上市公司股權(quán)激勵方案的若干考慮-全文預(yù)覽
【正文】 ? XX公司實(shí)施股權(quán)激勵的有關(guān)建議 ? 附錄：其他上市公司的股權(quán)激勵方案一覽 3 實(shí)施股權(quán)激勵的主要目的 股權(quán)激勵 1 4 3 2 實(shí)現(xiàn) “ 上下同欲 ” 在員工個人發(fā)展與公司發(fā)展之間建立直接關(guān)聯(lián)，提高管理人員、技術(shù)骨干、業(yè)務(wù)骨干的歸屬感和忠誠度，使激勵對象的行為與公司的戰(zhàn)略目標(biāo)相一致。 回應(yīng)員工呼聲 回應(yīng)管理人員和技術(shù)人員（尤其是部分老員工）希望持有公司股票的呼聲。 －股權(quán)激勵計(jì)劃草案公布前 30個交易日內(nèi)的公司股票平均收盤價。 通行做法為公司從利潤中提取一定比例建立股權(quán)激勵資金池，用資金池中的資金從二級市場購買股票，然后按一定條件授予激勵對象。 9 應(yīng)為在公司正式任職者： ? 公司董事、監(jiān)事； ? 公司高級管理人員； ? 核心技術(shù)（業(yè)務(wù)）人員； ? 控股子公司的管理層和核心技術(shù)（業(yè)務(wù)）人員； ? 公司認(rèn)為應(yīng)當(dāng)激勵的其他員工。 ? 主要 XX公司、 XX公司、 XX公司和 XX公司； ? 現(xiàn)已持有該子公司股份的管理層，建議不納入股權(quán)激勵范圍； ? 未持有該子公司股份的員工，納入股權(quán)激勵范圍。 由公司自行擬定，作為方案的附件報(bào)股東大會一并通過。 13 方案 A實(shí)施流程圖 第一年 第二年 第五年 第四年 第三年 第一期 第三期 第二期 ，報(bào)批 ，授予 ，購股 鎖定期 有效期 解鎖期 ，解鎖 30% 鎖定期 鎖定期 公布年報(bào)，購股 ，購股 ，解鎖 30% ，解鎖 40% 解鎖期 解鎖期 (如某年業(yè)績不達(dá)標(biāo)，可順延一年執(zhí)行 ) 14 股權(quán)激勵方案 B：股票期權(quán) 基本操作模式 公司向激勵對象定向發(fā)行股票，首期建議以總股本的 5%為限，約 5025萬股，其中預(yù)留 1020％的額度（ ）給以后進(jìn)入正泰電器的員工。 行權(quán)安排 1. 激勵對象應(yīng)當(dāng)分期行權(quán)，首次行權(quán)占其獲授的股票期權(quán)數(shù)量的 30%； 2. 第二次行權(quán)必須在距第一次行權(quán)滿一年后，行權(quán)數(shù)量占股票期權(quán)數(shù)量的 30%； 3. 第三次行權(quán)必須在第二次行權(quán)滿一年后，激勵對象可以選擇在股票期權(quán)有效期內(nèi)分次行權(quán)或一次全部行權(quán)。 18 公司 行業(yè) 公告日 總股本 股權(quán)激勵狀況 備注 股價表現(xiàn)（收盤價：公告日為基準(zhǔn)日） (萬股 ) 股票來源 總額度 （萬） 人數(shù) 最多額度 有效 期 行權(quán) 價 前一交 易日 當(dāng)日 后一交 易日 一周后交易日 一月后交易日 華海醫(yī)藥 醫(yī)藥生物 29922.63 定向發(fā)行 1923 101 60萬 5年 增加預(yù)留激勵對象期權(quán) 150 萬份 北斗星通 通信設(shè)備 9095 定向發(fā)行 270 55 45萬 8年 新華都 超市連鎖 10688 定向發(fā)行 660 678 30萬 5年 6個月 青島海爾 家電 133851.88 定向發(fā)行 1771 49 225萬 5年 興發(fā)集團(tuán) 石油 、 化學(xué) 、 塑料 、塑膠 、 無機(jī)鹽制造 30240 定向發(fā)行 250 75 11萬 5年 行權(quán)面臨挑戰(zhàn) 遠(yuǎn)望谷 機(jī)械 、 設(shè)備 、 儀表/ 專用儀表制造 25680 定向發(fā)行 152 60萬 4年 烽火通信 通信設(shè)備 44180 定向發(fā)行 149 鎖定期 2年 附： 2022下半年來部分上市公司股權(quán)激勵方案一覽（ 1） 19 公司 行業(yè) 公告日期 總股本 股權(quán)激勵狀況 備注 股價表現(xiàn)（收盤價：公告日為基準(zhǔn)日） (萬股 ) 股票來源 總額度 （萬） 人
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1