20xx年度食品公司員工訪(fǎng)談方案-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 ○ 一般 ○ 不滿(mǎn) ○ 非常不滿(mǎn) 您對(duì)公司目前整體的工作氛圍滿(mǎn)意程度如何 ？ ○ 很滿(mǎn)意 ○ 滿(mǎn)意 ○ 一般 ○ 不滿(mǎn) ○ 非常不滿(mǎn) 第六部分：薪資福利 您認(rèn)為自己的工資收入合理嗎？ ○ 非常合理 ○ 合理 ○ 一般 ○ 不合理 ○ 非常不合理 如果選擇后兩項(xiàng)請(qǐng)選擇您認(rèn)為不理由的理由（可多選）： ○ 與同事比較，不公平 ○ 與市場(chǎng)上同崗位相比，不公平 ○ 我的能力或責(zé)任增加，收入?yún)s沒(méi)有相應(yīng)增加 ○ 其他 您對(duì)公司目前薪資結(jié)構(gòu)的科學(xué)性評(píng)價(jià)是 ○ 非?？茖W(xué)合理 ○ 較科學(xué)合理 ○ 不確定 ○ 不夠科學(xué)合理 ○ 非常不科學(xué)不合理 您對(duì)目前公司薪資福利待遇對(duì)人才吸引性的評(píng)價(jià)是 ○ 非常吸引 ○ 較吸引 ○ 不確定 ○ 不夠吸引 ○ 幾乎沒(méi)有吸引力 您對(duì)公司目前的績(jī)效考核方案滿(mǎn)意嗎？ ○ 非常滿(mǎn)意 ○ 滿(mǎn)意 ○ 不清楚 ○ 現(xiàn)在的方案 ○ 不滿(mǎn)意 ○ 非常不滿(mǎn)意 您認(rèn)為公司應(yīng)該用什么方式來(lái)獎(jiǎng)勵(lì)您的出色表現(xiàn)？ ○ 物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)（發(fā)放獎(jiǎng)金、購(gòu)買(mǎi)福利保險(xiǎn)） ○ 精神獎(jiǎng)勵(lì)（培訓(xùn)、評(píng)選優(yōu)秀員工） ○ 升職 ○ 其他 您希望在公司獲得哪些方面的培訓(xùn)？（請(qǐng)列出） 第七部分：企業(yè)文化 您對(duì)公司的企業(yè)文化了解嗎？ ○ 非常了解 ○ 了解 ○ 一般 ○ 不了解 對(duì)公司的企業(yè)文化認(rèn)同程度如何？ ○ 非常認(rèn)同 ○ 認(rèn)同 ○ 一般 ○ 不認(rèn)同極 ○ 其不認(rèn)同 第八部分：其他 您對(duì)公司人事工作整體滿(mǎn)意度如何？ ○ 很滿(mǎn)意 ○ 滿(mǎn)意 ○ 一般 ○ 不滿(mǎn) ○ 非常不滿(mǎn) 如果選擇后兩項(xiàng)，請(qǐng)?zhí)岢瞿鷮?duì)人事工作的改進(jìn)意見(jiàn) ： 除以上您對(duì)公司提出的意見(jiàn)外，您還有哪些合理化建議？（請(qǐng)列出） 附件三： 31 訪(fǎng) 談 提 綱 對(duì)象： 入職不滿(mǎn)一年的新員工， 主旨：主要是了解新人對(duì)新環(huán)境的適應(yīng)性以及幫助新人解決一些困難，同時(shí)獲得一些關(guān)于 HR 部工作真實(shí)、新鮮的反饋，并與之建立良好的信任關(guān)系。 2020 年本部門(mén)的績(jī)效考核推行順利嗎？ 你認(rèn)為現(xiàn)有的考核體系需要作哪些方面的改進(jìn)？通過(guò)績(jī)效考核， 2020 年本部門(mén)的整體工作績(jī)效有提升嗎？ 2020 年本部門(mén)最突出的人力資源問(wèn)題是什么？來(lái)年的解決和預(yù)防辦法是什么？需要人力資源部提供哪些支持？ 對(duì)個(gè)人的職業(yè)發(fā)展有何期望？還有沒(méi)有沒(méi)有談到的問(wèn)題想要補(bǔ)充的？
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