【正文】 如屬于 第 1點(diǎn)第（ 1）項(xiàng) 的、開(kāi)單時(shí)須由店務(wù)秘書(shū)向人事部入職專(zhuān)員傳真開(kāi)單人的身份證復(fù)印件一份，經(jīng)審核該員工屬于可以再次錄用情況的，由人事入職專(zhuān)員給 以工號(hào)，按成單日為該員工的再次入職生效日期 B、 如屬于 第 1點(diǎn)第（ 1）項(xiàng) 的、開(kāi)單時(shí)須由店務(wù)秘書(shū)向人事部入職專(zhuān)員傳真開(kāi)單人的身份證復(fù)印件一份，如經(jīng)審核該員工不屬于可以再次錄用情況的，人事入職專(zhuān)員須向該員工首次入職時(shí)的直接上司核查情況，如其原直接上級(jí)不允許再次入職的，原則上人事專(zhuān)員不予以辦理入職，若接收方執(zhí)意要再次錄用者，須有其區(qū)經(jīng)之接與該員工原上屬區(qū)經(jīng)溝通，并簽署為該員工作擔(dān)保的擔(dān)保情況說(shuō)明，人事相關(guān)人員見(jiàn)到擔(dān)保說(shuō)明后，給該員工辦理入職手續(xù)。 二次入職人員入職事項(xiàng)說(shuō)明： （ 1） 、適用對(duì)象：正常離職后申請(qǐng)復(fù)職的人員； （ 2） 、復(fù)職的人員原則上按照平近平出的原則再次入職，即再次入職的職位不得高于他離開(kāi)的職位。 （ 5） 、若員工二次入職屬于同一區(qū)域或同一大區(qū)的，按照正常入職程序辦理，沒(méi)有時(shí)間期限限制。 現(xiàn)場(chǎng)辦理入職手續(xù)： （ 1）、補(bǔ)充《職位申請(qǐng)表》個(gè) 人信息； （ 2）、簽署《勞動(dòng)合同》； （ 3）、上交個(gè)人資料； （ 4）、發(fā)放《新員工注意事項(xiàng)》（員工編號(hào)）； （ 5）、簽署《服裝代購(gòu)協(xié)議》； （ 6）、簽署催繳通知； （ 7）、發(fā)放工裝； 身份核對(duì) （ 1）、對(duì)應(yīng)聘或擔(dān)任主管及以上職位的人員，如決定錄用的，用人單位應(yīng)通過(guò)電話、信函等方式向其原單位核實(shí)其個(gè)人資料的真實(shí)性，通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)查詢(xún)其學(xué)歷證明有真實(shí)性； （ 2）、對(duì)提供虛假個(gè)人資料的人員，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)。 入職后： （ 1） 、一個(gè)工作日內(nèi) IT 中心開(kāi)通 SIS； （ 2） 、三個(gè)工作日內(nèi)行政部供應(yīng)商制作胸牌和名片，并送到分行； （ 3） 、如果為本月 15 日之前入職，則當(dāng)月填寫(xiě)《社保信息采集表》。如果入職時(shí)沒(méi)有提供齊全，則檔案管理員負(fù)責(zé)在一個(gè)月之內(nèi)催繳齊全； 本人自我鑒定，組織鑒定形成的材料，這些材料在工作期間形成，形成之后由組織人事組相 關(guān)工作人員交由檔案管理員歸檔；對(duì)員工進(jìn)行的考察、考核、培訓(xùn)、評(píng)價(jià)等形成的材料，員工轉(zhuǎn)正、晉升、降職工作由績(jī)效薪資組完成，在維護(hù)完相關(guān)的薪資之后將形成的材料交由檔案管理員歸檔，員工培訓(xùn)的檔案由培訓(xùn)部收集整理，最后形成培訓(xùn)檔案轉(zhuǎn)入員工檔案中； 員工受到的獎(jiǎng)勵(lì)及各種先進(jìn)事跡材料，由激勵(lì)部收集并完成當(dāng)月激勵(lì)事項(xiàng)之后交由檔案管理員進(jìn)行歸檔； 員工任免、調(diào)動(dòng)、工資調(diào)整等材料，由人事部相關(guān)人員完成信息維護(hù)之后交由檔案管理員進(jìn)行歸檔； 員工在公司工作期間形成的其他可供參考的書(shū)面材料，由各部門(mén)形成之后交由檔案管理 員進(jìn)行歸檔。試用期內(nèi)如發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的或存在 以下 所述情 形的，可隨時(shí)依法解除勞動(dòng)合同： （ 1）謊報(bào)或偽造過(guò)去工作經(jīng)歷、學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)證照或個(gè)人其他情況，或曾經(jīng)被本公司開(kāi)除或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職者，或所 填寫(xiě)的《職位申請(qǐng)表》及其他提交公司的個(gè)人資歷材料中有虛假記載事項(xiàng)的； （ 2）尚處于承擔(dān)刑事責(zé)任期間者； （ 3）被剝奪公民權(quán)利者或被勞教者； 15 （ 4）通緝?cè)诎刚撸? （ 5）經(jīng)公司指定醫(yī)院體檢不合格者； （ 6）未滿 21 周歲或無(wú)民事行為能力者； （ 7）有欺騙、隱瞞行為者； （ 8）患有精神病或傳染病者且對(duì)公共衛(wèi)生安全有影響者； （ 9）酗酒、吸毒者； （ 10）不具備政府規(guī)定的就業(yè)手續(xù)者； （ 11）虧空、拖欠其他公司款項(xiàng)尚未清償者或有未了訴訟者； （ 12）工作能力不符合崗位任職條件者； （ 13）尚在與其他公司約定的競(jìng)業(yè)禁 止期限內(nèi)的； （ 14）與其他公司有簽署保密協(xié)議，而進(jìn)入公司工作勢(shì)必違反保密協(xié)議的； （ 15）在試用期內(nèi)有如下違反考勤規(guī)定之行為的： A、 遲到或早退 3 次及以上； B、 缺勤 2 次以上； C、 曠工 1 天及以上的。對(duì)于未被批準(zhǔn)轉(zhuǎn)正的試用人員由人力資源部提前寄發(fā)《解除通知書(shū)》至員工，按規(guī)定終止勞動(dòng)合同，辦理離職手續(xù)。 16 秘書(shū)成長(zhǎng)之路：新秘書(shū)基礎(chǔ)訓(xùn)、秘書(shū)強(qiáng)化訓(xùn)、優(yōu)秀秘書(shū) 拓展訓(xùn)等 管理層、后 臺(tái)員工成長(zhǎng)規(guī)劃：?jiǎn)T工職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)、職業(yè)技能提升培訓(xùn)、管理外訓(xùn)等。補(bǔ)考不通過(guò)者，將予以辭退。否則，一律按曠課處理。 違反以上培訓(xùn)紀(jì)律的，違反任何一項(xiàng)一次，將罰款 50 元并受到書(shū)面警告（警告信）一次。 區(qū)域之間的 調(diào)動(dòng)，包括同區(qū)域之間及異區(qū)域之間的調(diào)動(dòng)。 二、調(diào)職的審批流程： 同一區(qū)域 /大區(qū) /營(yíng)業(yè)部的調(diào)職： （ 1） 、置業(yè)顧問(wèn) /高級(jí)置業(yè)顧問(wèn)調(diào)職→調(diào)入分行經(jīng)理審核→調(diào)出分行經(jīng)理審核→區(qū)域經(jīng)理審批→人事部審核（人員編制、調(diào)職頻次）→通知調(diào)出分行經(jīng)理可以調(diào)職→員工調(diào)職。 （ 2）、 置業(yè)客戶經(jīng)理調(diào)職→調(diào)入分行經(jīng)理審核→調(diào)入?yún)^(qū)域經(jīng)理審核→調(diào)入大區(qū)總監(jiān)審批→調(diào)出分行經(jīng)理審核→調(diào)出區(qū)域經(jīng)理審核→調(diào)出大區(qū)總監(jiān)審批→人事部審核（人員編制、調(diào)職頻次）→通知調(diào)出分行經(jīng)理可以調(diào)職→員工調(diào)職。 調(diào)職申請(qǐng)由調(diào)入?yún)^(qū)域提出，經(jīng)過(guò)調(diào)入?yún)^(qū)域?qū)徟炞种?，方可由調(diào)出區(qū)域進(jìn)行調(diào)職審批簽字； 調(diào)職前，須征求被調(diào)者本人的意見(jiàn)，酌情予以考慮，對(duì)于無(wú)正當(dāng)理由不服從公司 工作調(diào)整的，公司可以解除勞動(dòng)合同，并不支付經(jīng)濟(jì)賠償。 四、員工調(diào)職的生效時(shí)間 1 、員工調(diào)職的生效日期、籌備組轉(zhuǎn)為正式組的生效日期，整組調(diào)店的生效日期以最后審批人審批日期為準(zhǔn)。 分行（副）經(jīng)理 /高級(jí)經(jīng)理離職→區(qū)域經(jīng)理審核（第一時(shí)間通過(guò)郵件通知內(nèi)審部、行政部和人事部）→（副）總監(jiān)審核，并做離職談話→營(yíng)業(yè)副總審批→人事部審核（已完成內(nèi) 19 審審核、固定資產(chǎn)核查）→財(cái)務(wù)部審核→總經(jīng)理簽批→人事專(zhuān)員通知區(qū)域經(jīng)理。 被辭退名的人員在 1個(gè)工作日內(nèi)作完工作交接，不做交接者，公司暫扣其應(yīng)得 薪資 ，待交接完畢后發(fā)放。 工作時(shí)間是指實(shí)際工作開(kāi)始和結(jié)束的時(shí)間。 所有員工早晚上下班均需親自打卡，任何人不得代 理他人或由他人代理打卡，違反此條規(guī)定者，代理人和被代理人均以曠工一天論處。 員工因公出差，需交直屬負(fù)責(zé)人簽卡。 遲到（早退）超過(guò) 1小時(shí)，而事前無(wú)通知其直屬上司者，視作無(wú)故曠工一天處理。 五、加班 公司鼓勵(lì)員工在每天 8 小時(shí)工作制內(nèi)高效率完成本職工作。周末及節(jié)假日加班以 2 小時(shí)為最小單位， 2小時(shí)以?xún)?nèi)不予計(jì)算。 加班待遇：?jiǎn)T 工憑加班申請(qǐng)單可領(lǐng)取免費(fèi)餐票，加班至 21： 00以后可乘坐出租車(chē)，車(chē)費(fèi) 30元以?xún)?nèi)實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo)（由績(jī)效薪資部核實(shí)）。調(diào)休時(shí)間等于加班時(shí)間，不可大于加班時(shí)間。 三、 員工每季度的調(diào)休必須在四個(gè)月內(nèi)調(diào)休完畢，未調(diào)休完畢的加班時(shí)間不予累計(jì)計(jì)算。北京、上海、廣州、深圳按 300元 /間 /天；雙人同住，按 400元 /間 /天上限 ,實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo) 副總監(jiān) S2A 區(qū)域經(jīng)理 S3 助理區(qū)域經(jīng)理 S3A 高級(jí)經(jīng)理 S3B 分行經(jīng)理 S4 副經(jīng)理 S4B 高級(jí)置業(yè)客戶經(jīng)理 火車(chē) 硬座 150元 200元 /間 /天標(biāo)準(zhǔn)住宿；雙人同住，按 250元 /間 /天。北京、上海、廣州、深圳按 300元 /間 /天；雙人同住，按 400元 /間 /天標(biāo)準(zhǔn)實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo) 行政部經(jīng)理 NS4 行政主管 NS5 行政專(zhuān)員 (總部 /分行 ) NS6 前臺(tái) NS7 外聯(lián)事務(wù)經(jīng)理 NS4 工商 /建委事務(wù)專(zhuān)員 NS6 人力資源部經(jīng)理 NS4 組織人事主管 NS5 人事助理 NS7 績(jī)效薪資主管 NS6 薪資福利助理 NS7 人事專(zhuān)員 NS6 薪資專(zhuān)員 NS6 招募培訓(xùn)中心 總監(jiān) NS2 飛機(jī)經(jīng)濟(jì)艙 酒店 3星標(biāo)準(zhǔn)或 500元以下/天，雙人同住按 600元 /間/天 培訓(xùn)經(jīng)理 NS4 火車(chē) 200250元 /間 /天標(biāo)準(zhǔn)住宿；雙人同住，按 300元 /間 /天。 一、 請(qǐng)假的審批權(quán)限： 請(qǐng)假 1天以下（含 1天）要填寫(xiě)“請(qǐng)假單”。 請(qǐng)假 5天以上（含 5天），營(yíng)業(yè)部高級(jí)經(jīng)理級(jí)以上員工報(bào)總經(jīng)理審批，高級(jí)經(jīng)理級(jí)以下員工報(bào)運(yùn)營(yíng)總監(jiān) /營(yíng)業(yè)部副 總簽批，行政人事中心總監(jiān)核準(zhǔn)，非營(yíng)業(yè)部須報(bào)總經(jīng)理簽批。病、事假期間如遇公休日不視為假期。 3．事假：?jiǎn)T工因私 事請(qǐng)事假，須提前填寫(xiě)員工“請(qǐng)假單”，按照請(qǐng)假流程批準(zhǔn)后，交績(jī)效薪資部留存。請(qǐng)婚假須提前 1周報(bào)上級(jí)審批之后交人力資源部留存。 6．女工產(chǎn)假：女員工正常生育的產(chǎn)假為 90天，需提前一個(gè)月請(qǐng)假；難產(chǎn)的增加 15天，多胞胎生育的每多生育 1個(gè)嬰兒增加 15天，晚育的增加 30天。 7．女員工孕檢假：妊娠期間的女員工，每月享受 4小時(shí)的帶薪孕檢假，共十次，總計(jì)40小時(shí)，超出時(shí)間按事假計(jì)算。 9．陪產(chǎn)假：男員工在配偶生產(chǎn)時(shí)，可申請(qǐng)陪產(chǎn)假 3天。根據(jù)員工的不同職務(wù)給予不同的年假天數(shù)。年休假不能分段申請(qǐng)。 所有《請(qǐng)假單》交由人事部留存。 2病假小時(shí)數(shù)計(jì)扣工資。 享受婚假、喪假、孕檢假、陪產(chǎn)假、年休假的員工，公司支付工資。 二、停薪和扣薪 當(dāng)員工有以下情形之一時(shí)，公司停發(fā)其該期間的薪資： （ 1）缺勤的； （ 2）請(qǐng)事假或其他無(wú)薪假的； （ 3）曠工的； （ 4）因其他原因而被公司責(zé)令停止上班的； （ 5）其他本手冊(cè)規(guī)定的情形或法律法規(guī)規(guī)定的情形。 三、薪資調(diào)整 員工薪資將可能在如下情況下發(fā)生調(diào)整： 薪資常規(guī)調(diào)整，即指公司有可能根據(jù)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)情況、社會(huì)綜合物價(jià)水平的較大幅度變動(dòng)相應(yīng)調(diào)整員工薪資。崗位薪資晉級(jí)，新的崗位薪資從公司下發(fā)有關(guān)信件并經(jīng)員工本人簽署后的當(dāng)月或下月（根據(jù)人事異動(dòng)實(shí)際發(fā)生日期）起執(zhí)行；崗位薪資降級(jí)，從公司下發(fā) 有關(guān)信件并經(jīng)員工本人簽署后的當(dāng)月或下月（根據(jù)人事異動(dòng)實(shí)際發(fā)生日期）起執(zhí)行。 第二條 有關(guān)補(bǔ)助發(fā)放 一 、 后勤 主管級(jí)以下人員 無(wú) 交通費(fèi)及電話費(fèi)補(bǔ)助；營(yíng)業(yè)部置業(yè)顧問(wèn)級(jí)人員 無(wú) 交通費(fèi)及電話補(bǔ)助。除規(guī)定限額的補(bǔ)助報(bào)銷(xiāo)外其他費(fèi)用一律不予報(bào)銷(xiāo)（除因公出差外）。 四 、 后勤 不享受固定補(bǔ)助的人員，出現(xiàn)以下情況可憑票報(bào)銷(xiāo)交通費(fèi)： 31 平時(shí)加班至晚上 9： 00以后 /周末加班 3小時(shí)以上，單程 30元以?xún)?nèi)可實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo)； 臨時(shí)外出處理突發(fā)事件 ，產(chǎn)生的交通費(fèi)。出差期間發(fā)生的電話費(fèi)、交通費(fèi)用必須在出差回來(lái)后一周內(nèi)憑票進(jìn)行報(bào)銷(xiāo)。 二、考核內(nèi)容 置業(yè)顧問(wèn) ~高級(jí)經(jīng)理績(jī)效考核制度 職級(jí) 試用考核期 考核期 晉升標(biāo)準(zhǔn) 降職標(biāo)準(zhǔn) 保級(jí) 標(biāo)準(zhǔn) 置業(yè)顧問(wèn) 入職之后 60天 60天 開(kāi)單，且業(yè)績(jī)?cè)?1000元以上 60天內(nèi)業(yè)績(jī)沒(méi)有達(dá)到 1000元，離職 60天內(nèi)業(yè)績(jī)達(dá)到1000元，轉(zhuǎn)正，次月1日進(jìn)入置業(yè)顧問(wèn)考核期 入職當(dāng)月不計(jì)入考核期 3個(gè)月 (1)3個(gè)月累計(jì)業(yè)績(jī)達(dá)到 45000元或 3單買(mǎi)賣(mài) ,晉升高級(jí)置業(yè)顧問(wèn) 。 33 說(shuō)明： 所有副經(jīng)理級(jí)以上員工晉升均需要總經(jīng)理審批．如未經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)晉升，人事部將有權(quán)拒絕辦理一切相關(guān)手續(xù) 《職位變更信息表》必須于發(fā)生（生效日期）之前（開(kāi)單調(diào)薪除外）由總監(jiān)簽字確認(rèn)后發(fā)送至人事部，否則，生效日期以人事部收到電子表格的第二天為準(zhǔn)，由此產(chǎn)生的一切問(wèn)題由申請(qǐng)部門(mén)相關(guān)人員負(fù)責(zé)。 您的新職位的薪資為： 元；補(bǔ)助為： 元； 生效日期為： 被通知人簽字： 日期： 人力資源中心人事部 經(jīng)辦人： 年 月 日 第 七 章 社會(huì)保險(xiǎn)和福利 第一條 社保繳費(fèi)類(lèi)型 公司將遵照國(guó)家的法律、法規(guī)，為全體合同制員工（不包括退休、協(xié)保、勞務(wù)等無(wú)繳費(fèi)條件或依法無(wú)需繳費(fèi)的人員）繳納社會(huì)保險(xiǎn)金等。若員工不能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)將上述資料準(zhǔn)備齊全，在此期間該員工不享受公司為員工提供的社會(huì)福利保險(xiǎn)，由此造成的耽擱，公司也不會(huì)為其補(bǔ)交，同時(shí)該員工的加薪、升遷、獎(jiǎng)勵(lì)都將受此影響。 第三條 、緊急情況處理 一、 消防 每個(gè)員工都有義務(wù)保持警惕，如果發(fā)生火災(zāi)可采取下列步驟： 保持冷靜，并盡力讓客 人鎮(zhèn)靜 立即撥打 119報(bào)警，報(bào)告火災(zāi)的位置和嚴(yán)重程度。 第 九 章 保密規(guī)定 第一條 、保密義務(wù) 公司秘密是關(guān)系公司利益、在一定時(shí)間內(nèi)只限一定范圍人員知悉事項(xiàng)，公司的每位員工都有保守公司秘密的義務(wù)。 二、員工有責(zé)任爭(zhēng)取和維護(hù)公司的榮譽(yù)，平日的言行應(yīng)誠(chéng)實(shí)、謙讓、廉潔、謹(jǐn)慎、勤勉，同事間要和睦相處。 二、員工必須細(xì)讀、熟悉公司的各項(xiàng)規(guī)定、制度、公告，做到充分理解及堅(jiān)決執(zhí)行。女性職員頭發(fā)不得燙、染夸張?jiān)煨图邦伾? 指甲：指甲不能太長(zhǎng)，應(yīng)經(jīng)常注意修剪。 女性職