20xx勞動(dòng)合同管理制度-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 部門(mén))應(yīng)與員工協(xié)商變更勞動(dòng)合同。 第十八條 勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)，用人單位(部門(mén))同意與員工續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前30日告知本人，征求意見(jiàn)，勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)時(shí)，員工未做出答復(fù)的按續(xù)簽勞動(dòng)合同辦理，并辦理續(xù)訂手續(xù)。第一次簽訂勞動(dòng)合同到期時(shí)，用人單位應(yīng)對(duì)職工在勞動(dòng)合同期間工作績(jī)效進(jìn)行認(rèn)真考評(píng)，應(yīng)根據(jù)考評(píng)成績(jī)慎重研究是否續(xù)簽勞動(dòng)合同。 2 遵循的原則 要以公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要為前提，以定崗定員為基礎(chǔ)，符合公司實(shí)際，具有可行性。 要兼顧國(guó)家、公司和個(gè)人三者的利益，不能只顧一頭。其他員工均與公司法定代表人訂立勞動(dòng)合同。雙方協(xié)商達(dá)成一致意見(jiàn)的，可以變更勞動(dòng)合同，未達(dá)成一致意見(jiàn)的，原合同繼續(xù)有效。 c 勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。 g 違反合同應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。 勞動(dòng)合同期限，為三種： a 短期合同：期限為一至三年。訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)約定終止勞動(dòng)合同的條件。 新接收的大中專(zhuān)畢業(yè)生、技校生簽訂中期合同。 下列人員訂立短期合同： a 平時(shí)表現(xiàn)較差，完不成生產(chǎn)任務(wù)，經(jīng)常違反公司規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律以及受各種行政處分，經(jīng)教育后表現(xiàn)有所好轉(zhuǎn)的。 勞動(dòng)合同期限1(含)—2(不含)年，試用期為2個(gè)月。 員工在履行勞動(dòng)合同期間，因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作治療休息的，公司可根據(jù)下列規(guī)定給予醫(yī)療期： 累計(jì)工作年限未滿(mǎn)10年的，在本公司工作年限未滿(mǎn)5年的，醫(yī)療期為3個(gè)月。在本公司工作年限滿(mǎn)10年未滿(mǎn)15年的，醫(yī)療期為12個(gè)月。在本公司工作年限滿(mǎn)10年的，醫(yī)療期為24個(gè)月。 試用期3個(gè)月的，醫(yī)療期為1個(gè)半月。 累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算 累計(jì)病休的醫(yī)療期自員工訂立勞動(dòng)合同以后病休的第一天開(kāi)始計(jì)算。 醫(yī)療期為12個(gè)月的，按18個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。如在此期間醫(yī)療期未滿(mǎn)而正常上班，則下一個(gè)醫(yī)療期的計(jì)算周期應(yīng)自6個(gè)月后再次病休的第一天開(kāi)始計(jì)算，其余依次類(lèi)推。 員工患病或非因工負(fù)傷連續(xù)病休或在醫(yī)療期計(jì)算周期內(nèi)累計(jì)病休達(dá)到規(guī)定的醫(yī)療期限，視作醫(yī)療期滿(mǎn)。 勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)的員工，在平時(shí)工作中表現(xiàn)較好的，根據(jù)公司的生產(chǎn)工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。 有下列情形之一的，公司可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同： 員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的。 被依法追究刑事責(zé)任或被勞動(dòng)教養(yǎng)的。 公司瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，達(dá)到市規(guī)定嚴(yán)重困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，可按規(guī)定程序裁員。 女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的(違反計(jì)劃生育的按計(jì)劃生育有關(guān)規(guī)定執(zhí)行)。 有下列情形之一的，員工可以提出解除勞動(dòng)合同(需提前30日書(shū)面報(bào)告給公司)： 在合同試用期內(nèi)，員工對(duì)公司不滿(mǎn)意的。 第二章 組織機(jī)構(gòu)及管理 第三條 人力資源部是勞動(dòng)合同的歸口管理部門(mén)，負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽訂、變更、解除、終止的組織執(zhí)行工作。 第三章 勞動(dòng)合同管理 第一節(jié) 勞動(dòng)合同的簽訂 第四條 勞動(dòng)合同的簽訂遵循合法公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。 (四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。 (八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)。 (二)部門(mén)正副經(jīng)理、事業(yè)部正副總經(jīng)理簽訂六年。 (六)勞動(dòng)合同期限三年以上的試用期為三到六個(gè)月。 第九條 簽訂及續(xù)訂勞動(dòng)合同的工作程序： (一)對(duì)于首次聘用的人員，人力資源部負(fù)責(zé)在員工入職一個(gè)月內(nèi)辦理勞動(dòng)合同簽訂工作。 (五)對(duì)于首次聘用的人員，人力資源部應(yīng)查驗(yàn)其與原單位終止、解除勞動(dòng)關(guān)系的證明，以及其它能夠證明該人員與任何單位不存在勞動(dòng)關(guān)系的憑證后，方可與其簽訂勞動(dòng)合同，否則公司將不予聘用。 第十一條 公司或員工一方要求變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，應(yīng)當(dāng)將變更內(nèi)容書(shū)面通知對(duì)方，被通知方應(yīng)當(dāng)自接到通知之日起十五日內(nèi)作出書(shū)面答復(fù)。 (二)合同履行期內(nèi)，公司要求變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，由人力資源部負(fù)責(zé)向員工提出書(shū)面變更通知，員工收到通知書(shū)后3日內(nèi)，向公司作出同意或不同意變更的書(shū)面答復(fù)。 第三節(jié) 勞動(dòng)合同的續(xù)簽 第十三條 勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)，由人力資源部提前四十天將屆滿(mǎn)人員的《勞動(dòng)合同續(xù)簽審批單》提供給相關(guān)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo) 19 / 19
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