華美生物工程公司薪酬管理制度-預(yù)覽頁
【正文】 。與全年目標(biāo)責(zé)任完成情況掛鉤，年底績效考核后兌現(xiàn)的部分； 第五條 年終獎 根據(jù)公司整體經(jīng)營目標(biāo)實(shí)現(xiàn)情況和經(jīng)營目標(biāo)責(zé)任書考核情況，由公司董事長酌情發(fā)放的年度獎勵工資。 第二章 薪酬結(jié)構(gòu)和計算方法 第三條 總經(jīng)理和副總經(jīng)理實(shí)行年薪制，總經(jīng)理年薪為 8~10 萬，副總經(jīng)理年薪為 6~8 萬，由公司董事長根據(jù)經(jīng)營目標(biāo)責(zé)任書確定的經(jīng)營目標(biāo)和個人表現(xiàn)酌情確定。 第二條 適用范圍 公司 全體 簽約 員工 。保障每月生活開支、不與績效掛鉤、每月發(fā)放的部分； 二、 績效年薪。 二、 崗位工資：體現(xiàn)崗位責(zé)任、崗位技能、崗位強(qiáng)度、崗位環(huán)境等勞動差別 的工資單元 。 第八條 基礎(chǔ)工資標(biāo)準(zhǔn)的確定： 20xx 年基礎(chǔ)工資標(biāo)準(zhǔn)按 600 元確定，每年根據(jù)洛陽市最低工資標(biāo)準(zhǔn) 的浮動進(jìn)行浮動。 第十一條 員工崗位工資的確定： （一） 符合任職最低要求條件的員工工資，按所在職系職等對應(yīng)崗位工 資的最低檔起薪。 （五） 對工作能力特別強(qiáng)或工作表現(xiàn)特別優(yōu)秀的員工工資，經(jīng)高層管理委員會評議可高于所在職系職等對應(yīng)的檔次起薪。 （二） 升職變動調(diào)整：員工升職或平調(diào)后，若原來的崗位工資已高于新職位所在職系職等對應(yīng)的最低檔崗位工資 ， 則在原崗位工資的基礎(chǔ)上上調(diào)一級起薪，若低于則按新職位所在的職系職等對應(yīng)的崗位工資最低檔起薪。 績效工資根據(jù)公司效益和月度考核結(jié)果按月進(jìn)行發(fā)放。 二、 學(xué)歷津貼：碩士每月發(fā)放學(xué)歷津貼 150 元，本科發(fā)放 100 元，大專發(fā)放 50元。 五、其他津貼和補(bǔ)貼按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 （三）加班審批手續(xù)： 員工加班 后 填寫《加班申請單》，將加班的具體工作內(nèi)容和加班的起止時間經(jīng)直接上級確認(rèn)后報 總經(jīng)理審批，之后報 送人力資源部 備案 。 第二十五條 協(xié)議工資原則上一年協(xié)商一次，根據(jù)員工工作業(yè)績、外部 人才市場狀況和 公司 實(shí)際進(jìn)行調(diào)整 。 第二十八條 脫產(chǎn)培訓(xùn)人員的工資： 脫產(chǎn)培訓(xùn)人員工資在培訓(xùn)期間僅發(fā)崗位工資的 50%，不參與考核。 （四） 降職、升職、平調(diào)：員工崗位發(fā)生調(diào)整的，年終效益獎分時間段計算（以月為單位）。 未盡事宜 由人力資源部負(fù)責(zé)解釋
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