 (以上產(chǎn)假包括公休、例假日在內(nèi) ) 員工在工作崗位意外受傷，需由市級以上醫(yī)院開具證明，并報(bào)東莞市社保 局核批，方能享受工傷待遇，待遇標(biāo)準(zhǔn)按東莞市工傷保險(xiǎn)有關(guān)條例執(zhí)行。 定期舉拔 河比賽、知識競賽、臺球、象棋、籃球賽等精彩紛呈的文體活動(dòng)。 六 ） 工作餐 公司 每月為基層員工按時(shí)發(fā)放就餐補(bǔ)助，主管級以上管理人員則免費(fèi)提供 干部 餐。 十） 員工培訓(xùn) 培訓(xùn)是公司提供給員工的福利，是增強(qiáng)員工的知識、技術(shù)水平和工作能力，提高員工 的工作自主性，達(dá)到公司發(fā)展的目的，實(shí)現(xiàn)員工自我發(fā)展需要的主要途徑。 廣東 XX 集團(tuán)有限公司 員工手冊 47 十一）獲得技術(shù)職稱和國家職業(yè)資格證獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定 1.“專業(yè)技術(shù)職稱 ” 是國家人事部頒發(fā)的技術(shù)職稱， 根據(jù)專業(yè)技術(shù)人員的資歷，劃分成 高級、中級、初級三個(gè)專業(yè)技術(shù) 等級。 、會計(jì)師為中級職稱、助理會計(jì)師為初級職稱。 廣東 XX 集團(tuán)有限公司 員工手冊 48 員工獲得 國家職業(yè)資格 證，公司將給予一定獎(jiǎng)勵(lì)： (高級技師級 )一次性獎(jiǎng)勵(lì)1000元，每月另補(bǔ)助 250元。 (初級 ) 一次性獎(jiǎng)勵(lì) 200元，每月另補(bǔ)助 50元。 利用公司資源獲得專業(yè)技術(shù)職稱及國家職業(yè)資格證的一次性獎(jiǎng)勵(lì)減半，同時(shí)所獲證書由公司統(tǒng)一管理。 則，為及時(shí)鼓勵(lì)員工對公司的貢獻(xiàn)和正確行為及糾正員工的錯(cuò)誤行為，使獎(jiǎng)懲機(jī)制發(fā)揮其應(yīng)有的作用。 ，當(dāng)員工的表現(xiàn)達(dá)不到公司對員工的基本要求，應(yīng)給予相應(yīng)懲戒。 （ 二 ） 行政獎(jiǎng)勵(lì) 行政 獎(jiǎng)勵(lì)分為：嘉獎(jiǎng)、記小功、記大功三種形式，嘉獎(jiǎng)一次性獎(jiǎng)金 30元，記小功一次性獎(jiǎng)金 100元，記大功一次性獎(jiǎng)金視具體情況而定。 、制止公司內(nèi)不良行為且查證屬實(shí)。 ，避免公司財(cái)產(chǎn)損失。 ，足為全公司同仁表率者。 廣東 XX 集團(tuán)有限公司 員工手冊 52 有下列情況者，給予警告。 ，情節(jié)輕微者。 ，導(dǎo)致公司直接經(jīng)濟(jì)損失在 1000元以內(nèi)。 影響工作 。 致使 工作錯(cuò)誤，情節(jié) 較嚴(yán)重，如引起客戶投訴。 ，致使公司停產(chǎn)或影響公司正常運(yùn)作者。 ，導(dǎo)致公司直接經(jīng)濟(jì)損失在 5000元以上者。 ，拒不接受保安或主管檢查，且情形嚴(yán)重者。 廣東 XX 集團(tuán)有限公司 員工手冊 54 ，嚴(yán)重影響公司的生產(chǎn)經(jīng)營管理。 。 、收受賄賂，經(jīng)查屬實(shí)者。 （ 四 ） 經(jīng)濟(jì)處罰 因員工本人原因給公司帶來經(jīng)濟(jì)損失，直接 責(zé)任人承擔(dān)經(jīng)濟(jì)損失的 20%，第二責(zé)任人承擔(dān)經(jīng)濟(jì)損失的10%， 從 當(dāng)月 工資中扣除 ， 并根據(jù)勞動(dòng)部 《工資支付暫行規(guī)定》 第十六條 規(guī)定，當(dāng)月 扣除的 工資 部分不超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的 20%。 公司 歡迎批評和建議，這對 公司 的成功和未來都是重要的，請向你的直接上司轉(zhuǎn)告你的建議。 如遇到 問題， 員工應(yīng)先與自己的直接主管或 經(jīng)理就有關(guān)問題進(jìn)行協(xié)商。 做 好員工職業(yè)生涯規(guī)劃 就是要最大限度地發(fā)揮企業(yè)員工的才華與潛能， 并 使員工個(gè)人目標(biāo)與企業(yè)整體目標(biāo)統(tǒng)一，有利于企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。非技術(shù)類分為 5 個(gè)層級，即員工 一級 、 員工二級 、 基層管理層、 中層 管理層 ，中高層管理層 。完成了職業(yè)生涯規(guī)劃路線和職業(yè)發(fā)展通道的構(gòu)建工作后，公司將實(shí)施人才培養(yǎng)和晉升。同時(shí)了解自己目前的不足，使自己能力提高，技能更加完善。 廣東 XX 集團(tuán)有限公司 員工手冊 58 （三） 查看方式 本 手冊有文本版和電子網(wǎng)絡(luò)版形式，兩者具有同等效力。此本手冊將代替以往所有舊版員工手