【正文】 (送審單位蓋章) 年 月 日女職工專項集體合同基本情況送審登記表（表樣）女職工專項集體合同基本情況送審登記表(企業(yè)方)用人單位通訊地址郵政編碼聯(lián)系電話職工總?cè)藬?shù)經(jīng)濟類型法定代表人姓名身份證號碼企業(yè)方集體協(xié)商代表情況姓名協(xié)商身份性別年齡職務(wù)身份證號碼 (送審單位蓋章) 年 月 日女職工專項集體合同基本情況送審登記表(職工方)工會名稱工會會員人數(shù)聯(lián)系電話工會主席姓名身份證號碼職工方集體協(xié)商代表情況姓名協(xié)商身份性別年齡職務(wù)身份證號碼 (送審單位蓋章) 年 月 日集 體 合 同（樣本）第一章 總則第一條 為維護企業(yè)和職工的合法權(quán)益，建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，明確企業(yè)和職工雙方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，調(diào)動職工的積極性，促進企業(yè)發(fā)展，根據(jù)《勞動法》、《工會法》、《勞動合同法》及有關(guān)法律、法規(guī)，經(jīng)協(xié)商一致同意制定本合同。雙方首席代表在集體合同文本上正式簽字，待報縣人力資源和社會保障行政部門審查后，由工會（職工代表）向全體職工公布實施，并送上級工會備案。經(jīng)企業(yè)行政代表與職工代表協(xié)商，達成共識，由工會負責(zé)擬訂了集體合同、女職工專項集體合同草案。5）公司上年度職工工資總額和職工平均工資。為了便于協(xié)商順利開展，請?zhí)峁┫率霾牧希?）公司上年度和當(dāng)年的銷售收入。四、請收到本要約書起20日內(nèi)作出書面答復(fù)。其他與工資有關(guān)需要協(xié)商的事項。超時加班工資計發(fā)基數(shù)。具體事宜如下：一、協(xié)商的時間和地點時間：建議于 年 月 日進行協(xié)商。行政方協(xié)商代表確定為：首席代表 ，其他代表是 、 、 、……。以上資料請在協(xié)商會議開始5日前，提供給職工方協(xié)商首席代表，所涉及的商業(yè)秘密，本方代表將嚴格遵守保密規(guī)定。公司上年度和當(dāng)年的利潤。三、協(xié)商代表的確定按照有關(guān)規(guī)定，建議雙方各選派 名協(xié)商代表。企業(yè)勞動定額和計件單價。地點：協(xié)商地點建議在 會議室。并于期滿前60日內(nèi)進行下一輪工資集體協(xié)商。第十六條 本協(xié)議未盡事項，按《集體合同規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。經(jīng)協(xié)商一致后，由企業(yè)在7日內(nèi)將變更修改后的工資協(xié)議及變更工資協(xié)議的說明書提交給人力資源和社會保障行政部門審查。任何一方不得擅自變更或解除本協(xié)議。第八條 勞動者完成計價定額后，企業(yè)安排其在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動法》第四十四條規(guī)定，分別按照不低于計價單價的150%、200%、300%支付加班工資。職工本年度平均工資水平比上一年度增長 %。獎金、津（補）帖的發(fā)放辦法和發(fā)放水平由企業(yè)考核確定，職工參與民主審定。第二條 企業(yè)每月 日為工資發(fā)放日。 企業(yè)（蓋章）年月日工資集體協(xié)議基本情況送審登記表（表樣）工資集體協(xié)議基本情況送審登記表(企業(yè)方)用人單位通訊地址郵政編碼聯(lián)系電話職工總?cè)藬?shù)經(jīng)濟類型法定代表人姓名身份證號碼企業(yè)方集體協(xié)議代表情況姓名協(xié)議身份性別年齡職務(wù)身份證號碼 (送審單位蓋章) 年 月 日工資集體協(xié)議基本情況送審登記表(職工方)工會名稱工會會員人數(shù)聯(lián)系電話工會主席姓名身份證號碼職工方集體協(xié)議代表情況姓名協(xié)議身份性別年齡職務(wù)身份證號碼 (送審單位蓋章) 年 月 日工資集體協(xié)商代表委托書為貫徹《勞動法》、《勞動合同法》、《工會法》和《集體合同規(guī)定》，協(xié)調(diào)本企業(yè)與職工的勞動關(guān)系，特此委托XXXX縣XXXX（主管部門或單位）代表本企業(yè)法人與XXXX（企業(yè)）工會簽訂工資協(xié)議，并委托XXXX為企業(yè)行政方首席協(xié)商代表。雙方一致認為：企業(yè)工資集體協(xié)議符合有關(guān)法律、法規(guī)和企業(yè)實際，充分保護企業(yè)和職工雙方的權(quán)益。根據(jù)《勞動法》、《工會法》、《勞動合同法》、《集體勞動合同條例》、《工資集體協(xié)商試行辦法》及有關(guān)勞動法律、法規(guī)，結(jié)合本企業(yè)的勞動關(guān)系實際情況，工會于 年月日向企業(yè)行政發(fā)出了就簽訂《工資集體協(xié)議》開展工資集體協(xié)商的要約書。企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照副本（復(fù)印件）、代碼證（復(fù)印件）；參加協(xié)商代表身份證（復(fù)印件）；首席代表屬委托的需提供委托人的身份證（復(fù)印件）及授權(quán)委托書；集體合同基本情況送審登記表（企業(yè)方、職工方）一式五份；女職工專項集體合同基本情況送審登記表（企業(yè)方、職工方）一式五份； 集體合同、女職工專項集體合同一式五份，縣人力資源和社會保障行政部門、縣總工會各一份、企業(yè)行政一份、企業(yè)工會一份、鎮(zhèn)（街道）總工會一份。集體合同、女職工專項集體合同報審材料關(guān)于集體合同、女職工專項集體合同簽訂過程的情況說明一式五份。 企業(yè)工資集體協(xié)議簽訂情況說明（樣本）人力資源和社會保障局：為了建立企業(yè)和諧的勞動關(guān)系，維護職工的合法權(quán)益，促進企業(yè)的發(fā)展。年月日職工方代表與企業(yè)方代表在進行了集體協(xié)商。 年 月日，職工方代表與企業(yè)方代表對工資集體協(xié)議確認無異議后，雙方首席代表簽字蓋章。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《工資集體協(xié)商試行辦法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則達成如下協(xié)議：第一條 企業(yè)工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實行 同工同酬