【正文】 要，可請其他人員協(xié)助。員工辭職申請獲準，須辦理離職移交手續(xù)。 廣東 XX 集團有限公司 員工手冊 11 （三）工作證、名片、鑰匙、考勤卡等。 2）員工離職以保密方式處理，并保持工作連貫、順利進行。 6） 離職員工領(lǐng)取工資，享受福利待遇的截止日為正式離職日期。 8） 離職員工 須扣除以下款項： 廣東 XX 集團有限公司 員工手冊 12 、罰金。 9） 如應(yīng)扣除費用大于 應(yīng)支付給離職員工的費用，則應(yīng)在收回全部費用后才予辦理離職手續(xù)。 員工 應(yīng) 積極參與公 司組織的各種有益的社會、文體活動。 2）車間工人休息時間根據(jù)車間生產(chǎn) 安排而定，在不影響正常生產(chǎn)進度的情況下，采取不定時休息制。 員工上下班均需親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡。 對嚴格執(zhí)行打卡制度，當(dāng)月提前 20分鐘打上午上班卡累計 20次，無遲到、早退、請假現(xiàn)象，起到模范表率作用人員一次性獎勵 50元，在當(dāng)月工資中體現(xiàn)。 4） 因特殊情況不能按時上班，須提前通知部門負責(zé)人。員工 請假期滿后須于次日上午下班前到 人事管理部門 辦理銷假手續(xù)。 4） 上班時間擅自離開 崗位 2小時以內(nèi)，做與工作無關(guān)的事情為離崗。 4） 員工違反上述請假與外出程序第 1）、 2） 條按曠工處理。 8）員工罰款由 人事管理部門 直接發(fā)通知至 財務(wù)管理部門 在當(dāng)月發(fā)工資時扣除。 借款金額不超過本人 2 個月的工資標準 。 公司發(fā)生廣告、運輸?shù)葮I(yè)務(wù)，應(yīng)本著“先辦妥有關(guān)手續(xù)，后付款”的原則。報銷單據(jù)應(yīng)以發(fā)票為準（發(fā)票必須要求開票單位寫清公司名稱）、日期、品名、公章清晰等，否則， 財務(wù)管理部門 不予報銷，由此造成的損失由報銷人自己承擔(dān)），分公司一律不報銷收據(jù)。一人一次最多有二張匯總單據(jù)報銷。除特殊原因外，的士費一律不予報銷，報銷的士票必須與其他車票分開粘貼（特殊的的士票必須附有說明書及行程明細，并經(jīng)部門負責(zé)人簽字審核）。 5） 購辦公用品及實物：必須由定點協(xié)議單位送貨上門或綜合性超市購買。交際應(yīng)酬費報銷時應(yīng)有申請單，否則不予報銷。 報銷程序要求 1） 報銷人先把報銷單據(jù)交與部門負責(zé)人進行初審，無部門負責(zé)人簽字， 財務(wù)管理部門 拒絕受理。主辦會計將審核無誤后的報銷單據(jù)交與公司 財務(wù)負責(zé)人 ，并最終交與總經(jīng)理進行最后審批。在正常報 銷時間，由出納負責(zé)將最后審批確定的報銷金額通過現(xiàn)金或存款的方式，存入報銷員工的銀行卡（工資卡），存款回執(zhí)作為員工領(lǐng)取的依據(jù)及作為報銷原始憑證。 廣東 XX 集團有限公司 員工手冊 22 2） 公司所有人員的差旅費除往返的車船機票費外，均實行全額包干（包括住宿費、生活費和市內(nèi)交通費），節(jié)約歸已，超支自負，具體包干如下： 1） 集團公司總經(jīng)理住宿標準 238 元 /晚，工餐 50元 /餐，早餐 10 元 /餐，全天住宿、用餐不得超過 400元 /天。 6） 按集團公司要求，正常情況下，不允許報銷分公司轄區(qū)外的相關(guān)費用（探親除外），對參加區(qū)域外會議或活動的差旅費，則必須附相關(guān)的通知及文件，否則一律不許報銷。否則，將拒絕受理報銷。 進入生產(chǎn)區(qū)時要戴安全帽。 處罰 1） 行政管理部門 對員工著裝進行不定期抽查，抽查發(fā)現(xiàn)員工 違反上 以上著裝規(guī)范 細則 中任何一條，每次罰款 10元 。 4） 重要場所不要把與工作無關(guān)的人員擅自帶到工作區(qū) 。 （ 七 ） 儀容儀表 規(guī)范 細則 1） 員工 工作時間必須著工裝，并確保服裝干凈整齊。 4） 避免在他人面前打哈欠、伸懶腰、打噴嚏、摳鼻孔、挖耳朵等。 到其它辦公室應(yīng)先敲門，征得同意后方可進入（上級領(lǐng)導(dǎo)進入下屬辦公室除外），離開時如需關(guān)門要隨手關(guān)門。 處罰 1）集團 行政管理部門 及子公司人事 行政部 門對員工儀容儀表規(guī)范進行不定期抽查，抽查發(fā)現(xiàn)員工違反上以上儀容儀表規(guī)范細則中任何一條，每次罰款 10元。 對外來客人的稱呼：男性（姓 +職務(wù)或先生）；女性（姓 +職務(wù)或女士）。 廣東 XX 集團有限公司 員工手冊 28 2） 辦公用品由 行政管理部門 安排專人進行 保管人，按公司核定的 數(shù)量（費用） 向使用 部門 發(fā)放 ，各部門應(yīng)指定專人領(lǐng)取辦公用品，并制定辦公用品每周領(lǐng)用計劃，每周領(lǐng)用 一次。經(jīng) 未 填 寫《申購 單》 及未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準擅自購買的不予報銷。 廣東 XX 集團有限公司 員工手冊 29 （十 一 ）網(wǎng)絡(luò)管理 制度 上網(wǎng)權(quán)限管理 1） 公司網(wǎng)絡(luò)管理員對電腦 IP 地址統(tǒng)一分配、登記、管理，嚴禁盜用、修改 IP地址與 MAC地址。 3） 嚴禁上班時間使用任何軟件下載與公司無關(guān)的資料、程序等。 相關(guān)懲戒措施 1） 如發(fā)現(xiàn)以下情形（根據(jù)實際情況補充更新）予以處罰： （ Flashger）、迅雷、電驢、 BT、 旋風(fēng)、 FTP及 IE等相關(guān)軟件下載與工作無關(guān)的內(nèi)容。 ，不及時通知網(wǎng)絡(luò)管理員而影響公司網(wǎng)絡(luò)安全。 100 元，根據(jù)情況給予斷網(wǎng)處理，并給予記過與行政處分，由此產(chǎn)生一切后果均由該使用者負責(zé)。 4）有外線電話的 員工 不得到前臺掛長途電話。 4） 部門負責(zé)人因工作需要，可直接撥打長途電話，普通員工因工作需要需撥打長途電話時須先經(jīng)部門負責(zé)人批準。 3） 員工違反 長途電話使用須知第 5） 、 6） 條 處以50 元罰款，情節(jié)嚴重者視情況另行嚴肅處理。 宿舍樓一切設(shè)施 屬公司所有，未經(jīng) 行政管理部門 人員許可不得把東西搬離宿舍樓，如有損壞照價賠償。 廣東 XX 集團有限公司 員工手冊 33 嚴禁私自接電線、嚴禁用電爐、電飯鍋燒水、做飯或取暖。嚴禁在宿舍內(nèi)大聲喧嘩、練習(xí)樂器、播放大功率音響，影響他人休息。 宿舍的水管、電燈壞了，必須及時報告 行政管理部門 派人修理，員工不準擅自違章維修，因此造成的后果由宿舍人員承擔(dān) 1 個人物品須按規(guī)定擺設(shè)，不許亂掛、亂放，貴重物品和證件等（如現(xiàn)金、貴重飾品及其他物品）自己妥善保管，如有丟失，責(zé)任自負。 就餐時間： 1） 白班早餐： 6： 3008： 00 2） 夜班早班： 7： 3008： 00 3） 中餐： 12： 0013： 00（車間工人 11： 3012：30） 4） 晚餐： 18： 0019： 00（車間工人 18： 3019：30） 5） 夜宵： 23： 3024： 00 就餐時間如有改動將另行通知。取餐時請盡快通過，不得左挑右揀，以免影響后面排隊員工。 用餐時，應(yīng)保持餐桌清潔，保持食堂清潔及良好秩序，不得隨地吐痰或亂扔紙屑 雜物，不得大聲喧嘩、追逐打鬧。 嚴禁帶外來人員到員工食堂就餐。 3） 禁止在 公司 所隨地傾倒、堆放垃圾，禁止隨地吐痰和亂扔果皮、紙屑、煙頭及各種廢棄物。 6） 廁所及其他公共衛(wèi)生設(shè)施，必須特別保持清潔，做到無異味、無污穢。 2） 室內(nèi)不 準許隨便存放垃圾，應(yīng)及時把垃圾倒入垃圾筐內(nèi)。 3） 食堂門窗、沙窗無灰塵、油垢，玻璃明亮；墻壁、屋頂經(jīng)常打掃，保持無蜘蛛網(wǎng)、無黑垢油污。 廣東 XX 集團有限公司 員工手冊 38 （十 六 ） 健康與 安全管理 健康是人生豐盛的基石，公司關(guān)注你的身心健康與安全 —— 健康管理 1） 員工健康與安全工作期間請遵守勞動紀律，認真執(zhí)行安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，服從管理，正確佩戴和使用勞動防護用品，阻止他人違章作業(yè)。 5） 公司不主張你以犧牲個人健康為代價承擔(dān)超出你個人能力之外的工作，如果你感覺力不從心，請及時與你的上司溝通，共同商討解決之策。并協(xié)同生產(chǎn)負責(zé)人將受傷員工送至臨近醫(yī)院救治，暫時找不到車輛時，要立即撥打 120 求救，如需住院治 療的 ， 要安排好陪護人員，并通知其家人，同時聯(lián)系工傷理賠部門作好理賠的前期工作。 6） 重大失竊安全事故 若公司發(fā)生重大失 竊安全事故時，失竊部門要立即上報部門負責(zé)人 或保安隊長 ，同時保護好現(xiàn)場， 部門負責(zé)人 或保安隊長逐級上報。 員工 加薪將根據(jù)表現(xiàn)、公司經(jīng)營狀況、勞動力市場等因素而定。 3） 員工加班須填寫《加班單》，加班時間月累計不超過 16 小時，由部門負責(zé)人審核，超過 16 小時，不足 36小時，另須 人事管理部門 審核，超過 36小時，還須加班員工所在部門的分管領(lǐng)導(dǎo)批準。基本社會保險具體包括基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險等項目。 事假為無薪假。 5） 事假可在年假中抵扣。 喪假 1） 祖父母、岳父母、父母、配偶死亡，一律給予喪假 7天，子女死亡給予喪假 3天，以戶籍記載為準 (不包括公休例假 )薪資照給。 (以上產(chǎn)假包括公休、例假日在內(nèi) ) 員工在工作崗位意外受傷，需由市級以上醫(yī)院開具證明，并報東莞市社保 局核批，方能享受工傷待遇，待遇標準按東莞市工傷保險有關(guān)條例執(zhí)行。 定期舉拔 河比賽、知識競賽、臺球、象棋、籃球賽等精彩紛呈的文體活動。 六 ） 工作餐 公司 每月為基層員工按時發(fā)放就餐補助，主管級以上管理人員則免費提供 干部 餐。 十） 員工培訓(xùn) 培訓(xùn)是公司提供給員工的福利，是增強員工的知識、技術(shù)水平和工作能力，提高員工 的工作自主性，達到公司發(fā)展的目的，實現(xiàn)員工自我發(fā)展需要的主要途徑。 廣東 XX 集團有限公司 員工手冊 47 十一）獲得技術(shù)職稱和國家職業(yè)資格證獎勵規(guī)定 1.“專業(yè)技術(shù)職稱 ” 是國家人事部頒發(fā)的技術(shù)職稱， 根據(jù)專業(yè)技術(shù)人員的資歷，劃分成 高級、中級、初級三個專業(yè)技術(shù) 等級。 、會計師為中級職稱、助理會計師為初級職稱。 廣東 XX 集團有限公司 員工手冊 48 員工獲得 國家職業(yè)資格 證，公司將給予一定獎勵： (高級技師級 )一次性獎勵1000元，每月另補助 250元。 (初級 ) 一次性獎勵 200元，每月另補助 50元。 利用公司資源獲得專業(yè)技術(shù)職稱及國家職業(yè)資格證的一次性獎勵減半，同時所獲證書由公司統(tǒng)一管理。 則，為及時鼓勵員工對公司的貢獻和正確行為及糾正員工的錯誤行為，使獎懲機制發(fā)揮其應(yīng)有的作用。 ，當(dāng)員工的表現(xiàn)達不到公司對員工的基本要求，應(yīng)給予相應(yīng)懲戒。 （ 二 ） 行政獎勵 行政 獎勵分為：嘉獎、記小功、記大功三種形式，嘉獎一次性獎金 30元，記小功一次性獎金 100元，記大功一次性獎金視具體情況而定。 、制止公司內(nèi)不良行為且查證屬實。 ，避免公司財產(chǎn)損失。 ，足為全公司同仁表率者。 廣東 XX 集團有限公司 員工手冊 52 有下列情況者，給予警告。 ，情節(jié)輕微者。 ，導(dǎo)致公司直接經(jīng)濟損失在 1000元以內(nèi)。 影響工作 。 致使 工作錯誤，情節(jié) 較嚴重，如引起客戶投訴。 ，致使公司停產(chǎn)或影響公司正常運作者。 ，導(dǎo)致公司直接經(jīng)濟損失在 5000元以上者。 ，拒不接受保安或主管檢查，且情形嚴重者。 廣東 XX 集團有限公司 員工手冊 54 ，嚴重影響公司的生產(chǎn)經(jīng)營管理。 。 、收受賄賂，經(jīng)查屬實者。 （ 四 ） 經(jīng)濟處罰 因員工本人原因給公司帶來經(jīng)濟損失，直接 責(zé)任人承擔(dān)經(jīng)濟損失的 20%，第二責(zé)任人承擔(dān)經(jīng)濟損失的10%， 從 當(dāng)月 工資中扣除 ， 并根據(jù)勞動部 《工資支付暫行規(guī)定》 第十六條 規(guī)定，當(dāng)月 扣除的 工資 部分不超過勞動者當(dāng)月工資的 20%。 公司 歡迎批評和建議，這對 公司 的成功和未來都是重要的，請向你的直接上司轉(zhuǎn)告你的建議。 如遇到 問題， 員工應(yīng)先與自己的直接主管或 經(jīng)理就有關(guān)問題進行協(xié)商。 做 好員工職業(yè)生涯規(guī)劃 就是要最大限度地發(fā)揮企業(yè)員工的才華與潛能， 并 使員工個人目標與企業(yè)整體目標統(tǒng)一，有利于企業(yè)的長遠發(fā)展。非技術(shù)類分為 5 個層級，即員工 一級 、 員工二級 、 基層管理層、 中層 管理層 ，中高層管理層 。完成了職業(yè)生涯規(guī)劃路線和職業(yè)發(fā)展通道的構(gòu)建工作后，公司將實施人才培養(yǎng)和晉升。同時了解自己目前的不足，使自己能力提高，技能更加完善。 廣東 XX 集團有限公司 員工手冊 58 （三） 查看方式 本 手冊有文本版和電子網(wǎng)絡(luò)版形式，兩者具有同等效力。此本手冊將代替以往所有舊版員工手