【正文】 8．養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移職工變動工作單位時養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系可以隨同本人轉(zhuǎn)移，其個人養(yǎng)老保險(xiǎn)帳戶轉(zhuǎn)移的內(nèi)容：個人養(yǎng)老保險(xiǎn)帳戶號；當(dāng)年度月繳費(fèi)基數(shù)；繳費(fèi)截止年月。11．養(yǎng)老保險(xiǎn)金辦理事項(xiàng)流程圖（見下頁）生效日期第（0）次修訂日期：頁次35/102001．02．01文件類別薪資與福利手冊編號HRCamp。B第二章: 福利與保險(xiǎn)二、失業(yè)保險(xiǎn)1．失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取的條件A．具有本市城鎮(zhèn)戶口（外地籍員工不適用）；B．本單位工作滿一年；C．所在單位解除、終止勞動或工作關(guān)系并辦妥失業(yè)登記手續(xù)的人員；2．失業(yè)保險(xiǎn)金的繳納A．單位按上一年度本單位在職職工月平均工資總額的百分之二比例繳納；B．個人按月平均工資的百分之一比例繳納。經(jīng)失業(yè)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)核準(zhǔn)后，于辦理申領(lǐng)手續(xù)的次月起，憑《勞動手冊》到區(qū)、縣勞動部門指定的地點(diǎn)，在規(guī)定的時間內(nèi)領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金。B第二章: 福利與保險(xiǎn)三、醫(yī)療保險(xiǎn)為了逐步完善本市醫(yī)療保險(xiǎn)制度，保障企業(yè)職工的基本醫(yī)療需求，上海市政府在1996年制訂了《上海市城鎮(zhèn)企業(yè)職工住院醫(yī)療保險(xiǎn)暫行辦法》，在1997年又制訂了《上海市城鎮(zhèn)企業(yè)職工門診、急診部分項(xiàng)目醫(yī)療保險(xiǎn)暫行辦法》。2．個人帳戶基金的組成醫(yī)療保險(xiǎn)的基金管理分三部分：1. 個人帳戶基金 2. 統(tǒng)籌基金（共負(fù)段）（封頂線以上部分）。% 35~44歲的劃入1%、%生效日期第（0）次修訂日期：頁次35/142001．02．01公司名稱（中國）投資有限公司版次第一版文件類別薪資與福利手冊編號HRCamp。按以上標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給的個人帳戶資金，低于《上海市城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)辦法》規(guī)定的個人帳戶應(yīng)計(jì)入金額的，在2002年初予以補(bǔ)足。B第二章: 福利與保險(xiǎn)年齡段個人帳戶資金用完后自負(fù)附加保險(xiǎn)基金支付和個人自負(fù)比例個人自負(fù)附加保險(xiǎn)基金支付*1400元30%70%*~1400元40%60%*1400元50%50%1400元全部自負(fù)注：*指2000年12月31日前參加工作的在職職工在職職工可通過用人單位向區(qū)縣醫(yī)療保險(xiǎn)辦公室申請報(bào)銷應(yīng)由附加保險(xiǎn)基金支付的費(fèi)用。7．在職職工家庭病床醫(yī)療需要家庭病床醫(yī)療的在職職工，應(yīng)根據(jù)醫(yī)生開具的家庭病床建床通知，以及用人單位開具的《醫(yī)療保險(xiǎn)專用憑證》，到醫(yī)院的家庭病床管理部門辦理登記手續(xù)，并付預(yù)交費(fèi)。在職職工外省市就醫(yī)在職職工在外省發(fā)生急病時，可在當(dāng)?shù)剜l(xiāng)衛(wèi)生院以上醫(yī)院急診就醫(yī)或住院。B。鑒于近年來外地人才在上海就業(yè)的現(xiàn)象不斷增加，為了貫徹市政府關(guān)于引進(jìn)外地人才的政策，本市自1999年7月1日起，擴(kuò)大住房公積金繳存對象范圍，即非本市城鎮(zhèn)常住戶口的職工可以參加本市住房公積金制度，參加應(yīng)當(dāng)具備以下條件：非農(nóng)業(yè)戶口；在上海工作，在所在單位形成勞動關(guān)系；2．住房公積金的繳費(fèi)基數(shù)按職工月平均工資計(jì)算：職工月平均工資=職工本人年工資總額247。6．住房公積金的轉(zhuǎn)移職工變動工作時，由調(diào)出單位開具《公積金轉(zhuǎn)移通知書》（一式二聯(lián)）到轉(zhuǎn)出行辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)。B第二章: 福利與保險(xiǎn)年 齡二周歲以下嬰托班、托小班、托中班二至三周歲托大班三至四周歲幼小班四至六周歲幼中、幼大班全日制二級園所收費(fèi)180元150元130元100元報(bào)銷金額50元50元50元50元寄宿制二級園所收費(fèi)340元310元250元報(bào)銷金額50元50元50元繳付人 保險(xiǎn)種類養(yǎng)老保險(xiǎn)醫(yī)療保險(xiǎn)失業(yè)保險(xiǎn)住房公積金單位%繳付單位按當(dāng)月職工工資總額12%繳付單位按當(dāng)月職工工資總額2%繳付單位按職工上年度月平均工資總額的7%繳付個人按本人上一年度月平均工資的6%繳付按本人上一年度月平均工資的2%繳付按本人上一年度月平均工資的1%繳付與單位繳付比例相同繳費(fèi)調(diào)整日期每年4月1日每年4月1日每年4月1日每年7月1日繳費(fèi)比例的調(diào)整個人繳費(fèi)比例每兩年提高一個百分點(diǎn)，最終達(dá)到繳費(fèi)基數(shù)的8%五、養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、公積金單位和個人繳交比例表六、員工子女幼兒園、托兒所收費(fèi)及單位報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)生效日期第（0）次修訂日期：頁次35/202001．02．01公司名稱（中國）投資有限公司版次第一版文件類別薪資與福利手冊編號HRCamp。3. 組織機(jī)構(gòu)代碼證(復(fù)印件)。由稅務(wù)所開列個人所得稅稅單由陳曄統(tǒng)一上報(bào)稅務(wù)所然后將上述材料和表一起交給陳曄到人力資源組織部陳曄處領(lǐng)取《個人基本情況表》退稅所需提供材料1. 購房合同2. 購房發(fā)票3. 本人身份證復(fù)印件二、個人購房收入所得稅如何退稅三、如何申請輸出國（境）手續(xù)及赴邊境通行證生效日期第（0）次修訂日期：頁次35/222001．02．01公司名稱（中國）投資有限公司版次第一版文件類別薪資與福利手冊編號HRCamp。由員工本人填寫離職申請表四、員工辦理離職手續(xù)流程圖生效日期第（0）次修訂日期：頁次35/232001．02．01公司名稱（中國）投資有限公司版次第一版文件類別薪資與福利手冊編號HRCamp。三、公司所有正式員工的工資、待遇均為月薪制度，在每月所指定發(fā)薪日以人民幣支付給員工。五、職務(wù)津貼：職級為副課助理級（含）以上員工之主管津貼。B第三章:薪酬管理辦法 第三條：薪資發(fā)放一、發(fā)放日：每月1日發(fā)放員工上月薪資，員工通過指定銀行的個人存款帳戶領(lǐng)取薪金。三、不計(jì)薪情況：試用期員工報(bào)到后，工作未滿一周的，企業(yè)不計(jì)薪資。專職銷售業(yè)務(wù)人員不計(jì)加班。4. 節(jié)假日加班：節(jié)假日加班一律支付加班薪資，但需總部總經(jīng)理批準(zhǔn)。7．加班交通補(bǔ)貼：員工工作日加班超過21：00點(diǎn)可報(bào)銷公司到家的計(jì)程車費(fèi)；休息日加班可報(bào)銷公司到家來回公共交通車費(fèi)。2． 普通/長期病假：員工因疾病或受意外傷害，經(jīng)醫(yī)院診斷，確需休息的可憑醫(yī)院出具的《病假證明單》，請休病假。病假期間按本人基本薪資加津貼之60%計(jì)發(fā)工資。第五條：調(diào)薪種類一、試用期滿轉(zhuǎn)正調(diào)薪新進(jìn)人員試用期滿時，由部門主管根據(jù)《員工轉(zhuǎn)正考核表》對該員工在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)，工作能力作出評估，并提出薪資調(diào)整建議，根據(jù)核決權(quán)限呈請核準(zhǔn)，薪資調(diào)整幅度最多不得超過扣除“伙食津貼”后之薪資總和的20%，且調(diào)整后的基本薪資部分不得超過該職級基本薪資之上限。三、年度調(diào)薪根據(jù)企業(yè)經(jīng)營狀況、市場物價指數(shù)、員工業(yè)務(wù)能力及工作績效等，原則上每年進(jìn)行一次年度調(diào)薪，具體辦法由人力資源組織部提出專案簽呈，經(jīng)總部總經(jīng)理及集團(tuán)總部核準(zhǔn)后實(shí)施。違反此規(guī)定的員工應(yīng)受到相應(yīng)的警告處分，情節(jié)嚴(yán)重或因此而造成不良后果者將導(dǎo)致解雇。二、凡托人或代人刷卡者，經(jīng)查明屬實(shí)，除各記大過一次外，托人打卡者，以曠職（工）一日論處。一個月內(nèi)遲到三次作半天事假處理；超過三十分鐘，又無正當(dāng)理由者，做曠工論處。生效日期第（0）次修訂日期：頁次35/292001．02．01公司名稱（中國）投資有限公司版次第一版文件類別薪資與福利手冊編號HRCamp。這種公出不得享受國內(nèi)出差的補(bǔ)貼。出差申請單須交人力資源組織部考勤員。B．員工申請事假，主管得視情況要求提出有關(guān)證明文件。C．員工每月有半日看病假期（以病假論處），需有病卡為證。一般婚假3天（女未滿23歲，男未滿25周歲者）。B．員工之祖父母、外祖父母或兄弟姐妹死亡，給予全薪喪假1天．。女員工懷孕超過4個月流產(chǎn)，假期為45天。工作滿一個月，給年休假一天，在公司工作滿一年后方可享受年假12天。一般情況下，需當(dāng)年度休完，如因工作需要，無法休完的，可于年底折算成薪資；可經(jīng)主管批準(zhǔn)，延期至次年三月底。員工夫妻分居兩地每年一次，假期三十天。員工享受探親假后，不再享受當(dāng)年度之年休。第六條：加班及加班工資計(jì)算生效日期第（0）次修訂日期：頁次35/332001．02．01公司名稱（中國）投資有限公司版次第一版文件類別薪資與福利手冊編號HRCamp。并在加班后一個工作日內(nèi)送考勤員處，逾期不作加班處理。B第四章:考勤管理辦法 考勤員根據(jù)員工加班情況,按規(guī)定簽發(fā)補(bǔ)休單,員工須在補(bǔ)休單有效期內(nèi),按請假規(guī)定事先填寫請假單申請補(bǔ)休,未按規(guī)定事先辦理補(bǔ)休手續(xù)的,作曠工處理.補(bǔ)休單有效期為半年,逾期作廢,不能折抵薪資.五、加班工資、誤餐費(fèi)、交通費(fèi)1．加班工資：加班費(fèi)=（基本工資+地區(qū)津貼）/（20。3．交通費(fèi)：加班至晚間21：00（含）以后，可以報(bào)支從辦公地點(diǎn)至住所的出租車費(fèi)，上午7：00以前到公司加班者可以報(bào)支從住宅到公司的出租車車