會(huì)計(jì)師事務(wù)所培訓(xùn)制度-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 進(jìn)行有針對(duì)性的模擬實(shí)習(xí)。專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)是單位向?qū)I(yè)人員提供的幫助職工提高工作技能，滿足專業(yè)工作需要的培訓(xùn)。外部培訓(xùn)主要指派遣職工參加國(guó)家會(huì)計(jì)學(xué)院培訓(xùn)課程或行業(yè)協(xié)會(huì)組織的各類專業(yè)培訓(xùn)課程。外部培訓(xùn)主要指派職工參加省注協(xié)等專業(yè)機(jī)構(gòu)組織的培訓(xùn)或前往海外合作機(jī)構(gòu)實(shí)習(xí)等方式?；鶎庸芾砣藛T，培訓(xùn)時(shí)間根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容確定，學(xué)習(xí)單位管理手冊(cè)，熟練掌握崗位知識(shí)，管理制度及操作流程等。特殊情況不能參加的，需事先提出書(shū)面申請(qǐng)并經(jīng)批準(zhǔn),參加單位安排的后期同類課程培訓(xùn)。（七）、培訓(xùn)的評(píng)估每項(xiàng)(期)培訓(xùn)結(jié)束時(shí)，主辦部門應(yīng)視實(shí)際需要分發(fā)《培訓(xùn)學(xué)員意見(jiàn)調(diào)查表》（包括授課內(nèi)容、講課技巧、授課態(tài)度等方面）供學(xué)員填寫(xiě)后與測(cè)驗(yàn)試卷一并收回，并匯總學(xué)員意見(jiàn)，送講師轉(zhuǎn)人力資源部門會(huì)簽，作為以后再舉辦類似培訓(xùn)的參考。培訓(xùn)相關(guān)的費(fèi)用報(bào)銷事宜，按單位規(guī)定的費(fèi)用報(bào)銷程序辦理。 附件九：會(huì)計(jì)師事務(wù)所培訓(xùn)制度（參考文本）為規(guī)范本單位的職業(yè)后續(xù)教育培訓(xùn)工作，提高職工的專業(yè)勝任能力，提升職工個(gè)人素質(zhì)，促進(jìn)職工熟練掌握、運(yùn)用專業(yè)知識(shí)和工作技能，根據(jù)勞動(dòng)合同法、注冊(cè)會(huì)計(jì)師法和其他有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合本單位實(shí)際，制定本制度。（四）、培訓(xùn)的組織職工培訓(xùn)工作在單位統(tǒng)一布署下由人力資源部門歸口管理、統(tǒng)一規(guī)劃，培訓(xùn)部門和各部門組織實(shí)施，職工個(gè)人主動(dòng)配合。需外請(qǐng)專家、教授的報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。除了積極參加單位和各部組織的各項(xiàng)培訓(xùn)外，單位提倡和鼓勵(lì)職工提高專業(yè)知識(shí)、工作技能和綜合素質(zhì)方面進(jìn)行自主學(xué)習(xí)。目的是使職工了解單位發(fā)展史，熟知單位企業(yè)文化、單位經(jīng)營(yíng)范圍；學(xué)習(xí)和掌握單位行政管理制度、業(yè)務(wù)工作制度和道德行為規(guī)范；（2）．崗位培訓(xùn)。單位要求職工獲得所從事專業(yè)方向的執(zhí)業(yè)資格，職工報(bào)名參加該執(zhí)業(yè)資格的考試培訓(xùn)班，考試通過(guò)可報(bào)銷培訓(xùn)費(fèi)。單位每年將安排系統(tǒng)的培訓(xùn)計(jì)劃，根據(jù)職工的專業(yè)領(lǐng)域、工作要求來(lái)為職工設(shè)計(jì)不同的培訓(xùn)課程。職工素質(zhì)培訓(xùn)是單位向職工提供的幫助職工提高個(gè)人職業(yè)素質(zhì)的培訓(xùn)，例如情緒控制、商務(wù)禮儀、溝通技巧告等方面的培訓(xùn)。中高層管理人員的培訓(xùn)，目的是學(xué)習(xí)和掌握現(xiàn)代管理理論和技術(shù)，充分了解政府的有關(guān)方針、政策和法規(guī)，提高市場(chǎng)預(yù)測(cè)、決策、組織、執(zhí)行和控制能力。（六）、培訓(xùn)要求 培訓(xùn)工作要準(zhǔn)備充分，注重過(guò)程，講求效果，防止形式主義。培訓(xùn)考試成績(jī)記入個(gè)人檔案，作為轉(zhuǎn)正、升(降)級(jí)、晉(降)職、轉(zhuǎn)崗的重要依的據(jù)之一。培訓(xùn)部門應(yīng)對(duì)各部評(píng)估培訓(xùn)的成效,定期分發(fā)《培訓(xùn)成效調(diào)查表》，供各業(yè)務(wù)部門主管填寫(xiě)后匯總意見(jiàn)，并配合業(yè)務(wù)情況，比較分析評(píng)估培訓(xùn)之成效，做成書(shū)面報(bào)告，并呈報(bào)核準(zhǔn)后，分送各部門及有關(guān)人員作為再舉辦培訓(xùn)的參考。（九）、服務(wù)年限和違約金單位為職工提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專項(xiàng)培訓(xùn)的，在培訓(xùn)前，單位與職工應(yīng)當(dāng)簽訂《培訓(xùn)協(xié)議書(shū)》，約定
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