【正文】 收據(jù)給本人，當員工通過試用期后可憑收據(jù)退回押金，或當員工離職時須將員工證（IC卡）及收據(jù)一起退回行政部，IC卡如有遺失或損壞，公司將不退回押金。 員工應嚴格遵守上下班工作時間規(guī)定，執(zhí)行上下班刷卡制度。一次遲到2小時以上計曠工半天，四小時以上計曠工全天。(2)員工每月漏刷卡的次數(shù)三次以上扣除半天工資，六次以上扣除全天工資，并按曠工計算，以此累計。(5)由于停電或其它特殊原因不能打卡者，由公司統(tǒng)一安排考勤核算。調(diào)休必須在安排好工作的基礎上，各部門原則上每天只能調(diào)休一人；每個人每月的值班原則上要求當月調(diào)休完，特殊崗位及特殊情況可適當延期，但延期最多不超過一個月；對未休完的值班日公司不再另計工資。此表須經(jīng)管理處主任及部門經(jīng)理簽字，行政部經(jīng)理審核，公司負責人審批后執(zhí)行。(3)本制度若與華南城相關制度相抵觸，以華南城相關制度為準?；竟べY：參照當?shù)仄骄钏郊吧钯M用價格指數(shù)，基本工資占薪酬工資的60%或以上。247。三、年終獎金：公司實行年終獎金制度,對已通過試用期的員工在年終發(fā)放相當于一個月薪酬工資的基本年終獎金。服務未滿一年但已過試用期的員工，則可獲得由入職日開始，按比例計算發(fā)放的年終獎金。該調(diào)整原則上必須于試用期滿后方可獲得。（1）總經(jīng)理：15天（2）副總經(jīng)理：12天（3）高級經(jīng)理：10天（4）部門經(jīng)理：7天（5）部門副經(jīng)理：7天（6）管理處主任、保安隊長7天（7）文員、管理員、維修工7天、保安員7天帶薪年休假不可累積至下一年度，也不作任何形式的經(jīng)濟補償，員工擬休帶薪年休假時，必須于十五天前提出申請?zhí)顚憽缎菽昙偕暾埍怼?，由管理處主任或部門經(jīng)理簽字、行政部審核、公司負責人審批后，交行政部記錄。在確認懷孕后，員工須填寫《請假申請表》，由管理處主任或部門經(jīng)理簽字、行政部審核、公司負責人審批后，并連同醫(yī)生證明書交行政部記錄。計算方法如下：請假缺勤工資=月薪酬工資247。深 圳 戶 籍：基本養(yǎng)老保險金按薪酬工資總額14%繳交。（2）公司按國家勞動法及深圳市有關勞動法規(guī)的規(guī)定，為員工購買社會醫(yī)療保險，保險金的繳交按深圳市政府規(guī)定執(zhí)行：深圳戶籍：綜合醫(yī)療保險按薪酬工資總額的9%繳交。（3）公司按國家勞動法及深圳市有關勞動法規(guī)的規(guī)定，為員工購買工傷保險。本管理制度之內(nèi)容屬公司所有，未經(jīng)公司書面許可，不得翻印、引用或?qū)ν馀度魏蝺?nèi)容。二、適應范圍：公司全體員工。請假、續(xù)假(1) 員工請假須填寫《請假申請單》。(3) 若需續(xù)假者應按程序辦理手續(xù)，若情況特殊可電話請假，到崗后次日補辦續(xù)假手續(xù)。任何員工請病假或事假時均應當從當月工資中扣除缺勤工資。休假前一周，必須填寫假期申請表，由部門經(jīng)理及公司負責人簽批后，連同結婚證復印件交行政部記錄。本制度若與華南城相關制度抵觸，以華南城相關制度為準。每一位應征者都應經(jīng)過初選、面試（包括行政部的面試和用人部門的復試）以及錄用程序，重要的崗位還應通過適當?shù)墓P試。填寫《面試記錄表》。履歷查詢：員工在試用期間，公司在有需要時，對入職的同事進行相應的過往工作經(jīng)歷查詢。合同中會列明工作崗位或職位、工作職責、薪酬福利待遇，以及其它要遵守的制度及操守等，合同一式二份，公司及員工各留一份。六、行政部負責為每一位員工建立《人事檔案登記表》，詳細列明每位員工的個人資料（包括但不限于）：入職時間、家庭住址、聯(lián)系人姓名、住址及電話等。凡借閱的人事檔案資料均不可復印,并應在當天內(nèi)歸還行政部。試用期表現(xiàn)符合公司要求,則由公司行政部給予員工一份正式聘用通知書。十、員工的辭職、辭退、解雇以及勞動合同的續(xù)約與解除。辭退，員工的表現(xiàn)或工作能力不符合公司的要求，公司有權單方面終止勞動合同并對員工進行辭退。(1) 破壞、濫用或盜用公司財物；(2) 在錄用時隱瞞或申報不正確資料；(3) 蓄意做出與其職責不相符的行為，導致公司損失。如不續(xù)約，則由行政部書面通知員工當事人。物品領用管理規(guī)定為了加強各部門辦公費用控制，規(guī)范辦公文具、物品的領用管理，對公司辦公文具及物品領用程序規(guī)定如下：一、各部門、管理處指定一名辦公文具、物品領取責任人，根椐本部門工作實際需求，填寫《物品文具領用表》每月8號前交本公司行政部，由行政部物品領取責任人（節(jié)假日順延）到華南城倉管組集中領取所需物品，再通知各部門領取后簽字確認。五、新入職員工首次領用辦公用品，可由其本人在申請單備注欄里注明為“新入職員工”并經(jīng)公司總負責人簽字后交到行政部，由行政部物品領取負責人統(tǒng)一去財務部倉管組領取所需物品。八、公司舉行大型活動時，總指揮可跟椐實際工作需求進行相應調(diào)整?！段锲肺木哳I用表》 《貴重物品領用單》 《部門責任人名單》辦公用品管理規(guī)定一、目的：規(guī)范公司辦公用品的請購、入庫、領取（發(fā)放）及使用，使之規(guī)范化、合理化并有效控制辦公成本。 辦公文具的配置標準： A類辦公文具根據(jù)需要各部門辦公室人員可領一個（套）；（保安員及維修工除外） B類辦公文具根據(jù)需要各部門可配置一件（套）。⑶對新入職的員工行政部根據(jù)其崗位需要配置辦公文具（不限時間），辦公室人員配置標準：文件欄/架2個、軟皮文件夾3個、筆筒1個、簽字筆及圓珠筆、鉛筆各1支，筆記本1本、信紙1本、便條紙1盒；其它員工可發(fā)筆一支，筆記本一本。公司工服管理制度一、目的：為樹立公司對外形象，規(guī)范員工著裝的統(tǒng)一管理，特制定此規(guī)定。(3)保安員著保安服，分為春夏裝、秋冬裝及訓練裝。(5)服裝統(tǒng)一分為大、中、小碼，也可根據(jù)實際情況量身訂做。(4)行政部應適當備存部分員工，如保安員等的工服。(3) 服務期未滿三個月的按服裝采購價100%折舊。 (7) 服務滿一年半不滿二年：按服裝采購價格的２0%折舊，退還押金。 (10)工服若丟失將按折舊價進行賠償，若損壞視情況進行賠償。(3)工服一律系扣子，不得敞開穿著，著西裝的男士應系領帶。(3)保安員工牌統(tǒng)一佩戴左胸前。三、庫管人員負責辦理日常庫存物品的入庫登記與出庫登記。第三聯(lián)為會計聯(lián)，報銷部門統(tǒng)一憑倉庫入庫單會計聯(lián)第三聯(lián)到財務部報銷采購款。十、 分類： 固定資產(chǎn)類：單價在2000元以上的物品； 低值易耗品類：單價在800元至2000元之間的物品； 文具類：辦公文具用品； 費用類：單價低于800元以下的物品； 維修耗材類：公共設備的維護耗材。對盤點中發(fā)現(xiàn)的存貨盤盈、盤虧、毀損、變質(zhì)等情況要進行原因分析，凡因保管不善，出入庫手續(xù)執(zhí)行不嚴等人為因素造成的，應立即查找原因，填寫盤虧報告由公司領導審批，便于財務進行賬務處理。十七、對于庫房重地，庫管人員應謝絕非庫管工作人員入內(nèi)。四、定義：本規(guī)定所指的貴重物品包括電話機、傳真機、復印機、打印機、電腦、音響設施及其它設備如幻燈機、投影儀、數(shù)碼相機、電單車價值在1000元以上的辦公用物品。(2)電話機的使用：1) 電話機的使用詳見“公司內(nèi)部通訊錄”中的說明。 5) 接聽電話不得使用免提鍵，以免干擾他人工作。9) 電話功能的申請：電話機的使用功能統(tǒng)一由行政部申請安裝，個人不得私自申請，否則所產(chǎn)生的費用由其承擔。 (4)傳真機不允許隨意轉借。復印機的管理：(1)公司復印機統(tǒng)一由行政部指定管理員進行管理，各管理處的復印機統(tǒng)一由文員進行管理，包括諸如，領紙、復印，復印機維護保養(yǎng)。(4)復印機出現(xiàn)卡紙等異常情況時，切勿自行生拉硬拽，損傷硒鼓等機件。(2)打印機墨盒、硒鼓的更換由行政部管理員或管理處文員進行更換。(2)電腦主機、顯示器及其它外設如鍵盤等應保持清潔衛(wèi)生。(6)未經(jīng)許可，禁止擅自拆開電腦主機箱和更換電腦主機配件。音響設施及其它辦公設備的管理(1)公司的音響設施（不包括監(jiān)控中心的音響設施）及其它培訓所用設備由行政部統(tǒng)一管理。數(shù)碼相機的管理：(1)數(shù)碼相機由行政部指定管理員保管。(4)相機原則上借用期限為1天，若有需要續(xù)借，須向行政部提出申請；節(jié)假日內(nèi)或非工作原因行政部不予借用相機。(2)領取電動單車須到行政部進行登記后方可。一、公司所有內(nèi)部文件和對外往來的文件、公函、合同、報審、報批等重要資料均由行政部指派專人收發(fā)，登記和分類存檔，行政部再根據(jù)資料的類別分送給管理層或相關部門的負責人。五、公司員工需向行政部借閱公司有關的文件、資料時，需填寫《文件檔案借閱表》（CSC—A/08），借閱中不得復印或轉給他人閱讀，并且原則上應于當天歸還行政部。各部門應指派專人做好文件、資料的保管、登記、存檔工作。二、 適用范圍：適用于公司所有員工。獎勵的種類及方式：(1)精神獎勵：指根據(jù)不同情況，公司對在工作上取得一定成績或作出一定貢獻的員工在精神方面予以鼓勵的一種方式。4) 記功(記功分：一等功、二等功、三等功)。(3)獎勵基金的來源及構成：1) 公司各種經(jīng)營創(chuàng)收按比例計算提獎勵作為基金。經(jīng)管理處主任或部門經(jīng)理核實，公司行政部審核，公司負責人批準，由所在部門或管理處協(xié)同行政部組織實施。3) 保護商戶及公司財務(價值在3000元及以上)免受重大損失或事跡特別突出在社會上有一定影響者。8) 年終評比獲優(yōu)秀員工、優(yōu)秀管理干部稱號者。(2)凡符合下列條件之一者，按程序報批后，可給予精神獎勵：1) 服從公司(部門)安排，任勞任怨、顧全大局者。5) 為商戶挽回較大財產(chǎn)損失（1500元以上），并受商戶書面表揚者。9) 遵紀守法，無違反公司規(guī)章制度的行為，堪為全體員工楷模者。否則，對部門負責人及推薦人予以相應處罰，嚴懲者予以降職、撤職或辭退。(3)“C類”過失處罰——立即予以撤職、解約或辭退，且無任何經(jīng)濟補償。3) 無故遲到、早退或未經(jīng)部門經(jīng)理或管理處主任批準而私自倒班者。7) 怠慢商戶或在與其打過招呼置之不理者。11) 未經(jīng)批準擅自將公司物品借給他人使用者。15) 違反規(guī)定浪費、損壞、丟失公物者。3) 與公司內(nèi)外各種檢查人員爭吵、狡辯、無理取鬧、干擾執(zhí)行公務者。7) 毀壞公司財物給公司造成直接經(jīng)濟損失者(損失照價賠償)。11) 不接受公司處罰者(必須是合理、合適的處罰時)。2) 月連續(xù)曠工三天或一年內(nèi)累計曠工七天者。6) 發(fā)表與公司精神、會議決議以及文件等相違背言論，造成不良影響者。10) 利用公司資源或利用工作時間干私活。14) 直接或間接收受任何與公司業(yè)務的任何人士、公司或機構之任何傭金、回扣、商情(業(yè)務)偵察費、賞金、禮物或恩惠，不論是以金錢及其他方式 (情節(jié)嚴重者送交當?shù)毓矙C關依法起訴)。18) 貪污受賄，向商戶索取財物者。處罰單的簽發(fā)必須及時、準確、客觀、公正、公