無(wú)固定期合同約定解除并非合法范本-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 位該如何應(yīng)對(duì)呢? 本期我們邀請(qǐng)了勞動(dòng)法專家、長(zhǎng)期致力于勞動(dòng)法律實(shí)務(wù)與研究的畢振洲律師給大家就違約金的約定、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付及風(fēng)險(xiǎn)防范問(wèn)題提供專業(yè)意見和應(yīng)對(duì)策略。勞動(dòng)合同還約定任何一方均可提前一個(gè)月書面通知對(duì)方解除勞動(dòng)合同?！ ‰x職后，李某覺(jué)得委屈，于8月12日要求該外資公司支付提前解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金但遭到拒絕，便向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁?！ ?2)撤銷雙方訂立的勞動(dòng)合同中關(guān)于限制李某就業(yè)的條款。這一限制，早已在1995年勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見》第20條中作了明確規(guī)定。本辦法中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資基數(shù)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除合同前十二個(gè)月的月平均工資?！ 〗裹c(diǎn)二：雙方勞動(dòng)關(guān)系解除后的競(jìng)業(yè)限制條款是否有效? 本案的另一個(gè)焦點(diǎn)是關(guān)于雙方約定李某在離開公司后6個(gè)月內(nèi)，不能從事他所熟知的銷售領(lǐng)域工作的條款是否有效的問(wèn)題。 忠告和建議 對(duì)于與用人單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，用人單位不得隨意與其解除勞動(dòng)合同，合同中某些具體條款的約定也不能規(guī)避法律的強(qiáng)制規(guī)定
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