無(wú)固定期合同約定解除并非合法范本-全文預(yù)覽
【正文】 限勞動(dòng)合同中“約定任何一方均可提前一個(gè)月書面通知對(duì)方解除勞動(dòng)合同”的條款是違反法律規(guī)定的，所以是無(wú)效的?！ ＜尹c(diǎn)評(píng) 焦點(diǎn)一：外資公司提前一個(gè)月書面通知李某解除勞動(dòng)合同是約定終止還是提前解除? 按照我國(guó)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同作為合同形態(tài)的一種，可以通過(guò)協(xié)商解除、法定解除和約定解除這三種方式予以解除。其申訴請(qǐng)求為：(1)公司因提前解除勞動(dòng)合同而向本人支付6個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。另外，在勞動(dòng)合同第12條中又約定了競(jìng)業(yè)禁止條款：雙方終止勞動(dòng)關(guān)系的6個(gè)月內(nèi)，李某不得利用他在公司建立的銷售網(wǎng)絡(luò)和信息從事相同或相近的銷售工作。 專家簡(jiǎn)介畢振洲上海江三角律師事務(wù)所執(zhí)業(yè)律師，“勞動(dòng)法苑”撰稿人，勞動(dòng)法律實(shí)務(wù)咨詢專家，中國(guó)管理科學(xué)研究院學(xué)術(shù)委員會(huì)特約研究員，2006 年“第八屆中國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家論壇暨2007年中國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)分析與預(yù)測(cè)國(guó)際研討會(huì)”特邀嘉賓，長(zhǎng)期擔(dān)任多家大型企業(yè)的法律顧問(wèn)?！ 【幷甙础 ∵`約金，是指在法律許可的范圍內(nèi)由勞動(dòng)合同當(dāng)事人約定，在一方不履行勞動(dòng)合同時(shí)向另一方支付的一定金額的貨幣。針對(duì)這些變化，用人單
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