永和閥門公司制度文件薪酬管理規(guī)定-預(yù)覽頁
【正文】 內(nèi)向管理部反映，管理部應(yīng)于 2日內(nèi)作出解釋及善后處理意見。 扣除項(xiàng)目 有：個(gè)人薪酬所得稅、社保個(gè)人的繳納費(fèi) 用、 其他扣款等。 年度調(diào)整 年度調(diào)整考核辦法由管理部另行規(guī)定。 應(yīng)出勤天數(shù) 假期天數(shù) 公司員工只有在法定假日后繼續(xù)為公司服務(wù)滿 3個(gè)月的，方可享受法定假期薪酬。 二、三職等試用期員工薪酬根據(jù)雙方約定崗位，由總經(jīng)理或其授權(quán)人核定、批準(zhǔn)。 凡享有加班工資 員工 均 享有夜餐補(bǔ)貼，加班至 23 點(diǎn)，給予 2 元補(bǔ)助；加班至零晨 1 點(diǎn)，給予 4元補(bǔ)助，加班至零晨 3點(diǎn)，給予 6元補(bǔ)助。 白天 /夜班 加班按 8小時(shí)為 1天，加班時(shí)間 以 30分鐘為單位，不足 30分鐘的忽略不計(jì)。 按月結(jié)工資 員工 ，其發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下表： 項(xiàng) 次 條 件 工 齡 工 資 1 在本公司連續(xù)工作未滿 1年 無 2 按月結(jié)工資 員工在 公司連續(xù)工作滿 1年 30元 /月 3 計(jì)件 、按天結(jié)工資 員工 在本公司連續(xù)工作滿 1年 10元 /月 月 工齡工資 = 實(shí)際出勤天數(shù) 6月份、 12月份為員工結(jié)算一次工齡。 、崗位工資對(duì)照 表見，附件（一）。 公司員工職等分布（見下表）。 3． 職 責(zé) 管理部負(fù)責(zé)本規(guī)定的制定、實(shí)施及修訂。 2． 適用范圍 適用于公司內(nèi)所有員工。 除計(jì)件 員工 外，所有人員 實(shí)際工資含個(gè)人所得稅。 基本底薪各職等中的 級(jí) 別 不同享受的基本底薪不同，崗位不同各崗位工資不同。 30元 /人。 呈報(bào)并經(jīng)批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)單 需隔天遞交至管理部 ， 管理部在向財(cái)務(wù)部提交的每月匯總考勤表下須附上應(yīng)出勤天數(shù) 工齡工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn) 3 各部門呈報(bào)并經(jīng)簽批的加班申請(qǐng)單原件，財(cái)務(wù)部 方可計(jì)發(fā)加班工資。 夜餐補(bǔ)貼。 新進(jìn)員工薪酬核定 五 職等（含）以下試用期薪酬根據(jù)雙方約定 崗位 ，由其部門主管建 議，報(bào)管理部核定； 四 職等試用期員工薪酬根據(jù)雙方約定 崗位 ，由其部門 經(jīng)理 建議，送管理部審核后，報(bào)總經(jīng)理或其授權(quán)代理人批準(zhǔn)。 ， 加班費(fèi) = 加班天數(shù) 應(yīng)出勤天數(shù)日 基本工資 +崗位工資 應(yīng)出勤天數(shù) 基本工資 +崗位工資 4 休假期間工資 = 基本工資 247。 崗位調(diào)動(dòng) 員工崗位發(fā)生變化時(shí)，若薪酬結(jié)構(gòu)需要調(diào)整 ，則以《員工薪酬核定表》形式進(jìn)行審批。 所有員工的薪酬計(jì)算均以人民幣形式結(jié)算。 異常處理 因計(jì)算錯(cuò)誤或業(yè)務(wù)過失造成工資超領(lǐng)的，應(yīng)立即歸還超領(lǐng)金額，否則公司有權(quán)于下個(gè)月工資發(fā)放時(shí)直接扣除。 因泄露公司薪酬機(jī)密而導(dǎo)致不良后果的，公司 將 追究當(dāng)事者相
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