《人才評價機制》ppt課件-預覽頁
【正文】 堅持實踐標準 ， 克服人才評價中唯學歷 、 重資歷 ， 輕能力 、 輕業(yè)績的傾向 ， 樹立以能力和業(yè)績?yōu)閷虻娜瞬艃r值觀 。 不以身份論取舍，而以發(fā)展為導向。 首先 ， 是由中國共產黨的宗旨決定的 。 一方面要防止一概否定政績合理性的片面觀點；另一方面要防止為了 “ 政績 ” 而危害全局和長遠利益 、危害群眾利益的錯誤傾向 。 這就要求 ， 必須把企業(yè)經營管理人才置于市場經濟發(fā)展進程中去考察評價 ， 讓 “ 市場和出資人認可 ” 成為考核評價企業(yè)經營管理人才的基本尺度 。 第三層次是 對資產經營者即經理層的資產經營業(yè)績的評價 ， 設立資產經營者資產經營狀況評價指標 。 有了同行認可 ， 可以讓科技工作者獲得學術價值 ， 有了 社團認可 ， 科技工作者不僅可以獲得更為崇高的學術價值 ， 而且還獲得了社會價值 ， 比如為經濟建設和政府決策服務的價值 。要建立以專業(yè)工作業(yè)績?yōu)橐罁陕殬I(yè)道德、專業(yè)水平、應用與創(chuàng)新能力等要素構成的專業(yè)技術人才評價指標體系
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