【摘要】13/14安全管理規(guī)定修訂記錄頁號頁版修改內(nèi)容批準(zhǔn)人修改日期
2025-04-09 00:29
【摘要】會議室及接待室使用管理規(guī)定為保障集團(tuán)各種會議的順利召開,集團(tuán)會議室由總裁辦統(tǒng)一管理,并制定使用管理規(guī)定,集團(tuán)人員須遵照執(zhí)行。一、使用時間:根據(jù)工作需要隨時申請。二、使用范圍:召開集團(tuán)及部門會議或集團(tuán)內(nèi)部組織參與的其他會議。三、會議室功能1、大會議室用于召開集團(tuán)辦公例會及由集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)參加的人員較多的集團(tuán)正式會議,會議室容納20人。2、第一
2025-06-23 02:00
【摘要】北京北大方正集團(tuán)公司職位招聘管理規(guī)定第一章總則第一條目的人是公司最寶貴的財富;建立高效、精干的員工隊伍,協(xié)助集團(tuán)所屬各公司做好人才的甄選、聘用及調(diào)配服務(wù)是集團(tuán)人力資源部的重要職責(zé)。集團(tuán)所屬各公司可根據(jù)本單位實際情況制定職位招聘細(xì)則。第二條適用范圍本規(guī)定適用于方正集團(tuán)公司境內(nèi)所屬各公司(即人事、檔案關(guān)系掛靠在集團(tuán)公司名下的各單位),以下簡稱"各單
2025-04-18 03:38
【摘要】山東華龍機(jī)械有限公司考勤管理規(guī)定為了加強(qiáng)勞動紀(jì)律,維護(hù)正常工作秩序,塑造良好企業(yè)文化,根據(jù)公司實際情況,特制定本規(guī)定?!∫弧⑦m用范圍:公司全體員工(含駐外工作人員)。二、職責(zé)(一)績效管理科:負(fù)責(zé)公司考勤管理工作,檢查各部門考勤執(zhí)行情況,對違規(guī)人員進(jìn)行處理。(二)駐外辦事處第一負(fù)責(zé)人:負(fù)責(zé)對所轄部門人員考勤的管理,對違規(guī)人員進(jìn)行教育并承擔(dān)管理責(zé)任。
2025-04-07 23:07
【摘要】第五章職員退休管理一、職員退休規(guī)則第一條總則本公司為鼓勵職員長期服務(wù),并維護(hù)退休職員權(quán)益,特訂定本規(guī)則。第二條適用范圍本規(guī)則適用于一般職員,但訂一年以內(nèi)期間的雇用契約者除外。第三條種類——屬于下列情形之一者:(1)服務(wù)5年以上,年齡滿55歲。(2)服務(wù)滿25年以上?!?wù)20年以上,年齡滿50歲?!险M诵輻l件后,經(jīng)總經(jīng)理室認(rèn)
2025-04-09 00:39
【摘要】制度名公司辭退與辭職管理規(guī)定電子文件編碼GLZD074頁碼4-1一、總則第一條為加強(qiáng)本公司勞動紀(jì)律,提高員工隊伍素質(zhì),增強(qiáng)公司活力,促進(jìn)本公司的發(fā)展,特制定本條例。第二條公司對違紀(jì)員工,經(jīng)勸告、教育、警告不改者,有辭退的權(quán)力?!糧K〗〗第三條公司員工如因工作不適、工作不滿意等原因有辭職的權(quán)力。
2025-05-29 20:45
【摘要】編號FND05共2頁第1頁員工聘用規(guī)定第一條為加強(qiáng)本公司員工隊伍建設(shè),提高員工的基本素質(zhì),特制定本規(guī)定。第二條本公司系統(tǒng)所有員工分為二類正式員工和短期聘用員工。正式員工是本公司系統(tǒng)員工隊伍的主體,享受公司制度中所規(guī)定的各種福利待遇,短期聘用員工指具有明確聘用期的臨時工
2025-04-09 00:26
【摘要】某公司財務(wù)管理規(guī)定為了規(guī)范公司日常工作行為,加強(qiáng)財務(wù)管理,提高企業(yè)效益,特制定本制度。一:借款的有關(guān)規(guī)定1:出差人員暫支差旅費(fèi)款,必須先到財務(wù)部門領(lǐng)取“領(lǐng)款憑證”,填好該憑證后先經(jīng)財務(wù)審核,再由分公司經(jīng)理或經(jīng)理授權(quán)人簽字后,方可借支,前次借支出差返回時間超過三天無故未報銷者,每延遲一天扣其所報差旅費(fèi)金額的1%并不得再借款。2:公司員工一般不允許因私借款,如有特殊原因需要借款的
2025-04-18 05:51
【摘要】人力資源管理制度一、總則第一條規(guī)范公司的人事管理,特制訂本規(guī)定。第二條本公司員工的聘用、試用、報到、保證、職務(wù)、任免、調(diào)遷、解職、服務(wù)、交接、給假、出差、值班、考核、獎懲、待遇、福利、退休、撫恤等事項除國家有關(guān)規(guī)定外,皆按本規(guī)定辦理。第三條本公司自總經(jīng)理以下工作人員均稱為本公司職員。第四條本公司職員,均應(yīng)遵守本規(guī)則各項規(guī)定。二、聘用第一條本公司
2025-04-18 13:10
【摘要】----物料入庫管理規(guī)定1.總則.制定目的規(guī)范物料入庫流程,使之有章可循。.適用范圍本公司使用手的原材料、半成品之入庫作業(yè),悉依本公司規(guī)定辦理。.權(quán)責(zé)單位1)資材部負(fù)責(zé)本規(guī)定制定、修改、廢止之起草工作。2)總經(jīng)理負(fù)責(zé)本規(guī)定制定、修改、廢止之核準(zhǔn)。2.原材料入庫規(guī)定.暫收作業(yè)
2025-05-29 21:22
【摘要】員工獎懲管理規(guī)定第一章 總則第一條 為進(jìn)一步規(guī)范公司員工行為,建立激勵有效、約束有力的獎懲機(jī)制,完善和健全現(xiàn)代企業(yè)管理制度,根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》及集團(tuán)公司《關(guān)于印發(fā)的通知》(核建發(fā)〔2015〕7號)等法律法規(guī)和規(guī)章制度,結(jié)合公司實際,制定本規(guī)定。
2025-04-16 01:31
【摘要】第一編項目部綜合管理規(guī)定一、員工日常管理規(guī)定為了加強(qiáng)職工的日常管理工作,做到工作、生活制度化,根據(jù)公司的有關(guān)規(guī)定,結(jié)合項目部具體情況,特制定如下規(guī)定:1、項目部員工必須嚴(yán)格遵守《項目部各部室工作職責(zé)》和《員工工作職責(zé)》,做到盡職盡責(zé)。2、上班實行簽到制度,并作為考勤的依據(jù),不得推遲上班或提前下班,嚴(yán)格遵守項目部制定的作息時間(三班倒工作的除外)。做到不遲到、不早退、不礦工
2025-04-13 01:11
【摘要】人事管理規(guī)定實務(wù)(全套)第一章:總則1-1.1-1.???制訂目的:為建立組織,健全制度,優(yōu)化管理程序;保護(hù)員工權(quán)利,維護(hù)公司利益;特制訂本規(guī)定。1-2管理宗旨:本公司人力資源管理目標(biāo)服從于公司戰(zhàn)略目標(biāo),配合「長期、穩(wěn)定、發(fā)展」策略,持續(xù)推動「選、育、用、留」政策,為吸引集團(tuán)事業(yè)發(fā)展的各類人才而努力。1-2.1-2.??
2025-04-18 05:46
【摘要】中國華電集團(tuán)公司班組建設(shè)管理規(guī)定(試行)第一章總則第一條為加強(qiáng)班組建設(shè),提升班組管理水平,創(chuàng)建“安全型、管理型、效益型、創(chuàng)新型、和諧型”(以下簡稱“五型”)班組,根據(jù)《中國華電集團(tuán)公司關(guān)于加強(qiáng)班組建設(shè)的決定》,制定本規(guī)定。?第二條集團(tuán)公司班組建設(shè)工作要深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀,以公司戰(zhàn)略為統(tǒng)領(lǐng),健全組織體系,完善保障措施,創(chuàng)新工作機(jī)制,保證工作實效。
2025-04-18 13:28
【摘要】1/12Xxx公司員工離職管理規(guī)定1目標(biāo):離職管理是為了規(guī)范離職員工的多種結(jié)算活動,交接工作,以利于工作的延續(xù)性。離職手續(xù)的完整可以保護(hù)員工免于陷入離職糾紛。與離職人員的面談可提供管理方面的改進(jìn)信息,幫助提高公司管理水平。2適用范圍:本制度適用于總部及各分(子)公司員工的離職管理。3離職流程離職申請離職申請?zhí)岢鋈朔謩e為:員工(個人辭職)
2025-04-18 13:18