永和閥門公司制度文件薪酬管理規(guī)定-預覽頁
【正文】 內向管理部反映，管理部應于 2日內作出解釋及善后處理意見。 扣除項目 有：個人薪酬所得稅、社保個人的繳納費 用、 其他扣款等。 年度調整 年度調整考核辦法由管理部另行規(guī)定。 應出勤天數 假期天數 公司員工只有在法定假日后繼續(xù)為公司服務滿 3個月的，方可享受法定假期薪酬。 二、三職等試用期員工薪酬根據雙方約定崗位，由總經理或其授權人核定、批準。 凡享有加班工資 員工 均 享有夜餐補貼，加班至 23 點，給予 2 元補助；加班至零晨 1 點，給予 4元補助，加班至零晨 3點，給予 6元補助。 白天 /夜班 加班按 8小時為 1天，加班時間 以 30分鐘為單位，不足 30分鐘的忽略不計。 按月結工資 員工 ，其發(fā)放標準如下表： 項 次 條 件 工 齡 工 資 1 在本公司連續(xù)工作未滿 1年 無 2 按月結工資 員工在 公司連續(xù)工作滿 1年 30元 /月 3 計件 、按天結工資 員工 在本公司連續(xù)工作滿 1年 10元 /月 月 工齡工資 = 實際出勤天數 6月份、 12月份為員工結算一次工齡。 、崗位工資對照 表見，附件（一）。 公司員工職等分布（見下表）。 3． 職 責 管理部負責本規(guī)定的制定、實施及修訂。 2． 適用范圍 適用于公司內所有員工。 除計件 員工 外，所有人員 實際工資含個人所得稅。 基本底薪各職等中的 級 別 不同享受的基本底薪不同，崗位不同各崗位工資不同。 30元 /人。 呈報并經批準的加班申請單 需隔天遞交至管理部 ， 管理部在向財務部提交的每月匯總考勤表下須附上應出勤天數 工齡工資發(fā)放標準 3 各部門呈報并經簽批的加班申請單原件，財務部 方可計發(fā)加班工資。 夜餐補貼。 新進員工薪酬核定 五 職等（含）以下試用期薪酬根據雙方約定 崗位 ，由其部門主管建 議，報管理部核定； 四 職等試用期員工薪酬根據雙方約定 崗位 ，由其部門 經理 建議，送管理部審核后，報總經理或其授權代理人批準。 ， 加班費 = 加班天數 應出勤天數日 基本工資 +崗位工資 應出勤天數 基本工資 +崗位工資 4 休假期間工資 = 基本工資 247。 崗位調動 員工崗位發(fā)生變化時，若薪酬結構需要調整 ，則以《員工薪酬核定表》形式進行審批。 所有員工的薪酬計算均以人民幣形式結算。 異常處理 因計算錯誤或業(yè)務過失造成工資超領的，應立即歸還超領金額，否則公司有權于下個月工資發(fā)放時直接扣除。 因泄露公司薪酬機密而導致不良后果的，公司 將 追究當事者相
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