某軟件技術(shù)公司工作流程概述-預(yù)覽頁
【正文】 并報告負(fù)責(zé)人。做到資金審批的及時、準(zhǔn)確，以確保各職能部門工作的正常開展。溝通協(xié)調(diào)關(guān)系建立檔案經(jīng)常維護情況匯報合理調(diào)整九、執(zhí)行處理突發(fā)事件公司各種突發(fā)事件出現(xiàn)后，綜合辦公室在收到信息的同時，要根據(jù)事件影響的大小，迅速向領(lǐng)導(dǎo)匯報，并及時處理，將有可能對公司或個人的不利影響降到最低限度，情況特別緊急又不能向領(lǐng)導(dǎo)及時匯報時可先處理再匯報，但事后要向領(lǐng)導(dǎo)闡明原因。要落實安全責(zé)任制，簽定安全責(zé)任制，規(guī)劃安全教育、培訓(xùn)計劃并認(rèn)真加以實施。臨時事務(wù)處理注重時效結(jié)果擇其輕重處理當(dāng)日計劃工作提高服務(wù)意識保證正常工作十二、執(zhí)行上級交辦事務(wù)優(yōu)先完成領(lǐng)導(dǎo)交辦各類事務(wù)，規(guī)定時限內(nèi)完成不了的，應(yīng)向領(lǐng)導(dǎo)說明其原因，并盡力盡快完成，最終將完成結(jié)果向領(lǐng)導(dǎo)匯報。 第三章 招募甄試第三條 人員招募作業(yè)程序第四條 收到“增補人員申請單”時，即行擬訂招募計劃，內(nèi)容包括下列項目：1. 招募職位名稱及名額；2. 資格條件限制；3. 職位預(yù)算薪金（綜合辦公室和用人部門主管負(fù)責(zé)）；4. 預(yù)定任用日期；5. 通報稿或登報稿(訴求方式)擬具；6. 資料審核方式及辦理日期(截止日期)；7. 甄試方式及時程安排(含面談主管安排)；8. 工作能力安排；9. 準(zhǔn)備事項(通知單、海報、公司宣傳資料等)。2. 不合格應(yīng)征資料，歸檔一個月后銷毀，但有要求退件者，應(yīng)給予退件。各級面試完成均應(yīng)有面試記錄和評價意見填寫在面試記錄表。3. 如初次面談不夠周詳或需要特殊安排的，發(fā)出“復(fù)試通知單，再次安排約談。第十條 注意事項：應(yīng)征資料的處理及背景調(diào)查時應(yīng)尊重應(yīng)征人的個人隱私權(quán)，注意保密工作。第四章 任 用第十四條 經(jīng)核定錄用人員，由綜合辦公室依據(jù)甄選報名單發(fā)給報到通知單，請他于報到時攜帶下列資料：(一)填寫本公司新進職工錄用表；(二)繳驗學(xué)歷證、職稱證及身份證；(三)繳驗近期正面半身免冠照片；(四)原單位勞動合同結(jié)束證明； (以上應(yīng)繳資料視情況可增減)第十五條 管理人員任用，視情況可發(fā)給聘任書和“任免通知”。（參照“工作程序”執(zhí)行）第十八條 人員報到完畢隨后應(yīng)辦理下列事項：(一) 更新員工花名冊(二) 收齊報到應(yīng)繳資料連同甄選報名單建立個人資料檔案(三) 填報集團公司所有資料。第二十一條 綜合辦公室發(fā)出“試用期滿通知”后，并依不同的批示，辦理下列事項：(一)試用不合格者，另發(fā)給通知單。第二十三條 新進人員在試用期中，表現(xiàn)不合要求，部門主管認(rèn)為有必要停止試用時，可立即提前辦理考核，按程序報請權(quán)限主管核定停止試用。綜合辦公室應(yīng)立即變更薪資名冊。第八章 考 勤 第三十條 各部門主管應(yīng)于每月3日前將上月份考勤表審核后送綜合辦公室備查。第三十四條 因公而未考勤，應(yīng)通知綜合辦公室呈上級主管核簽。第三十八條 綜合辦公室應(yīng)建立每一員工一份年度考勤統(tǒng)計表(印于個人資料卡中)，逐月依據(jù)考勤表予以登錄，經(jīng)登錄后考勤表即可銷毀作廢。第九章 出 差 第四十二條 出差作業(yè)，應(yīng)參照財務(wù)部出差管理辦法和相關(guān)規(guī)定辦理。第四十六條 獎懲作業(yè)應(yīng)另參照獎懲辦法及相關(guān)規(guī)定辦理。第四十八條 考績表辦理完畢，存于個人資料袋內(nèi)，并予以登錄。第五十二條 在職訓(xùn)練(一) 綜合辦公室于年度開始，依所需培訓(xùn)目標(biāo)、課程、教材、預(yù)算，擬訂訓(xùn)練計劃。(二)搜集專業(yè)報導(dǎo)或講座教材，印發(fā)給每位員工。第五十五條 綜合辦公室依據(jù)辭職申請書發(fā)給離職通知單，通知本人于批準(zhǔn)離職日當(dāng)天下班前依離職通知單上應(yīng)辦理事項，逐項辦理移交，辦理完畢由綜合辦公室審核并簽署意見后計當(dāng)月薪資。第五十七條 綜合辦公室視情況應(yīng)約談離職人員，并將面談結(jié)果填入離職人員面談記錄檔案，視情況對離職人員工作情況進行適度跟蹤；以作為人事流動率檢查參考。第六十一條 人員于退職日當(dāng)天，綜合辦公室應(yīng)即辦理退保。 第六十五條 保存社保相關(guān)資料，社保登記證年底需年檢。第七十條 員工若有需要服務(wù)證明書或離職證明書等，可至綜合辦公室說明申請理由，由經(jīng)辦人填
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