【正文】 ；企業(yè)工資支付應當遵循誠實信用原則，以貨幣形式按時足額支付。第三條 根據(jù)本企業(yè)實際和生產(chǎn)經(jīng)營特點，設立獎金、津（補）帖。第五條 職工年度平均工資水平應根據(jù)政府公布的工資指導線、人力資源市場工資指導價位、本地區(qū)城鎮(zhèn)居民的消費價格指數(shù)、本企業(yè)勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟效益等因素確定。第七條 實行計件工資制的企業(yè)，應當依照國家或者行業(yè)制定的勞動定額標準，結合本企業(yè)實際，經(jīng)征求企業(yè)工會或者職工代表的意見，合理確定勞動定額和計價單元。第十一條 本協(xié)議對企業(yè)和職工雙方具有同等約束力，雙方必須全面履行本協(xié)議規(guī)定的義務。第十三條 工資協(xié)議變更的程序：(一)一方提出的建議，向對方說明需要變更的工資協(xié)議條款、變更的理由與條件；（二）在工資協(xié)議期限內，簽訂工資協(xié)議的一方就工資協(xié)議的執(zhí)行情況和變更提出商談時，另一方應給予答復并在7日內雙方進行協(xié)商。第十五條 任何一方違反本協(xié)議，給對方造成經(jīng)濟損失的，應當根據(jù)后果和責任大小予以賠償。第十九條 協(xié)議期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。具體事宜如下：一、協(xié)商的時間和地點時間：建議定于 年 月 日進行協(xié)商。超時加班工資計發(fā)基數(shù)。其他與工資有關需要協(xié)商的事項。四、為了便于協(xié)商的順利開展，請?zhí)峁┫率鲑Y料：公司上年度和當年的銷售收入。公司上年度職工工資總額和職工平均工資。同意要約書中提出的協(xié)商內容。公司（章） 企業(yè)法人代表簽字： 年 月 日（說明：如首席代表不是法定代表人的，應另附首席代表委托書；如有外聘代表，應另附外聘工資集體協(xié)商代表委托書）工資集體協(xié)商要約書、答復書（樣本一）：工資集體協(xié)商要約書（適用企業(yè)方提出要約） 工會：根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》、《工資集體協(xié)商試行辦法》的規(guī)定和職工的要求，結合公司實際情況，建議勞資雙方就 年度工資問題進行協(xié)商。職工年度平均工資水平及其調整幅度。獎金、津貼、補貼等分配方法。請盡快提出職工協(xié)商代表名單，以便工作溝通，做好協(xié)商前的準備工作。職工方協(xié)商代表已經(jīng)公司第 屆 次職工（代表）大會審議通過，確定：首席代表 ，其他代表是 、 、 ……。4）公司資產(chǎn)損益表。一、簽訂過程： 年 月 日根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》、《工會法》、《集體合同規(guī)定》及相關法律、法規(guī)、規(guī)定，企業(yè)行政代表與職工代表就職工參與企業(yè)民主管理的權利、民主協(xié)商制度以及職工勞動合同的訂立和解除、工作時間和休息休假、勞動報酬和津貼、社會保險和福利、勞動安全和衛(wèi)生、女職工勞動保護和勞動禁忌、違約責任和爭議處理等事項進行了共同協(xié)商 。取得統(tǒng)一意見后，于 月 日經(jīng)職工（代表）大會審議通過。五、本企業(yè)現(xiàn)有職工 名，企業(yè)性質為 ，工會主席 同志于 年 月 日擔任現(xiàn)職。第四條 工會應支持企業(yè)行使在生產(chǎn)、經(jīng)營和管理等方面的決策權、指揮權，教育職工認真履行勞動合同和遵守企業(yè)的各項規(guī)章制度，認真干好本職工作，發(fā)揚頑強拼搏，無私奉獻精神，全面完成生產(chǎn)、經(jīng)營和工作任務，促進企業(yè)的兩個文明建設。企業(yè)與工會應指導職工明確履行合同的權利、義務和違約的責任。第八條 因履行勞動合同發(fā)生爭議，應按《勞動法》、《勞動爭議調解仲裁法》中勞動爭議的有關程序辦理。第十一條 企業(yè)因生產(chǎn)工作需要加班，要與工會協(xié)商并應按國家規(guī)定支付加班工資。第十四條 企業(yè)按照國家規(guī)定保障職工享受帶薪休假待遇。第十六條 企業(yè)應按國家的規(guī)定，對相應的工作崗位配置安全衛(wèi)生設施，提供保障安全健康的工作環(huán)境。第十八條 工會應加強對勞動保護工作的監(jiān)督、檢查。第六章 職工教育與培訓第二十一條 職工上崗前應進行培訓， 經(jīng)考試合格后持證上崗。第二十三條 企業(yè)按國家規(guī)定提取的教育經(jīng)費，應用于職工教育培訓。職工死亡后，其遺屬依法享受遺屬津貼。企業(yè)應積極創(chuàng)造條件，不斷提高職工的福利待遇。第二十九條 本合同履行中如發(fā)生爭議，雙方應協(xié)商解決。合同期滿前兩個月，經(jīng)雙方協(xié)商，可續(xù)簽新的集體合同。第三十五條 本合同未盡事宜，按國家法律、法規(guī)和有關規(guī)定執(zhí)行。甲方（企業(yè)）： 乙方（企業(yè)工會）： 法定代表人： 代 表 人：年 月 日 年 月 日臨朐縣規(guī)模以上非公有制企業(yè)女職工權益保護專項集體合同（樣本二） 根據(jù)《勞動法》、《工會法》、《（山東省實施中華人民共和國工會法辦法》、《中華人民共和國婦女權益保障法》、《女職工勞動保護特別規(guī)定》、《女職工禁忌從事的勞動范圍》等法律法規(guī)，經(jīng)雙方集體協(xié)商，簽訂本合同。 第四條 企業(yè)必須將本企業(yè)屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位書面告知女職工。 第八條 企業(yè)與女職工建立勞動關系時，雙方必須訂立勞動合同，實行男女同工同酬。 第十一條 廣大女職工要積極參與企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營活動、愛崗敬業(yè)、愛廠如家，鉆研技術、力求創(chuàng)新、遵紀守法，自覺執(zhí)行企業(yè)規(guī)章制度，樹立良好形象，維護企業(yè)聲譽。 第十四條 企業(yè)工會女職工委員會要配合協(xié)助企業(yè)行政，通過舉辦講座，利用黑板報、網(wǎng)絡等，宣傳婦女病防治以及女職工保健等知識，增強女職工自我保護意識。 第十六條 企業(yè)對懷孕的女職工，不在正常勞動日以外延長勞動時間。 第十八條 企業(yè)對懷孕七個月以上（含七個月）女職工，不安排其從事夜班勞動。 第十九條 企業(yè)必須按時足額交納女職工生育保險費，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。女職工每班勞動時間內兩次哺乳時間，可以合并使用。女職工按規(guī)定享受的產(chǎn)前假、產(chǎn)假、哺乳假作為出勤，不影響其晉升工資。 第二十七條 企業(yè)違反《女職工勞動保護特別規(guī)定》，侵害女職工合法權益，造成女職工損害的，依法給予賠償；企業(yè)及其直接負責的主管人員和其他直接責任人員構成犯罪的，依法追究刑事責任。 第三十一條 本合同一式五份，報縣人社部門一份，縣總工會一份，鎮(zhèn)（街區(qū)）總工會一份，企業(yè)行政和工會各一份。此協(xié)議簽訂后，對雙方具有約束力，雙方應認真履行協(xié)議的規(guī)定。第四條：甲方保證給乙方創(chuàng)造符合國家標準、行業(yè)標準的勞動條件，包括生產(chǎn)設備、設施、生產(chǎn)工具和作業(yè)環(huán)境，并確保安全生產(chǎn)的資金投入，有計劃的進行安全設備、設施的更新改造和維護，不斷改善生產(chǎn)條件和勞動環(huán)境。因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。未經(jīng)安全生產(chǎn)教育和培訓合格的人員，不得上崗作業(yè)。高溫和嚴寒天氣時要為一線職工提供必要的防暑降溫和保溫取暖設施和用品。對一時難以解決的問題，要切實加強監(jiān)控，并制定整改治理計劃并盡快落實解決。第十條：甲方依法為職工辦理工傷保險，并按時足額繳納工傷保險費用。事故調查處理必須有工會組織代表參加，并及時聽取和答復工會提出的意見和建議。對不能勝任原勞動崗位的，應當根據(jù)醫(yī)務部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。第十五條：工會積極協(xié)助甲方對職工進行勞動安全衛(wèi)生教育培訓，監(jiān)督國家勞動安全衛(wèi)生法規(guī)和企業(yè)各項安全管理規(guī)章制度的執(zhí)行。對危害職工安全健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。甲方必須保證工會開展群眾性安全生產(chǎn)活動的經(jīng)費。第二十一條：本協(xié)議自生效之日起，應向全體員工