海氏(hay)職位評價系統(tǒng)-預(yù)覽頁
【正文】 43043503504004604605286086087008002302643043043504004004605285286087007008009202643043503504004604605286086087008008009201056精通的2643043503504004604605286086087008008009201056304350400400460528528608700700800920920105612163504004604605286086087008008009201056105612161400權(quán)威的35040046046052860860870080080092010561056121614004004605285286087007008009209201056121612161400160046052860860870080080092010561056121612161400160018402 海氏指導(dǎo)量表[二]：解決問題能力（見表812） 表812 海氏知道量表[二]：解決問題能力（%）難度環(huán)境重復(fù)性的模式化的中間性的適應(yīng)性的無先例的~高度常規(guī)的10~1214~1619~2225~2933~38常規(guī)性的12~1416~1922~2529~3338~43非常規(guī)型的14~1619~2225~2933~3843~50標(biāo)準(zhǔn)化的16~1922~2529~3338~4350~57明確規(guī)定的19~2225~2933~3853~5057~66廣泛規(guī)定的22~2529~3338~4350~5766~76一般規(guī)定的25~2933~3843~5057~6676~87抽象規(guī)定的29~3338~4350~5766~7687~100 解決問題的原意就是該職位所需要的思考能力，是尋找辦法和取得某一結(jié)論所需要的“自然”的思考。進一步分為兩個層面。3．海氏指導(dǎo)量表[三]：應(yīng)負責(zé)任（見表813） 所謂應(yīng)負責(zé)任，是指工作職位承擔(dān)者的行動自由度、行為后果影響及職位責(zé)任大小。同時，每一種責(zé)任均是獨立的，有明確的領(lǐng)域。行動自由度（表中用F表示）分為有規(guī)定的、受控制的、標(biāo)準(zhǔn)化的、一般性規(guī)范的、有指導(dǎo)的、方向性指導(dǎo)的、廣泛性指引的、戰(zhàn)略性指引的和一般性無指引的9個量級；（2） 行為后果影響，工作任務(wù)對最終結(jié)果的影響。綜合加總時，可以根據(jù)企業(yè)不同工作職位的具體情況賦予二者以權(quán)重。一般情況下，β、γ的取值大致有三種情況。如總裁、副總裁、經(jīng)理人員等工作職位的情形。 要求，每個同學(xué)要完成下列各表中的各因素的分值評價，并計算最后總分值．167。－－技術(shù)知識第二張表分值分值βγ崗位1崗位3崗位5崗位2崗位4崗位66 /
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