【正文】 如屬于 第 1點第（ 1）項 的、開單時須由店務(wù)秘書向人事部入職專員傳真開單人的身份證復(fù)印件一份，經(jīng)審核該員工屬于可以再次錄用情況的，由人事入職專員給 以工號，按成單日為該員工的再次入職生效日期 B、 如屬于 第 1點第（ 1）項 的、開單時須由店務(wù)秘書向人事部入職專員傳真開單人的身份證復(fù)印件一份，如經(jīng)審核該員工不屬于可以再次錄用情況的，人事入職專員須向該員工首次入職時的直接上司核查情況，如其原直接上級不允許再次入職的，原則上人事專員不予以辦理入職，若接收方執(zhí)意要再次錄用者，須有其區(qū)經(jīng)之接與該員工原上屬區(qū)經(jīng)溝通，并簽署為該員工作擔(dān)保的擔(dān)保情況說明，人事相關(guān)人員見到擔(dān)保說明后，給該員工辦理入職手續(xù)。 二次入職人員入職事項說明： （ 1） 、適用對象：正常離職后申請復(fù)職的人員； （ 2） 、復(fù)職的人員原則上按照平近平出的原則再次入職，即再次入職的職位不得高于他離開的職位。 （ 5） 、若員工二次入職屬于同一區(qū)域或同一大區(qū)的，按照正常入職程序辦理，沒有時間期限限制。 現(xiàn)場辦理入職手續(xù)： （ 1）、補充《職位申請表》個 人信息； （ 2）、簽署《勞動合同》； （ 3）、上交個人資料； （ 4）、發(fā)放《新員工注意事項》（員工編號）； （ 5）、簽署《服裝代購協(xié)議》； （ 6）、簽署催繳通知； （ 7）、發(fā)放工裝； 身份核對 （ 1）、對應(yīng)聘或擔(dān)任主管及以上職位的人員，如決定錄用的，用人單位應(yīng)通過電話、信函等方式向其原單位核實其個人資料的真實性，通過互聯(lián)網(wǎng)查詢其學(xué)歷證明有真實性； （ 2）、對提供虛假個人資料的人員，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)。 入職后： （ 1） 、一個工作日內(nèi) IT 中心開通 SIS； （ 2） 、三個工作日內(nèi)行政部供應(yīng)商制作胸牌和名片，并送到分行； （ 3） 、如果為本月 15 日之前入職，則當(dāng)月填寫《社保信息采集表》。如果入職時沒有提供齊全，則檔案管理員負(fù)責(zé)在一個月之內(nèi)催繳齊全； 本人自我鑒定，組織鑒定形成的材料，這些材料在工作期間形成，形成之后由組織人事組相 關(guān)工作人員交由檔案管理員歸檔；對員工進(jìn)行的考察、考核、培訓(xùn)、評價等形成的材料，員工轉(zhuǎn)正、晉升、降職工作由績效薪資組完成，在維護完相關(guān)的薪資之后將形成的材料交由檔案管理員歸檔，員工培訓(xùn)的檔案由培訓(xùn)部收集整理，最后形成培訓(xùn)檔案轉(zhuǎn)入員工檔案中； 員工受到的獎勵及各種先進(jìn)事跡材料，由激勵部收集并完成當(dāng)月激勵事項之后交由檔案管理員進(jìn)行歸檔； 員工任免、調(diào)動、工資調(diào)整等材料，由人事部相關(guān)人員完成信息維護之后交由檔案管理員進(jìn)行歸檔； 員工在公司工作期間形成的其他可供參考的書面材料，由各部門形成之后交由檔案管理 員進(jìn)行歸檔。試用期內(nèi)如發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的或存在 以下 所述情 形的，可隨時依法解除勞動合同： （ 1）謊報或偽造過去工作經(jīng)歷、學(xué)歷、專業(yè)證照或個人其他情況，或曾經(jīng)被本公司開除或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職者，或所 填寫的《職位申請表》及其他提交公司的個人資歷材料中有虛假記載事項的； （ 2）尚處于承擔(dān)刑事責(zé)任期間者； （ 3）被剝奪公民權(quán)利者或被勞教者； 15 （ 4）通緝在案者； （ 5）經(jīng)公司指定醫(yī)院體檢不合格者； （ 6）未滿 21 周歲或無民事行為能力者； （ 7）有欺騙、隱瞞行為者； （ 8）患有精神病或傳染病者且對公共衛(wèi)生安全有影響者； （ 9）酗酒、吸毒者； （ 10）不具備政府規(guī)定的就業(yè)手續(xù)者； （ 11）虧空、拖欠其他公司款項尚未清償者或有未了訴訟者； （ 12）工作能力不符合崗位任職條件者； （ 13）尚在與其他公司約定的競業(yè)禁 止期限內(nèi)的； （ 14）與其他公司有簽署保密協(xié)議，而進(jìn)入公司工作勢必違反保密協(xié)議的； （ 15）在試用期內(nèi)有如下違反考勤規(guī)定之行為的： A、 遲到或早退 3 次及以上； B、 缺勤 2 次以上； C、 曠工 1 天及以上的。對于未被批準(zhǔn)轉(zhuǎn)正的試用人員由人力資源部提前寄發(fā)《解除通知書》至員工，按規(guī)定終止勞動合同，辦理離職手續(xù)。 16 秘書成長之路：新秘書基礎(chǔ)訓(xùn)、秘書強化訓(xùn)、優(yōu)秀秘書 拓展訓(xùn)等 管理層、后 臺員工成長規(guī)劃：員工職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)、職業(yè)技能提升培訓(xùn)、管理外訓(xùn)等。補考不通過者，將予以辭退。否則，一律按曠課處理。 違反以上培訓(xùn)紀(jì)律的，違反任何一項一次，將罰款 50 元并受到書面警告（警告信）一次。 區(qū)域之間的 調(diào)動，包括同區(qū)域之間及異區(qū)域之間的調(diào)動。 二、調(diào)職的審批流程： 同一區(qū)域 /大區(qū) /營業(yè)部的調(diào)職： （ 1） 、置業(yè)顧問 /高級置業(yè)顧問調(diào)職→調(diào)入分行經(jīng)理審核→調(diào)出分行經(jīng)理審核→區(qū)域經(jīng)理審批→人事部審核（人員編制、調(diào)職頻次）→通知調(diào)出分行經(jīng)理可以調(diào)職→員工調(diào)職。 （ 2）、 置業(yè)客戶經(jīng)理調(diào)職→調(diào)入分行經(jīng)理審核→調(diào)入?yún)^(qū)域經(jīng)理審核→調(diào)入大區(qū)總監(jiān)審批→調(diào)出分行經(jīng)理審核→調(diào)出區(qū)域經(jīng)理審核→調(diào)出大區(qū)總監(jiān)審批→人事部審核（人員編制、調(diào)職頻次）→通知調(diào)出分行經(jīng)理可以調(diào)職→員工調(diào)職。 調(diào)職申請由調(diào)入?yún)^(qū)域提出，經(jīng)過調(diào)入?yún)^(qū)域?qū)徟炞种?，方可由調(diào)出區(qū)域進(jìn)行調(diào)職審批簽字； 調(diào)職前，須征求被調(diào)者本人的意見，酌情予以考慮，對于無正當(dāng)理由不服從公司 工作調(diào)整的，公司可以解除勞動合同，并不支付經(jīng)濟賠償。 四、員工調(diào)職的生效時間 1 、員工調(diào)職的生效日期、籌備組轉(zhuǎn)為正式組的生效日期，整組調(diào)店的生效日期以最后審批人審批日期為準(zhǔn)。 分行（副）經(jīng)理 /高級經(jīng)理離職→區(qū)域經(jīng)理審核（第一時間通過郵件通知內(nèi)審部、行政部和人事部）→（副）總監(jiān)審核，并做離職談話→營業(yè)副總審批→人事部審核（已完成內(nèi) 19 審審核、固定資產(chǎn)核查）→財務(wù)部審核→總經(jīng)理簽批→人事專員通知區(qū)域經(jīng)理。 被辭退名的人員在 1個工作日內(nèi)作完工作交接，不做交接者，公司暫扣其應(yīng)得 薪資 ，待交接完畢后發(fā)放。 工作時間是指實際工作開始和結(jié)束的時間。 所有員工早晚上下班均需親自打卡，任何人不得代 理他人或由他人代理打卡，違反此條規(guī)定者，代理人和被代理人均以曠工一天論處。 員工因公出差，需交直屬負(fù)責(zé)人簽卡。 遲到（早退）超過 1小時，而事前無通知其直屬上司者，視作無故曠工一天處理。 五、加班 公司鼓勵員工在每天 8 小時工作制內(nèi)高效率完成本職工作。周末及節(jié)假日加班以 2 小時為最小單位， 2小時以內(nèi)不予計算。 加班待遇：員 工憑加班申請單可領(lǐng)取免費餐票，加班至 21： 00以后可乘坐出租車，車費 30元以內(nèi)實報實銷（由績效薪資部核實）。調(diào)休時間等于加班時間，不可大于加班時間。 三、 員工每季度的調(diào)休必須在四個月內(nèi)調(diào)休完畢，未調(diào)休完畢的加班時間不予累計計算。北京、上海、廣州、深圳按 300元 /間 /天；雙人同住，按 400元 /間 /天上限 ,實報實銷 副總監(jiān) S2A 區(qū)域經(jīng)理 S3 助理區(qū)域經(jīng)理 S3A 高級經(jīng)理 S3B 分行經(jīng)理 S4 副經(jīng)理 S4B 高級置業(yè)客戶經(jīng)理 火車 硬座 150元 200元 /間 /天標(biāo)準(zhǔn)住宿；雙人同住，按 250元 /間 /天。北京、上海、廣州、深圳按 300元 /間 /天；雙人同住，按 400元 /間 /天標(biāo)準(zhǔn)實報實銷 行政部經(jīng)理 NS4 行政主管 NS5 行政專員 (總部 /分行 ) NS6 前臺 NS7 外聯(lián)事務(wù)經(jīng)理 NS4 工商 /建委事務(wù)專員 NS6 人力資源部經(jīng)理 NS4 組織人事主管 NS5 人事助理 NS7 績效薪資主管 NS6 薪資福利助理 NS7 人事專員 NS6 薪資專員 NS6 招募培訓(xùn)中心 總監(jiān) NS2 飛機經(jīng)濟艙 酒店 3星標(biāo)準(zhǔn)或 500元以下/天，雙人同住按 600元 /間/天 培訓(xùn)經(jīng)理 NS4 火車 200250元 /間 /天標(biāo)準(zhǔn)住宿；雙人同住，按 300元 /間 /天。 一、 請假的審批權(quán)限： 請假 1天以下（含 1天）要填寫“請假單”。 請假 5天以上（含 5天），營業(yè)部高級經(jīng)理級以上員工報總經(jīng)理審批，高級經(jīng)理級以下員工報運營總監(jiān) /營業(yè)部副 總簽批，行政人事中心總監(jiān)核準(zhǔn)，非營業(yè)部須報總經(jīng)理簽批。病、事假期間如遇公休日不視為假期。 3．事假：員工因私 事請事假，須提前填寫員工“請假單”，按照請假流程批準(zhǔn)后，交績效薪資部留存。請婚假須提前 1周報上級審批之后交人力資源部留存。 6．女工產(chǎn)假：女員工正常生育的產(chǎn)假為 90天，需提前一個月請假；難產(chǎn)的增加 15天，多胞胎生育的每多生育 1個嬰兒增加 15天，晚育的增加 30天。 7．女員工孕檢假：妊娠期間的女員工，每月享受 4小時的帶薪孕檢假，共十次，總計40小時，超出時間按事假計算。 9．陪產(chǎn)假：男員工在配偶生產(chǎn)時，可申請陪產(chǎn)假 3天。根據(jù)員工的不同職務(wù)給予不同的年假天數(shù)。年休假不能分段申請。 所有《請假單》交由人事部留存。 2病假小時數(shù)計扣工資。 享受婚假、喪假、孕檢假、陪產(chǎn)假、年休假的員工，公司支付工資。 二、停薪和扣薪 當(dāng)員工有以下情形之一時，公司停發(fā)其該期間的薪資： （ 1）缺勤的； （ 2）請事假或其他無薪假的； （ 3）曠工的； （ 4）因其他原因而被公司責(zé)令停止上班的； （ 5）其他本手冊規(guī)定的情形或法律法規(guī)規(guī)定的情形。 三、薪資調(diào)整 員工薪資將可能在如下情況下發(fā)生調(diào)整： 薪資常規(guī)調(diào)整，即指公司有可能根據(jù)經(jīng)營業(yè)績情況、社會綜合物價水平的較大幅度變動相應(yīng)調(diào)整員工薪資。崗位薪資晉級，新的崗位薪資從公司下發(fā)有關(guān)信件并經(jīng)員工本人簽署后的當(dāng)月或下月（根據(jù)人事異動實際發(fā)生日期）起執(zhí)行；崗位薪資降級，從公司下發(fā) 有關(guān)信件并經(jīng)員工本人簽署后的當(dāng)月或下月（根據(jù)人事異動實際發(fā)生日期）起執(zhí)行。 第二條 有關(guān)補助發(fā)放 一 、 后勤 主管級以下人員 無 交通費及電話費補助；營業(yè)部置業(yè)顧問級人員 無 交通費及電話補助。除規(guī)定限額的補助報銷外其他費用一律不予報銷（除因公出差外）。 四 、 后勤 不享受固定補助的人員，出現(xiàn)以下情況可憑票報銷交通費： 31 平時加班至晚上 9： 00以后 /周末加班 3小時以上，單程 30元以內(nèi)可實報實銷； 臨時外出處理突發(fā)事件 ，產(chǎn)生的交通費。出差期間發(fā)生的電話費、交通費用必須在出差回來后一周內(nèi)憑票進(jìn)行報銷。 二、考核內(nèi)容 置業(yè)顧問 ~高級經(jīng)理績效考核制度 職級 試用考核期 考核期 晉升標(biāo)準(zhǔn) 降職標(biāo)準(zhǔn) 保級 標(biāo)準(zhǔn) 置業(yè)顧問 入職之后 60天 60天 開單，且業(yè)績在 1000元以上 60天內(nèi)業(yè)績沒有達(dá)到 1000元，離職 60天內(nèi)業(yè)績達(dá)到1000元，轉(zhuǎn)正，次月1日進(jìn)入置業(yè)顧問考核期 入職當(dāng)月不計入考核期 3個月 (1)3個月累計業(yè)績達(dá)到 45000元或 3單買賣 ,晉升高級置業(yè)顧問 。 33 說明： 所有副經(jīng)理級以上員工晉升均需要總經(jīng)理審批．如未經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)晉升，人事部將有權(quán)拒絕辦理一切相關(guān)手續(xù) 《職位變更信息表》必須于發(fā)生（生效日期）之前（開單調(diào)薪除外）由總監(jiān)簽字確認(rèn)后發(fā)送至人事部，否則，生效日期以人事部收到電子表格的第二天為準(zhǔn)，由此產(chǎn)生的一切問題由申請部門相關(guān)人員負(fù)責(zé)。 您的新職位的薪資為： 元；補助為： 元； 生效日期為： 被通知人簽字： 日期： 人力資源中心人事部 經(jīng)辦人： 年 月 日 第 七 章 社會保險和福利 第一條 社保繳費類型 公司將遵照國家的法律、法規(guī)，為全體合同制員工（不包括退休、協(xié)保、勞務(wù)等無繳費條件或依法無需繳費的人員）繳納社會保險金等。若員工不能在規(guī)定時間內(nèi)將上述資料準(zhǔn)備齊全，在此期間該員工不享受公司為員工提供的社會福利保險，由此造成的耽擱，公司也不會為其補交，同時該員工的加薪、升遷、獎勵都將受此影響。 第三條 、緊急情況處理 一、 消防 每個員工都有義務(wù)保持警惕，如果發(fā)生火災(zāi)可采取下列步驟： 保持冷靜，并盡力讓客 人鎮(zhèn)靜 立即撥打 119報警，報告火災(zāi)的位置和嚴(yán)重程度。 第 九 章 保密規(guī)定 第一條 、保密義務(wù) 公司秘密是關(guān)系公司利益、在一定時間內(nèi)只限一定范圍人員知悉事項，公司的每位員工都有保守公司秘密的義務(wù)。 二、員工有責(zé)任爭取和維護公司的榮譽，平日的言行應(yīng)誠實、謙讓、廉潔、謹(jǐn)慎、勤勉，同事間要和睦相處。 二、員工必須細(xì)讀、熟悉公司的各項規(guī)定、制度、公告，做到充分理解及堅決執(zhí)行。女性職員頭發(fā)不得燙、染夸張造型及顏色 指甲：指甲不能太長，應(yīng)經(jīng)常注意修剪。 女性職