上海市勞動合同最新版本-預覽頁
【正文】 百分之八十并不得低于用人所在地的最低工資。使用提示：如文化知識、身體狀況、勞動技能等。四、工作時間和休息休假第六條 乙方所在崗位執(zhí)行＿＿＿＿工時制詳細為：＿＿＿＿ 。執(zhí)行綜合計算工時工作制或不定時工作制的應經勞動保障行政部門批準。?勞動法?第四十一條規(guī)定：用人由于消費經營需要經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體安康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時但是每月不得超過三十六小時。二〕計件形式。??用人支付勞動者的工資不得低于當地最低工資。法規(guī)示要：?勞動法?第五十條規(guī)定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。法規(guī)示要：?勞動法?第四十六條規(guī)定：工資分配應當遵循按勞分配原那么實行同工同酬。法規(guī)示要：?勞動法?第四十四條規(guī)定：有以下情形之一的用人應當按照以下支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：一〕安排勞動者延長工作時間的支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；二〕休息日安排勞動者工作又不能安排補休的支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；三〕法定休假日安排勞動者工作的支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。六、社會第十二條 甲方應按和本社會的有關規(guī)定為乙方參加社會。七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第十五條 甲方建立健全消費工藝流程制定操作規(guī)程、工作和勞動平安衛(wèi)生制度及其。?勞動法?第五十五條規(guī)定：從事特種作業(yè)的勞動者必須經過專門培訓并獲得特種作業(yè)資格。勞動者對危害生命平安和身體安康的勞動條件有權對用人提出批評、檢舉和控告。八、勞動合同的履行和變更第十八條 甲方應當按照約定向乙方提供適當的工作場所、勞動條件和工作崗位并按時向乙方支付勞動報酬。 ?勞動合同法?第三十四條規(guī)定：用人發(fā)生合并或者分立等情況原勞動合同繼續(xù)有效勞動合同由承繼其權利和義務的用人繼續(xù)履行。法規(guī)示要：?勞動合同法?第三十五條規(guī)定：用人與勞動者協商一致可以變更勞動合同約定的內容。第二十一條 乙方提早三以書面形式甲方可以解除本合同。 法規(guī)示要：?勞動合同法?第二十六條規(guī)定：以下勞動合同無效或者部分無效：一〕以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危使對方在違犯意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；二〕用人免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；三〕違犯法律、行政法規(guī)強迫性規(guī)定的。第二十四條 有以下情形之一的甲方提早三以書面形式乙方或者額外支付乙方一個月工資后可以解除本合同：一〕乙方患病或者非因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療滿后不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；二〕乙方不能勝任工作經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的；三〕本合同訂立時所根據的客觀情況發(fā)生重大變化致使本合同無法履行經甲、乙雙方方協商未能就變更本合同內容達成協議的。第二十七條 本合同滿有第二十五條約定情形之一的本合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。六個月以上不滿一年的按一年計算；不滿六個月的向乙方支付半個月工資的經濟補償。 勞動者應當按照雙方約定工作交接。法規(guī)示要：?勞動合同法?第二十二條規(guī)定：用人為勞動者提供專項培訓費用對其進展專業(yè)技術培訓的可以與該勞動者訂立協議約定效勞。法規(guī)示要：?勞動合同法?第二十三條規(guī)定：用人與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人的商業(yè)機和與相關的事項。競業(yè)限制的范圍、地域、限由用人與勞動者約定競業(yè)限制的約定不得違犯法律、法規(guī)的規(guī)定。第三十四條 乙方違犯效勞約定的應承擔違約金為:＿＿＿＿＿＿。用人與勞動者約定效勞的不影響按照正常的工資調整機制進步勞動者在效勞間的勞動報酬。十四、其他第三十六條 本合同未盡事宜或者有關勞動的內容與今后、本有關規(guī)定相悖的按有關規(guī)
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