上海市勞動(dòng)合同最新版本-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 百分之八十并不得低于用人所在地的最低工資。使用提示：如文化知識(shí)、身體狀況、勞動(dòng)技能等。四、工作時(shí)間和休息休假第六條 乙方所在崗位執(zhí)行＿＿＿＿工時(shí)制詳細(xì)為：＿＿＿＿ 。執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制或不定時(shí)工作制的應(yīng)經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準(zhǔn)。?勞動(dòng)法?第四十一條規(guī)定：用人由于消費(fèi)經(jīng)營(yíng)需要經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的在保障勞動(dòng)者身體安康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。二〕計(jì)件形式。??用人支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY。法規(guī)示要：?勞動(dòng)法?第五十條規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。法規(guī)示要：?勞動(dòng)法?第四十六條規(guī)定：工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原那么實(shí)行同工同酬。法規(guī)示要：?勞動(dòng)法?第四十四條規(guī)定：有以下情形之一的用人應(yīng)當(dāng)按照以下支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：一〕安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；二〕休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；三〕法定休假日安排勞動(dòng)者工作的支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。六、社會(huì)第十二條 甲方應(yīng)按和本社會(huì)的有關(guān)規(guī)定為乙方參加社會(huì)。七、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)第十五條 甲方建立健全消費(fèi)工藝流程制定操作規(guī)程、工作和勞動(dòng)平安衛(wèi)生制度及其。?勞動(dòng)法?第五十五條規(guī)定：從事特種作業(yè)的勞動(dòng)者必須經(jīng)過(guò)專(zhuān)門(mén)培訓(xùn)并獲得特種作業(yè)資格。勞動(dòng)者對(duì)危害生命平安和身體安康的勞動(dòng)條件有權(quán)對(duì)用人提出批評(píng)、檢舉和控告。八、勞動(dòng)合同的履行和變更第十八條 甲方應(yīng)當(dāng)按照約定向乙方提供適當(dāng)?shù)墓ぷ鲌?chǎng)所、勞動(dòng)條件和工作崗位并按時(shí)向乙方支付勞動(dòng)報(bào)酬。 ?勞動(dòng)合同法?第三十四條規(guī)定：用人發(fā)生合并或者分立等情況原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人繼續(xù)履行。法規(guī)示要：?勞動(dòng)合同法?第三十五條規(guī)定：用人與勞動(dòng)者協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。第二十一條 乙方提早三以書(shū)面形式甲方可以解除本合同。 法規(guī)示要：?勞動(dòng)合同法?第二十六條規(guī)定：以下勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：一〕以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危使對(duì)方在違犯意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；二〕用人免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；三〕違犯法律、行政法規(guī)強(qiáng)迫性規(guī)定的。第二十四條 有以下情形之一的甲方提早三以書(shū)面形式乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資后可以解除本合同：一〕乙方患病或者非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療滿(mǎn)后不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；二〕乙方不能勝任工作經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；三〕本合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使本合同無(wú)法履行經(jīng)甲、乙雙方方協(xié)商未能就變更本合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第二十七條 本合同滿(mǎn)有第二十五條約定情形之一的本合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的向乙方支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定工作交接。法規(guī)示要：?勞動(dòng)合同法?第二十二條規(guī)定：用人為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用對(duì)其進(jìn)展專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議約定效勞。法規(guī)示要：?勞動(dòng)合同法?第二十三條規(guī)定：用人與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人的商業(yè)機(jī)和與相關(guān)的事項(xiàng)。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、限由用人與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制的約定不得違犯法律、法規(guī)的規(guī)定。第三十四條 乙方違犯效勞約定的應(yīng)承擔(dān)違約金為:＿＿＿＿＿＿。用人與勞動(dòng)者約定效勞的不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制進(jìn)步勞動(dòng)者在效勞間的勞動(dòng)報(bào)酬。十四、其他第三十六條 本合同未盡事宜或者有關(guān)勞動(dòng)的內(nèi)容與今后、本有關(guān)規(guī)定相悖的按有關(guān)規(guī)
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