用人單位勞動合同法操作實務精解(3)范本-預覽頁
【正文】 動合同訂立的方法與思路（1）靈活運用合同續(xù)訂意向書或勞動者申請續(xù)訂書；（2）靈活運用“以完成一定工作任務為期限的勞動合同”；（3）靈活利用跨08年1月1日的合同不計入兩次的次數(shù)的規(guī)定； 五、試用期操作實務及應對技巧用人單位以其它形式或口頭約定試用期而未簽訂勞動合同的問題實踐中很多用人單位口頭或以其他形式（如在入職登記表或員工手冊中載明試用期）與勞動者約定三個月或六個月試用期，但不簽訂勞動合同。《勞動合同法》第十九條第四款規(guī)定：試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。試用期內(nèi)是否需繳納社會保險試用期內(nèi)不為員工繳納社會保險費，這是實踐中很多用人單位的習慣性做法，勞動者由于法律知識的缺乏，也常常錯誤認為試用期內(nèi)用人單位可以不繳納社會保險費，導致自己的合法權(quán)益受到損害。除上述情形外，用人單位不得在試用期內(nèi)解除勞動合同。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。3） 用人單位在以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者期限不滿三個月的勞動合同中約定試用期?！緫獙Σ呗浴浚?）權(quán)衡利弊，選擇合適的合同期限；（2）合同中避免超過法定試用期期限；（3）不約定單獨的試用期合同；（4）錄用條件具體化、公示化；（5）細化崗位說明書；（6）注意試用期解雇的程序要求。專項培訓費用的范圍包括哪些？一般可包括培訓費、差旅費、住宿費等服務期的年限勞動合同法未對服務期的年限做出具體規(guī)
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