【正文】 。第二章 勞動用工第五條 企業(yè)與職工應訂立勞動合同。第三章 勞動報酬第九條 企業(yè)工資分配應遵循按勞分配為主的原則，工資標準高于當?shù)刈畹凸べY標準。第五章 勞動安全衛(wèi)生第十五條 企業(yè)應按國家規(guī)定，建立健全勞動衛(wèi)生責任制和各項規(guī)章制度。對不符合規(guī)定和危及職工安全、健康的現(xiàn)象及時提出建議。第七章 社會保障和福利第二十四條 企業(yè)和職工都應依法積極參加養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等社會保險，并按規(guī)定及時足額繳納社會保險費。根據(jù)醫(yī)療制度改革的要求和有關(guān)規(guī)定，職工個人應承擔自行支付的醫(yī)療費用。第三十二條 本合同在履行過程中，如遇特殊情況，雙方都有權(quán)提出修改變更意見，經(jīng)雙方協(xié)商一致，職工代表大會討論通過并報人力資源和社會保障行政部門批準的變更部分與本合同具有等同效力。 第一條 企業(yè)嚴格執(zhí)行中華人民共和國國務(wù)院令619號《女職工勞動保護特別規(guī)定》及《女職工禁忌從事的勞動范圍》。 第九條 企業(yè)不在女職工懷孕、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資或終止、解除其勞動合同。廣大女職工應積極參與，增強自我保護能力。在勞動時間內(nèi)給予工間休息一小時，并扣除相應的勞動定額。符合晚育的女職工，按《山東省計劃生育條例》規(guī)定，增加產(chǎn)假兩個月。 第二十四條 企業(yè)對更年期的女職工給予特殊保護，患有更年期綜合癥的女職工，可暫時調(diào)做其他適當?shù)墓ぷ骰蜃们闇p輕工作量。 第三十二條 本合同有效期限為三年，自 年 月 日至 年 月 日止。如果甲方實際提供的生產(chǎn)設(shè)備、設(shè)施和生產(chǎn)工具達不到國家規(guī)定的標準要求，須由工會代表職工監(jiān)督甲方整改達標后方可投入生產(chǎn)使用。特殊工種操作人員必須經(jīng)政府有關(guān)部門培訓后，取得操作證，方可安排其進行特殊作業(yè)。第九條：甲方對從事接觸塵毒等有害作業(yè)的職工要定期進行健康檢查，并建立職工健康檔案。第十二條：甲方按照《女職工勞動保護規(guī)定》做好女職工特殊保護工作。有權(quán)糾正違章指揮、強令工人冒險作業(yè)行為。第十八條：職工應自覺接受安全生產(chǎn)教育和培訓，掌握本職工作所需的安全生產(chǎn)知識，提高安全生產(chǎn)操作技能，堅決杜絕違章操作，確保安全第一。甲方代表法人簽字： 乙方代表工會主席簽字：甲方(蓋章) 乙方(蓋章) 年 月 日 年 月 日30 / 30。第十七條：甲方對工會建立勞動保護組織、開展“安康杯”競賽等群眾性勞動保護監(jiān)督檢查工作應給予積極支持。第十四條：甲方應在職代會召開期間向職工代表報告有關(guān)勞動安全衛(wèi)生的情況，接受職工的監(jiān)督。由企業(yè)自行負責處理的事故，必須堅持“四不放過”的原則。對查出的事故隱患，要采取有效措施徹底整改。第六條：甲方應定期對職工進行勞動安全衛(wèi)生教育和培訓，認真落實“三級教育”制度，保證職工具備必要的安全生產(chǎn)知識和技能，熟悉有關(guān)的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程，掌握本崗位的安全操作技能。嚴格按照國家勞動保護法律、法規(guī)、標準組織生產(chǎn)經(jīng)營活動。 第三十條 本合同如與國家現(xiàn)行法律法規(guī)相抵觸時，以國家現(xiàn)行法律法規(guī)為準。 第二十三條 女職工在哺乳期間，上班有困難者，經(jīng)本人申請，單位批準，可休六個月的哺乳假，其工資不得低于百分之八十。其中產(chǎn)前休假十五天。單位不按病、事假、曠工處理。做好女職工防治婦女病工作。 第七條 企業(yè)女職工委員會必須在黨委、工會的領(lǐng)導和行政的支持下，圍繞企業(yè)發(fā)展、提高女職工隊伍素質(zhì)，開展各種形式、豐富多彩的素質(zhì)教育和自我達標活動，組織女職工在企業(yè)發(fā)展中充分發(fā)揮半邊天作用，教育鼓勵女職工做一個好職工、好妻子、好母親、好女兒、好媳婦、好鄰居。雙方各執(zhí)1份，縣人力資源和社會保障部門1份，縣總工會1份。第九章 合同的期限變更、解除和終止第三十一條 本合同為期三年。第二十六條 企業(yè)按規(guī)定提取的福利基金，應用于職工醫(yī)療、集體福利設(shè)施建設(shè)、職工困難救濟等。工會應配合企業(yè)做好職工教育和培訓工作。對從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工有計劃地進行健康檢查，并按規(guī)定發(fā)放保健津貼。同時，根據(jù)季節(jié)變化調(diào)整作息時間。企業(yè)要做好下崗人員的管理工作，為其轉(zhuǎn)崗或重新上崗提供條件。第三條 企業(yè)應當尊重工會維護和代表職工利益的權(quán)利，尊重廣大職工的主人翁地位和民主權(quán)利，全面落實職代會職權(quán)。集體合同擬定后，代表再次進行協(xié)商。3）公司資產(chǎn)負債表。我方協(xié)商代表為：首席代表 ，其他代表 、 、 、……。二、協(xié)商的內(nèi)容（可視具體情況選擇）工資分配制度、工資標準和工資分配方式。工會（章） 年 月 日（說明：如首席代表不是法定代表人的，應另附首席代表委托書；如有外聘代表，應另附外聘工資集體協(xié)商代表委托書）工資集體協(xié)商答復書（適用企業(yè)方答復職工方要約） 工會：你會發(fā)出的工資集體協(xié)商要約書已收悉，現(xiàn)就有關(guān)事項答復如下：同意要約書中提出的協(xié)商時間和地點。請公司行政方盡快提出協(xié)商代表名單，以便工作溝通，做好協(xié)商前的準備工作。職工年度平均工資水平及其調(diào)整幅度。第十八條 本協(xié)議一式五份，報縣人力資源和社會保障行政部門一份，縣、鎮(zhèn)（街道）總工會各一份，企業(yè)和企業(yè)工會各一份。（四）因不可抗力致使協(xié)議不能履行的；（五）法律、法規(guī)規(guī)定可以變更或者解除的；（六）協(xié)議期滿或者雙方約定的解除、終止條件出現(xiàn)時即行終止。計發(fā)加班加點工資的基數(shù)按照國家、省、市的有關(guān)規(guī)定確定。企業(yè)在支付工資時應向職工提供一份其個人的工資清單。 年月日，企業(yè)工會召開職工代表大會（職工大會），與會代表認真討論并審議通過了《工資集體協(xié)議（草案）》。甲方和乙方各執(zhí)一份；一份上報上級工會留存?zhèn)浒浮?勞動安全衛(wèi)生專項協(xié)議書本協(xié)議一式三份。最終，以工資集體協(xié)議達成了一致的意見，形成了文本草案。如遇節(jié)假日或休息日則提前在最近的工作日支付。第六條 企業(yè)需要安排職工加班加點的，應與職工和工會協(xié)商，并按《勞動法》規(guī)定支付加班加點工資。第十二條 在出現(xiàn)下列情況之一時，可以變更或終止工資協(xié)議：（一）訂立本協(xié)議的環(huán)境和條件發(fā)生重大變化，致使工資協(xié)議無法履行；（二）本協(xié)議所依據(jù)的政策法規(guī)發(fā)生了較大變化；（三）企業(yè)因破產(chǎn)、兼并、解散、分立、歇業(yè)、轉(zhuǎn)制、撤銷、拍賣而發(fā)生重大變動或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化致使協(xié)議無法履行的。第十七條 本協(xié)議條款如與國家、省、市今后下達的規(guī)定相抵觸時，以國家、省、市新規(guī)定為準。二、協(xié)商的內(nèi)容（可視具體情況選擇）工資分配制度、工資標準和工資分配形式。我方協(xié)商代表已經(jīng)公司第 屆 次職工（代表）大會審議通過，確定：首席代表 ，其他代表 、 、 、……。五、請收到本要約書起20日內(nèi)作出書面答復。地點：協(xié)商地點建議在 會議室。三、協(xié)商代表的確定按照有關(guān)規(guī)定，建議雙方各選派 名協(xié)商代表。2）公司上年度和當年的利潤。工會擬訂草案前，廣泛征求了企業(yè)行政和職工的意見。第二條 本合同依法簽訂后，即具有法律約束力，雙方應當互相尊重，嚴肅認真地履行合同規(guī)定的權(quán)利與義務(wù)。職工競爭上崗堅持公開、公平、公正的原則。第四章 工作時間 休息 休假第十三條 根據(jù)《勞動法》，公司實行八小時工作制，在訂單交貨緊迫時，征得工會組織和職工本人同意時可組織加班，但需加發(fā)相應勞動報酬。第十七條 企業(yè)應為職工提供符合國家標準的勞動保護用品。職工應積極參與，不斷提高自己的素質(zhì)。職工享受的社會保險金應按時足額支付。第三十條 合同雙方如違反本合同規(guī)定，應按《勞動法》及有關(guān)法規(guī)，分別承擔有關(guān)責任。第三十六條 本合同一式4份。 第六條 企業(yè)支持工會女職工委員會參與民