20xx年度食品公司員工訪談方案-預覽頁
【正文】 ○ 一般 ○ 不滿 ○ 非常不滿 您對公司目前整體的工作氛圍滿意程度如何 ？ ○ 很滿意 ○ 滿意 ○ 一般 ○ 不滿 ○ 非常不滿 第六部分：薪資福利 您認為自己的工資收入合理嗎？ ○ 非常合理 ○ 合理 ○ 一般 ○ 不合理 ○ 非常不合理 如果選擇后兩項請選擇您認為不理由的理由（可多選）： ○ 與同事比較，不公平 ○ 與市場上同崗位相比，不公平 ○ 我的能力或責任增加，收入?yún)s沒有相應(yīng)增加 ○ 其他 您對公司目前薪資結(jié)構(gòu)的科學性評價是 ○ 非?？茖W合理 ○ 較科學合理 ○ 不確定 ○ 不夠科學合理 ○ 非常不科學不合理 您對目前公司薪資福利待遇對人才吸引性的評價是 ○ 非常吸引 ○ 較吸引 ○ 不確定 ○ 不夠吸引 ○ 幾乎沒有吸引力 您對公司目前的績效考核方案滿意嗎？ ○ 非常滿意 ○ 滿意 ○ 不清楚 ○ 現(xiàn)在的方案 ○ 不滿意 ○ 非常不滿意 您認為公司應(yīng)該用什么方式來獎勵您的出色表現(xiàn)？ ○ 物質(zhì)獎勵（發(fā)放獎金、購買福利保險） ○ 精神獎勵（培訓、評選優(yōu)秀員工） ○ 升職 ○ 其他 您希望在公司獲得哪些方面的培訓？（請列出） 第七部分：企業(yè)文化 您對公司的企業(yè)文化了解嗎？ ○ 非常了解 ○ 了解 ○ 一般 ○ 不了解 對公司的企業(yè)文化認同程度如何？ ○ 非常認同 ○ 認同 ○ 一般 ○ 不認同極 ○ 其不認同 第八部分：其他 您對公司人事工作整體滿意度如何？ ○ 很滿意 ○ 滿意 ○ 一般 ○ 不滿 ○ 非常不滿 如果選擇后兩項，請?zhí)岢瞿鷮θ耸鹿ぷ鞯母倪M意見 ： 除以上您對公司提出的意見外，您還有哪些合理化建議？（請列出） 附件三： 31 訪 談 提 綱 對象： 入職不滿一年的新員工， 主旨：主要是了解新人對新環(huán)境的適應(yīng)性以及幫助新人解決一些困難，同時獲得一些關(guān)于 HR 部工作真實、新鮮的反饋，并與之建立良好的信任關(guān)系。 2020 年本部門的績效考核推行順利嗎？ 你認為現(xiàn)有的考核體系需要作哪些方面的改進？通過績效考核， 2020 年本部門的整體工作績效有提升嗎？ 2020 年本部門最突出的人力資源問題是什么？來年的解決和預防辦法是什么？需要人力資源部提供哪些支持？ 對個人的職業(yè)發(fā)展有何期望？還有沒有沒有談到的問題想要補充的？
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