未依法與職工訂立勞動(dòng)合同的法律風(fēng)險(xiǎn)及補(bǔ)救措施范本-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 同法第十四條第三款規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。對(duì)勞動(dòng)合同已到期的在冊(cè)職工，未及時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同的，及時(shí)補(bǔ)辦續(xù)訂手續(xù)，合同記載的續(xù)訂時(shí)間為合同到期日之前?！ l例第六條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，無(wú)論是否因勞動(dòng)者拒不訂立合同造成，都應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資?！ 。丛谥付ǖ臅r(shí)間與企業(yè)訂立勞動(dòng)合同的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在用工之日起一個(gè)月內(nèi)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)
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