20xx勞動合同糾紛處理的途徑-預覽頁
【正文】 后達成的仲裁協(xié)議向仲裁機構申請仲裁。 與用人單位發(fā)生勞動爭議的，可以到當?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請勞動仲裁。 三、勞動合同糾紛的處理依據 處理勞動合同糾紛的法律依據主要是《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： (一)因確認勞動關系發(fā)生的爭議。 (五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議。不愿調解、調解不成或者達成調解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 處理集體勞動合同糾紛的法律依據主要是《勞動合同法》第五十一條至第五十六條，及20__(請自填)年勞動和社會保障部發(fā)布的《關于集體合同規(guī)定
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