勞動合同(最新版)-預覽頁
【正文】 商并達成一致后，可以續(xù)訂勞動合同。第三條 乙方的工作地點為 。 三、工作時間和休息休假第五條 甲方安排乙方執(zhí)行標準工時制度。四、勞動報酬第七條 乙方的工資是根據國家相關法律、規(guī)定、規(guī)章、政策，甲方的薪酬管理體系，乙方的工作職位、工作內容、專業(yè)技能、工作性質與業(yè)績表現綜合決定的。第八條 甲方對乙方的工資實行易崗易薪制，甲方在依法調整乙方的工作崗位的同時，將根據乙方調整后的工作崗位調整乙方的工資，工資調整自工作崗位或內容調整后起算。乙方有義務保守有關工資的信息機密，并且不得詢問、打聽、傳播、泄露本人或他人的工資信息。五、社會保險及其他保險福利待遇第十一條 甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定參加社會保險（包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、生育保險、工傷保險）。第十四條 乙方在合同期內應遵照國家及本地區(qū)相關規(guī)定執(zhí)行計劃生育政策。甲方依法根據公司經營管理或者業(yè)務發(fā)展的需要制定或修改、變更、完善的各項規(guī)章制度，無論是否已經列明作為本合同的附件，均視為本合同的有效附件，乙方應當嚴格遵守。第二十條 甲方根據國家有關法律、法規(guī)，建立安全生產制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。第二十三條 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。第二十五條 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前30日以書面形式通知乙方或者按照本合同第七條約定的固定工資標準向乙方額外支付一個月工資：（一）乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作；（二）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的；本條所指客觀情況包括： （一）甲方設立的部門被解散，而乙方在該部門工作；（二）甲方開設的業(yè)務種類被取消，而乙方主要被甲方安排從事該項業(yè)務；（三）其他與本合同簽訂時情況發(fā)生重大變化的情形。 第二十八條 乙方提出辭職或者被甲方辭退（含開除）的，乙方應當按照甲方要求辦理工作交接手續(xù)，并對乙方已承接但未完成的工作做出妥善安排。若乙方不按甲方要求辦理工作交接手續(xù)的或對已承接但未完成的工作未做出妥善安排的，甲方有權暫時不為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，以及暫緩辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。乙方在此確認甲方按照雙方簽署的勞動合同支付給乙方的薪金和其他福利、報酬中已經包含了甲方就有關知識產權擁有權向乙方提供的經濟補償/獎勵，甲方無需就知識產權擁有權再向乙方支付任何額外的經濟補償。乙方無論因何原因離職,不得在任何場所以任何方式,包括但不限于網絡和／或刊物、文件等,將甲方的客戶名稱或其他資料用于其個人宣傳。乙方在甲方工作期間，不得從事或幫助任何第三方從事與甲方相競爭的任何活動。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第四十條 本合同自雙方簽字并加蓋甲方公章之日起生效。 年月日 本次續(xù)訂勞動合同期限類型為 期限合同，續(xù)訂合同生效日期為（公 章） 乙方乙方三、當事人約定的其他內容，勞動合同的變更等內容在本合同內填寫不下時，
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