【正文】 ；企業(yè)工資支付應(yīng)當(dāng)遵循誠(chéng)實(shí)信用原則，以貨幣形式按時(shí)足額支付。第三條 根據(jù)本企業(yè)實(shí)際和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，設(shè)立獎(jiǎng)金、津（補(bǔ)）帖。第五條 職工年度平均工資水平應(yīng)根據(jù)政府公布的工資指導(dǎo)線、人力資源市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位、本地區(qū)城鎮(zhèn)居民的消費(fèi)價(jià)格指數(shù)、本企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益等因素確定。第七條 實(shí)行計(jì)件工資制的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家或者行業(yè)制定的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本企業(yè)實(shí)際，經(jīng)征求企業(yè)工會(huì)或者職工代表的意見(jiàn)，合理確定勞動(dòng)定額和計(jì)價(jià)單元。第十一條 本協(xié)議對(duì)企業(yè)和職工雙方具有同等約束力，雙方必須全面履行本協(xié)議規(guī)定的義務(wù)。第十三條 工資協(xié)議變更的程序：(一)一方提出的建議，向?qū)Ψ秸f(shuō)明需要變更的工資協(xié)議條款、變更的理由與條件；（二）在工資協(xié)議期限內(nèi)，簽訂工資協(xié)議的一方就工資協(xié)議的執(zhí)行情況和變更提出商談時(shí)，另一方應(yīng)給予答復(fù)并在7日內(nèi)雙方進(jìn)行協(xié)商。第十五條 任何一方違反本協(xié)議，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)后果和責(zé)任大小予以賠償。第十九條 協(xié)議期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。具體事宜如下：一、協(xié)商的時(shí)間和地點(diǎn)時(shí)間：建議定于 年 月 日進(jìn)行協(xié)商。超時(shí)加班工資計(jì)發(fā)基數(shù)。其他與工資有關(guān)需要協(xié)商的事項(xiàng)。四、為了便于協(xié)商的順利開(kāi)展，請(qǐng)?zhí)峁┫率鲑Y料：公司上年度和當(dāng)年的銷售收入。公司上年度職工工資總額和職工平均工資。同意要約書(shū)中提出的協(xié)商內(nèi)容。公司（章） 企業(yè)法人代表簽字： 年 月 日（說(shuō)明：如首席代表不是法定代表人的，應(yīng)另附首席代表委托書(shū)；如有外聘代表，應(yīng)另附外聘工資集體協(xié)商代表委托書(shū)）工資集體協(xié)商要約書(shū)、答復(fù)書(shū)（樣本一）：工資集體協(xié)商要約書(shū)（適用企業(yè)方提出要約） 工會(huì)：根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《工資集體協(xié)商試行辦法》的規(guī)定和職工的要求，結(jié)合公司實(shí)際情況，建議勞資雙方就 年度工資問(wèn)題進(jìn)行協(xié)商。職工年度平均工資水平及其調(diào)整幅度。獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等分配方法。請(qǐng)盡快提出職工協(xié)商代表名單，以便工作溝通，做好協(xié)商前的準(zhǔn)備工作。職工方協(xié)商代表已經(jīng)公司第 屆 次職工（代表）大會(huì)審議通過(guò)，確定：首席代表 ，其他代表是 、 、 ……。4）公司資產(chǎn)損益表。一、簽訂過(guò)程： 年 月 日根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《工會(huì)法》、《集體合同規(guī)定》及相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)定，企業(yè)行政代表與職工代表就職工參與企業(yè)民主管理的權(quán)利、民主協(xié)商制度以及職工勞動(dòng)合同的訂立和解除、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬和津貼、社會(huì)保險(xiǎn)和福利、勞動(dòng)安全和衛(wèi)生、女職工勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)禁忌、違約責(zé)任和爭(zhēng)議處理等事項(xiàng)進(jìn)行了共同協(xié)商 。取得統(tǒng)一意見(jiàn)后，于 月 日經(jīng)職工（代表）大會(huì)審議通過(guò)。五、本企業(yè)現(xiàn)有職工 名，企業(yè)性質(zhì)為 ，工會(huì)主席 同志于 年 月 日擔(dān)任現(xiàn)職。第四條 工會(huì)應(yīng)支持企業(yè)行使在生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和管理等方面的決策權(quán)、指揮權(quán)，教育職工認(rèn)真履行勞動(dòng)合同和遵守企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真干好本職工作，發(fā)揚(yáng)頑強(qiáng)拼搏，無(wú)私奉獻(xiàn)精神，全面完成生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作任務(wù)，促進(jìn)企業(yè)的兩個(gè)文明建設(shè)。企業(yè)與工會(huì)應(yīng)指導(dǎo)職工明確履行合同的權(quán)利、義務(wù)和違約的責(zé)任。第八條 因履行勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)按《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》中勞動(dòng)爭(zhēng)議的有關(guān)程序辦理。第十一條 企業(yè)因生產(chǎn)工作需要加班，要與工會(huì)協(xié)商并應(yīng)按國(guó)家規(guī)定支付加班工資。第十四條 企業(yè)按照國(guó)家規(guī)定保障職工享受帶薪休假待遇。第十六條 企業(yè)應(yīng)按國(guó)家的規(guī)定，對(duì)相應(yīng)的工作崗位配置安全衛(wèi)生設(shè)施，提供保障安全健康的工作環(huán)境。第十八條 工會(huì)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)保護(hù)工作的監(jiān)督、檢查。第六章 職工教育與培訓(xùn)第二十一條 職工上崗前應(yīng)進(jìn)行培訓(xùn)， 經(jīng)考試合格后持證上崗。第二十三條 企業(yè)按國(guó)家規(guī)定提取的教育經(jīng)費(fèi)，應(yīng)用于職工教育培訓(xùn)。職工死亡后，其遺屬依法享受遺屬津貼。企業(yè)應(yīng)積極創(chuàng)造條件，不斷提高職工的福利待遇。第二十九條 本合同履行中如發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)協(xié)商解決。合同期滿前兩個(gè)月，經(jīng)雙方協(xié)商，可續(xù)簽新的集體合同。第三十五條 本合同未盡事宜，按國(guó)家法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方（企業(yè)）： 乙方（企業(yè)工會(huì)）： 法定代表人： 代 表 人：年 月 日 年 月 日臨朐縣規(guī)模以上非公有制企業(yè)女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同（樣本二） 根據(jù)《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》、《（山東省實(shí)施中華人民共和國(guó)工會(huì)法辦法》、《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》、《女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍》等法律法規(guī)，經(jīng)雙方集體協(xié)商，簽訂本合同。 第四條 企業(yè)必須將本企業(yè)屬于女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的崗位書(shū)面告知女職工。 第八條 企業(yè)與女職工建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，雙方必須訂立勞動(dòng)合同，實(shí)行男女同工同酬。 第十一條 廣大女職工要積極參與企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)活動(dòng)、愛(ài)崗敬業(yè)、愛(ài)廠如家，鉆研技術(shù)、力求創(chuàng)新、遵紀(jì)守法，自覺(jué)執(zhí)行企業(yè)規(guī)章制度，樹(shù)立良好形象，維護(hù)企業(yè)聲譽(yù)。 第十四條 企業(yè)工會(huì)女職工委員會(huì)要配合協(xié)助企業(yè)行政，通過(guò)舉辦講座，利用黑板報(bào)、網(wǎng)絡(luò)等，宣傳婦女病防治以及女職工保健等知識(shí)，增強(qiáng)女職工自我保護(hù)意識(shí)。 第十六條 企業(yè)對(duì)懷孕的女職工，不在正常勞動(dòng)日以外延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間。 第十八條 企業(yè)對(duì)懷孕七個(gè)月以上（含七個(gè)月）女職工，不安排其從事夜班勞動(dòng)。 第十九條 企業(yè)必須按時(shí)足額交納女職工生育保險(xiǎn)費(fèi)，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用。女職工按規(guī)定享受的產(chǎn)前假、產(chǎn)假、哺乳假作為出勤，不影響其晉升工資。 第二十七條 企業(yè)違反《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，侵害女職工合法權(quán)益，造成女職工損害的，依法給予賠償；企業(yè)及其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。 第三十一條 本合同一式五份，報(bào)縣人社部門(mén)一份，縣總工會(huì)一份，鎮(zhèn)（街區(qū)）總工會(huì)一份，企業(yè)行政和工會(huì)各一份。此協(xié)議簽訂后，對(duì)雙方具有約束力，雙方應(yīng)認(rèn)真履行協(xié)議的規(guī)定。第四條：甲方保證給乙方創(chuàng)造符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件，包括生產(chǎn)設(shè)備、設(shè)施、生產(chǎn)工具和作業(yè)環(huán)境，并確保安全生產(chǎn)的資金投入，有計(jì)劃的進(jìn)行安全設(shè)備、設(shè)施的更新改造和維護(hù)，不斷改善生產(chǎn)條件和勞動(dòng)環(huán)境。因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。未經(jīng)安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)合格的人員，不得上崗作業(yè)。高溫和嚴(yán)寒天氣時(shí)要為一線職工提供必要的防暑降溫和保溫取暖設(shè)施和用品。對(duì)一時(shí)難以解決的問(wèn)題，要切實(shí)加強(qiáng)監(jiān)控，并制定整改治理計(jì)劃并盡快落實(shí)解決。第十條：甲方依法為職工辦理工傷保險(xiǎn)，并按時(shí)足額繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)用。事故調(diào)查處理必須有工會(huì)組織代表參加，并及時(shí)聽(tīng)取和答復(fù)工會(huì)提出的意見(jiàn)和建議。對(duì)不能勝任原勞動(dòng)崗位的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他勞動(dòng)。第十五條：工會(huì)積極協(xié)助甲方對(duì)職工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育培訓(xùn)，監(jiān)督國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生法規(guī)和企業(yè)各項(xiàng)安全管理規(guī)章制度的執(zhí)行。對(duì)危害職工安全健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告。甲方必須保證工會(huì)開(kāi)展群眾性安全生產(chǎn)活動(dòng)的經(jīng)費(fèi)。第二十一條：本協(xié)議自生效之日起，應(yīng)向全體員工