某集團公司hr制度典范《人力資源規(guī)劃程序》-預覽頁
【正文】 渠道 高校錄用 社會招聘 內部調配 人員聘任的基本 條件 聘任 人員 崗位 職責 部門負責人簽名 業(yè)務主管副總經理意見 年度人員需求計劃匯總表 部門 崗位 人數 專業(yè) 學歷 年齡 聘用渠道 高校錄用 社會招聘 內部調配 人力資源部經理（編制）： 日期： 人事主管副總（審核）： 日期： 總經理（審批）： 日期： 職務晉升調查表 編號 : 評議人 : 騎縫章 編號 : 姓 名 學 歷 專 業(yè) 現部門 現職位 任職時間 擬聘職位 以 下 由 評 議 人 填 寫 調查因素 調查項目 評議等級 均 值 調查因素 調查項目 評定等級 均 值 能 力 評 價 業(yè)務能力 成績 評價 業(yè)務質量 溝通能力 工作負荷 創(chuàng)新能力 工作態(tài)度 敬業(yè)精神 決策能力 配合協調 領導能力 責任心 晉升評價 ● 同意晉升 ● 不同意晉升 其他補充說明： 以下由人力資源部填寫 該員工任現職務以來月平均考績分 該員工任現職務以來培訓情況 特殊補充內容 填表說明 : 1. 評議人按照優(yōu)（ 5 分）、良（ 4 分）、中（ 3 分）、劣（ 1 分）
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