上市公司股權(quán)激勵方案的若干考慮-預(yù)覽頁
【正文】 數(shù) 最多額度 有效 期 行權(quán)價 前一交易日 當(dāng)日 后一交易日 一周后交易日 一月后交易日 遠光軟件 軟件開發(fā) 定向發(fā)行 615 192 100萬 4年 分兩次授予 ，預(yù)留60萬 昆明制藥 醫(yī)藥生物 31417 二級市場回購 三次授予 不超過總股本的 10% 5 占總授予額度的 45% 7年 股權(quán)激勵基金和激勵對象 1：1共同支付 (11月4日 ) 江中藥業(yè) 中藥 定向發(fā)行 32 5年 廣百股份 商貿(mào)旅游 16000 定向發(fā)行 10 7年 浙富股份 電力設(shè)備 14319 提取股權(quán)激勵基金二級市場回購 、 無償授予 不超過已發(fā)行股本總額的10% 24 不超過 1% 6年 －－ 海信電器 家電 定向發(fā)行 491 68 50萬 5年 附： 2022下半年來部分上市公司股權(quán)激勵方案一覽（ 2） 20 公司 行業(yè) 公告日 期 總股本 股權(quán)激勵狀況 備注 股價表現(xiàn)（收盤價：公告日為基準日） (萬股 ) 股票來源 總額度 人數(shù) 最多額度 有效 期 行權(quán) 價 前一交易日 當(dāng)日 后一交易日 一周后交易日 一月后交易日 報喜鳥 服裝 24960 定向發(fā)行 155 192萬 5年 西飛國際 軍工裝備制造 定向發(fā)行 100 15萬 5年 09年 1月終止 華邦制藥 醫(yī)藥 13200 定向發(fā)行 1029萬 240 50萬 5年 中創(chuàng)信測 通信設(shè)備制造 定向發(fā)行 1100萬 93 90萬 5年 100 萬份預(yù)留 浙江醫(yī)藥 醫(yī)藥行業(yè) 45006 定向發(fā)行 2250萬 （預(yù)留10%） 67 100萬 4年 月終止 ，適時重新啟動 附： 2022下半年來部分上市公司股權(quán)激勵方案一覽（ 3） 21 附： 2022下半年以來 18家上市公司股權(quán)激勵方案總結(jié) ? 大多數(shù)公司（近 90%）采取了以股票期權(quán)的方式對管理層進行激勵，僅昆明藥業(yè)、浙富股份采取了限制性股票的方式，這說明面對實際現(xiàn)金支出和可能的損失時，大多數(shù)公司還是選擇規(guī)避風(fēng)險，采用現(xiàn)金成本低、風(fēng)險較小的股票期權(quán)方案； ? 股票期權(quán)的有效期為 4－ 8年，以 5年的居多（ 9家，占 50%）； ? 大多數(shù)公司的激勵對象為高中層管理人員、核心技術(shù)（業(yè)務(wù)）人員等，平均每家公司的激勵人數(shù)在 125人左右，最少的僅授予 5人，最多的授予 678人； ? 首次激勵計劃所涉及的激勵股票占公司總股本比例在 3－ 7％之間，個別公司接近 10％； ? 授予個人的最高額度在 50－ 100萬股之間，最多 225萬股，最少 ； ? 證券市場對股權(quán)激勵方案多給予正面回應(yīng)。不包括公司董事、監(jiān)事和高級管理人員。 23 典型案例 2：華海藥業(yè) — 股票期權(quán) ? 基本模式 ：華海藥業(yè)授予激勵對象 1,923 萬份股票期權(quán)，占公司總股本的 %。 24 典型案例 3：光明乳業(yè) — 限制性股票 ? 基本模式 ：授予激勵對象的股票數(shù)量不超過 ，即公司總股本的 %，其中預(yù)留 60 萬股。 ? 行權(quán)和考核條件 ： 2022年、 2022年營業(yè)總收入分別不低于 ，凈利潤不低于 億和 ； 2022年營業(yè)總收入不低于 ，凈利潤不低于 。 單位限制性股票的成本為 ，根據(jù)授予的限制性股票數(shù)量和單位限制性股票成本，公司需要攤銷的股權(quán)激勵成本約為 4698萬元，自 2022年起分四年攤銷，且作為經(jīng)常性損益
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