優(yōu)衣庫薪酬管理案例分析-預覽頁
【正文】 lo的淘寶商城店鋪和外部網(wǎng)店同時發(fā)布，開店后平均每天銷售2000件。在2009年9月12號開業(yè)的優(yōu)衣庫大連店也是東北地區(qū)的店，也標志著優(yōu)衣庫正式登陸東北地區(qū)。2011年8月，優(yōu)衣庫落戶濟南恒隆廣場。2012年12月21日，在四川綿陽萬達廣場落戶。最新數(shù)據(jù)統(tǒng)計顯示，UNIQLO[優(yōu)衣庫]在中國共有超過10000名員工，奮斗在50多個城市的超過260多家店鋪中。其次是一味追求“快節(jié)奏營銷”而帶來的服裝質量問題。已經(jīng)選擇從優(yōu)衣庫離職的吳宇暉對老東家感情復雜，一方面，他通過了激烈的應聘競爭才進入這個“國際性大企業(yè)”，但另一方面，長期的加班又讓他不堪重負?！霸谖医K面時，優(yōu)衣庫的區(qū)域經(jīng)理跟我說，管培生晉升為店長的機會由他們自己把握，如果表現(xiàn)優(yōu)異，半年內就可以成為店長。根據(jù)記者輾轉獲得的管培生工資表顯示，優(yōu)衣庫管培生薪酬在54006000之間，包含加班、餐補等費用，雖然高于應屆生平均水平但遠不及其他外企員工薪酬。而據(jù)業(yè)內人士分析，優(yōu)衣庫一貫奉行對員工薪酬的嚴格控制的策略，很可能是其在華成功的重要原因。中國市場是否是優(yōu)衣庫全球策略的一個特例?“工作時間會根據(jù)店鋪運營的情況進行排班，周末及假期的時間不固定。“流失、招新、再流失”可能是現(xiàn)在優(yōu)衣庫不得不面對的死循環(huán)，而這或許將阻礙優(yōu)衣庫在中國的擴張步伐。據(jù)陳強回憶，剛開始工作的35個月內，必須學習店里的基礎業(yè)務。事實上，這個聽起來光鮮的職業(yè)實則并不輕松，“雖說是說八小時工作制，但每天工作時間幾乎是從早上8:30到晚上10:00”，吳宇暉告訴記者。蘇州、南京、寧波和天津則被B類地區(qū)，沈陽、大連等城市為C類地區(qū)，這些城市包括租房補助在內的月收入分別是5700元和5400元。雖然優(yōu)衣庫給出的薪水高于應屆生平均月薪，但卻低于其他外企的工資水平，而從早上8:30到晚上10:00將近14個小時的實際上班時間，使得管培生拿到的薪水更顯微薄。M的員工收入也不高。根據(jù)公開資料顯示，目前優(yōu)衣庫在中國的直營店約有260家。照此計算，如果每家店鋪一個店長，優(yōu)衣庫每年新招的管培生，也就是店長候補者，遠超過店長增速。事實上，雖然流失率頗高，但每年校招季，優(yōu)衣庫管培生招聘場面都十分火爆。這些應屆生在通過層層篩選成為管培生之后，還要經(jīng)歷更為嚴苛的考核才能成為門店店長。當然，也有人進店兩三年還是管培生?！皟?yōu)衣庫大規(guī)模招工的原因一方面是為了滿足其快速擴張店面的需求，另一方面是為了防止人員大量流失為公司帶來的損失，招得愈多，最后能留下來的也愈多。熊曉坤對記者表示。優(yōu)衣庫的董事長柳井正曾公開表示，到2020年，優(yōu)衣庫在中國的店鋪數(shù)將達1000家。在電商領域，優(yōu)衣庫也瘋狂吸金。柳井正放出更是豪言，稱將成為全球最大服飾零售商?；蛞蚱鋽U張，迅銷集團將薪資統(tǒng)一提上了日程，該集團曾于2013年公開表示，將對在世界各地優(yōu)衣庫工作的正式職員的領導干部和干部候選人實行全球統(tǒng)一的工資
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