勞動合同(最新版)-預(yù)覽頁
【正文】 商并達(dá)成一致后，可以續(xù)訂勞動合同。第三條 乙方的工作地點(diǎn)為 。 三、工作時(shí)間和休息休假第五條 甲方安排乙方執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。四、勞動報(bào)酬第七條 乙方的工資是根據(jù)國家相關(guān)法律、規(guī)定、規(guī)章、政策，甲方的薪酬管理體系，乙方的工作職位、工作內(nèi)容、專業(yè)技能、工作性質(zhì)與業(yè)績表現(xiàn)綜合決定的。第八條 甲方對乙方的工資實(shí)行易崗易薪制，甲方在依法調(diào)整乙方的工作崗位的同時(shí)，將根據(jù)乙方調(diào)整后的工作崗位調(diào)整乙方的工資，工資調(diào)整自工作崗位或內(nèi)容調(diào)整后起算。乙方有義務(wù)保守有關(guān)工資的信息機(jī)密，并且不得詢問、打聽、傳播、泄露本人或他人的工資信息。五、社會保險(xiǎn)及其他保險(xiǎn)福利待遇第十一條 甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定參加社會保險(xiǎn)（包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)）。第十四條 乙方在合同期內(nèi)應(yīng)遵照國家及本地區(qū)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行計(jì)劃生育政策。甲方依法根據(jù)公司經(jīng)營管理或者業(yè)務(wù)發(fā)展的需要制定或修改、變更、完善的各項(xiàng)規(guī)章制度，無論是否已經(jīng)列明作為本合同的附件，均視為本合同的有效附件，乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守。第二十條 甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度；乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。第二十三條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第二十五條 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知乙方或者按照本合同第七條約定的固定工資標(biāo)準(zhǔn)向乙方額外支付一個(gè)月工資：（一）乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作；（二）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的；本條所指客觀情況包括： （一）甲方設(shè)立的部門被解散，而乙方在該部門工作；（二）甲方開設(shè)的業(yè)務(wù)種類被取消，而乙方主要被甲方安排從事該項(xiàng)業(yè)務(wù)；（三）其他與本合同簽訂時(shí)情況發(fā)生重大變化的情形。 第二十八條 乙方提出辭職或者被甲方辭退（含開除）的，乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方要求辦理工作交接手續(xù)，并對乙方已承接但未完成的工作做出妥善安排。若乙方不按甲方要求辦理工作交接手續(xù)的或?qū)σ殉薪拥赐瓿傻墓ぷ魑醋龀鐾咨瓢才诺?，甲方有?quán)暫時(shí)不為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，以及暫緩辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。乙方在此確認(rèn)甲方按照雙方簽署的勞動合同支付給乙方的薪金和其他福利、報(bào)酬中已經(jīng)包含了甲方就有關(guān)知識產(chǎn)權(quán)擁有權(quán)向乙方提供的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償/獎勵(lì)，甲方無需就知識產(chǎn)權(quán)擁有權(quán)再向乙方支付任何額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。乙方無論因何原因離職,不得在任何場所以任何方式,包括但不限于網(wǎng)絡(luò)和／或刊物、文件等,將甲方的客戶名稱或其他資料用于其個(gè)人宣傳。乙方在甲方工作期間，不得從事或幫助任何第三方從事與甲方相競爭的任何活動。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第四十條 本合同自雙方簽字并加蓋甲方公章之日起生效。 年月日 本次續(xù)訂勞動合同期限類型為 期限合同，續(xù)訂合同生效日期為（公 章） 乙方乙方三、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容，勞動合同的變更等內(nèi)容在本合同內(nèi)填寫不下時(shí)，
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