無固定期合同，約定解除并非合法范本(存儲版)
【正文】 償金外，還須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟補償金。HR在與員工解除勞動合同時，除訂立的勞動合同內(nèi)容合法外，整個操作流程也不能違法，同時還應(yīng)注意需要準備和保存相關(guān)的法律文本，如勞動紀律規(guī)章制度文本簽收單、嚴重違紀行為記錄表、績效管理(考核)制度、業(yè)績評估報告、失職行為記錄表、不能勝任調(diào)崗通知書、不能勝任工作培訓報告、解除勞動合同理由通知書等。在雙方簽訂的勞動合同第12條中，只限制了李某就業(yè)，卻沒能給予專項經(jīng)濟補償，因而雙方約定的該條款應(yīng)視為無效，予以撤銷?！ 「鶕?jù)原勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》(勞部發(fā)[1994]481號)第七條的規(guī)定，須按勞動者的工作年限，每滿一年支付其一個月工資的經(jīng)濟補償金?！ ≈俨媒Y(jié)果 2007年9月15日當?shù)貏趧又俨梦?jīng)審理后裁定： (1)因提前解除勞動合同，外資公司須向李某支付2個月工資的經(jīng)濟補償金22088元和額外經(jīng)濟補償金11044元?！ “盖榻榻B 李某于2006年1月受聘于上海某外資公司任銷售部經(jīng)理，雙方簽訂了無固定期限勞動合同，約定月基本工資5000元，
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