分店常見(jiàn)勞動(dòng)糾紛處理方法?？?禹葵-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 冊(cè)及勞動(dòng)合同約定條款） （ 2）規(guī)章制度要具備三要素：內(nèi)容合法、程序合法、 內(nèi)容公示； （ 3）有職工違反規(guī)章制度的充分證據(jù)； （ 4）職工違紀(jì)達(dá)到了規(guī)定的程度。 勞動(dòng)合同中止運(yùn)用 犯罪解除 廣東省友誼國(guó)際企業(yè)服務(wù)有限公司 主要表現(xiàn)形式：勞動(dòng)者欺詐、勞動(dòng)者脅迫、勞動(dòng)者乘人之危。 解雇員工的技巧 及流程 廣東省友誼國(guó)際企業(yè)服務(wù)有限公司 紀(jì)律改進(jìn)書附件 解雇員工的技巧 及流程 二是員工的違紀(jì)行為； 通常，可以證明員工違紀(jì)行為的證據(jù)主要有： 1）違紀(jì)員工的 《 紀(jì)律改進(jìn)通知書 》 （ 7天人事總表打?。?” 、違紀(jì)情況說(shuō)明等； 2）有違紀(jì)員工本人簽字的違紀(jì)記錄； 3）其他員工及知情者的證明 （分店 5名以上員工簽字及證明） ； 4）有關(guān)物證； 5）有關(guān)書證及視聽(tīng)資料 （談判錄音） ； 6）政府有關(guān)部門的處理意見(jiàn)、處理記錄及
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