分店常見勞動糾紛處理方法?？?禹葵-全文預覽
【正文】 的員工的違紀行為，應注意平 時 記錄在案 3次以上 。 欺詐：故意隱瞞與勞動合同直接相關的基本內容。 針對于第 4條，可以告之 分店店長可以根據(jù)分店實際情況制定分店內部管理制度與條款。分店常見勞動糾紛處理 廣東省友誼國際企業(yè)服務有限公司 目 錄 01 02 03 常見分店案例分析 勞動關系終結的幾種方式 勞動糾紛處理的流程及方法 廣東省友誼國際企業(yè)服務有限公司 從勞動合同期限是否到期分為：解除和終止 從解除方式分為：協(xié)商解除 、法定解除 ； 勞動關系終結方式 其中用人單位法定解除又分為：授權性解除、限制性解除和禁止性解除。 （試用期不合格最好在 1個月內提出，并告之員工不符合錄用條件的理由與標準） 試用期解除與運用 廣東省友誼國際企業(yè)服務有限公司 違紀解除的構成要件： （ 1）有明確的規(guī)章制度；（ 參照員工手
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