無固定期合同約定解除并非合法范本-全文預覽
【正文】 限勞動合同中“約定任何一方均可提前一個月書面通知對方解除勞動合同”的條款是違反法律規(guī)定的，所以是無效的?！ ＜尹c評 焦點一：外資公司提前一個月書面通知李某解除勞動合同是約定終止還是提前解除? 按照我國勞動法的相關規(guī)定，無固定期限勞動合同作為合同形態(tài)的一種，可以通過協(xié)商解除、法定解除和約定解除這三種方式予以解除。其申訴請求為：(1)公司因提前解除勞動合同而向本人支付6個月工資的經(jīng)濟補償金。另外，在勞動合同第12條中又約定了競業(yè)禁止條款：雙方終止勞動關系的6個月內(nèi)，李某不得利用他在公司建立的銷售網(wǎng)絡和信息從事相同或相近的銷售工作?！ ＜液喗楫呎裰奚虾＝锹蓭熓聞账鶊?zhí)業(yè)律師，“勞動法苑”撰稿人，勞動法律實務咨詢專家，中國管理科學研究院學術委員會特約研究員，2006 年“第八屆中國經(jīng)濟學家論壇暨2007年中國社會經(jīng)濟形勢分析與預測國際研討會”特邀嘉賓，長期擔任多家大型企業(yè)的法律顧問?！ 【幷甙础 ∵`約金，是指在法律許可的范圍內(nèi)由勞動合同當事人約定，在一方不履行勞動合同時向另一方支付的一定金額的貨幣。針對這些變化，用人單
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