上海市勞動合同條例-預(yù)覽頁
【正文】 例有特別規(guī)定的除外。用人單位侵犯勞動者合法權(quán)益的，工會應(yīng)當(dāng)代表勞動者與用人單位交涉，依法維護(hù)勞動者在訂立和履行勞動合同中的合法權(quán)益。 第九條 勞動合同文本可以由用人單位提供，也可以由用人單位與勞動者共同擬訂。勞動合同一式兩份，當(dāng)事人各執(zhí)一份。 四、勞動報酬。 勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。 第十三條 勞動合同當(dāng)事人可以約定試用期。滿三年的，試用期不得超過六個月。商業(yè)秘密進(jìn)入公知狀態(tài)后，保密條款、保密協(xié)議約定的內(nèi)容自行失效。競業(yè)限制的范圍僅限于勞動者在離開用人單位一定期限內(nèi)不得自營或者為他人經(jīng)營與原用人單位有競爭的業(yè)務(wù)。 第十七條 勞動合同對勞動者的違約行為設(shè)定違約金的，僅限于下列情形： 一、違反服務(wù)期約定的。低于集體合同規(guī)定的，適用集體合同的規(guī)定。 第二十條 有下列情形之一的，勞動合同無效： 一、違反法律、行政法規(guī)的。 勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認(rèn)。 第二十三條 變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，并采用書面形式。當(dāng)事人另有約定的，從其約定。 二、勞動者暫時無法履行勞動合同的義務(wù)，但仍有繼續(xù)履行條件和可能的。 二、勞動報酬和勞動條件低于用人單位規(guī)章制度、集體合同或者法定勞動標(biāo)準(zhǔn)的，按照有利于勞動者的原則確認(rèn)。 第三十一條 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。 第三十二條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人： 一、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的
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