瑪麗文化用品計時崗位薪資管理制度-預覽頁
【正文】 規(guī)程》 。 薪資計算 、 審批 與發(fā)放 薪資計算項目 月薪資總額 =崗位技能基本工資 +個人績效考核 工資 +部門績效考核 工資＋ 公司績效考核 工資 +加班工資 +福利津貼 +補 雜 —應扣款項 考勤管理 員工的考勤由員工所在部門記錄并提報人事部匯總、 審核，同時計算工資。 工資審批 人事 部將員工的工資結算報表上報人事行政總監(jiān)初審、財務 部復審、公司總經理審核、集團人事 審核、 集團總裁 核準、集團財務執(zhí)行工資發(fā)放 。 本公司員工原則 上 不充許代領薪資 ,如確因特殊原因需代領薪資 ,需在人事部填寫工資代領委托書 ,經審核同意后，方可實施代領薪資。 其它 員工對發(fā)放的薪資產生異議時，可以提出書面申請 ,行使薪資請求權 ,但自發(fā)生之日起二個月內未行使的則視為棄權。 相關文件 《 加班管理制度 》 編號： WHMLRS030 《 福利制度 》 編號： WHMLRS035 《 績效考核管理規(guī)程 》 編號： WHMLRS025 《崗位標準工資薪等薪級規(guī)定 》 編號： WHMLRS042 《 崗位標準工資 權重比例 規(guī)定 》 編號： WHMLRS043 相關表格 《薪資調整表》 編號： WHMLRSF036
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