百事可樂(lè)業(yè)務(wù)代表面試指南-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 場(chǎng)合 與不同文化 / 語(yǔ)言的人工作 ? 溝通及情感支持 – 經(jīng)常得到情感方面 的安慰及支持 ? 職位 /地位 – 與他 人相比，職稱 / 地位 受到高度尊重 1. 在工作中你什么時(shí)候最滿意 /最不滿意？哪一點(diǎn)最令你滿意 /不滿意？ 2. 告訴我有哪次你在工作中有很多 /很少 ___________的機(jī)會(huì)。 3. 為 ”背景資料審閱 ”作準(zhǔn)備 注意有哪些工作及經(jīng)歷你不清楚或希望了解更多的情況。 5. 預(yù)計(jì)完成 ”面試 指南 ”各部分所需時(shí)間。 3. 解釋 面試 流程 ： 簡(jiǎn)要回顧工作及經(jīng)歷 。 說(shuō)明你將會(huì)做筆記。 2. 瀏覽筆記 ? 當(dāng)應(yīng)試者考慮問(wèn)題時(shí)，瀏覽你的筆記，看看是否有些方面需要了解更多情況或?qū)σ阎闆r加以明確。 ? 給應(yīng)試者提問(wèn)的機(jī)會(huì) (注意他 /她提的問(wèn)題 )。找出完整的行為事例 2。采用下面評(píng)分方法，給每項(xiàng)能力評(píng)分 5 – 遠(yuǎn)超出職位要求 4 – 超出職位要求 3 – 符合職位要求 2 – 未達(dá)到職位要求 1 – 遠(yuǎn)不及職位要求 面試結(jié)果評(píng)估綜合表 應(yīng)聘者姓 名 : 應(yīng)聘職位： 業(yè)務(wù)代表 招聘渠道： 面試日期 / 地點(diǎn) : 面試安排 : 開始時(shí)間 : 結(jié)束時(shí)間 : 面談?wù)?: 能力 參 考 底 線 分 數(shù) A B C 跟線考察 評(píng)分 一致評(píng)分 人力資源 直接 經(jīng)理 /主管 其他人 A B 銷售能力 /說(shuō)服力 2 區(qū)域管理 2 團(tuán)隊(duì)成員協(xié)作 3 精力 (區(qū)域 ) 3 積極主動(dòng) 3 誠(chéng)信為本 3 動(dòng)力適合度 3 能力評(píng)分尺度 : (15 的評(píng)分范圍 ) 是否適合目標(biāo)職位 : 5 – 遠(yuǎn)超出職位要求 4 – 超出職位要求 3 – 符合職位要求 2 – 未達(dá)到職位要求 1 – 遠(yuǎn)不及職位要求 是 否 評(píng)價(jià) / 備注 : 請(qǐng)將此表存檔 … ..用于今后對(duì)所選應(yīng)聘者的評(píng)估和衡量
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