【正文】 72100651011048126086210249276108 公司現(xiàn)有員工（截6月14日止）工資收入情況詳見船、岸人員工資分析表。 勞動合同期限可由公司調(diào)整，但結(jié)合客輪證的辦理費用和有效期，建議原則上普通員工三年一簽，高級船員及中層干部五年一簽，對部分在公司工作滿十年的技術(shù)和管理骨干簽訂無固定期限的勞動合同，以穩(wěn)定隊伍并使員工產(chǎn)生較高的歸宿感和忠誠度；如經(jīng)考核情況較差應(yīng)不予簽訂合同或簽訂一年期限考察。 職業(yè)安全與勞動保護制度仍然按照SMS文件執(zhí)行。根據(jù)企業(yè)實際情況和發(fā)展目標(biāo)，特制定本組織機構(gòu)設(shè)計方案。 集約經(jīng)營的原則：以降低交易成本、減少內(nèi)耗，實現(xiàn)無形資產(chǎn)共享化、內(nèi)部交易成本化，提高工作效率，提高經(jīng)營管理的水平。 綜合管理部：主要負責(zé)有關(guān)企業(yè)經(jīng)營、勞動法規(guī)等各方面國家政策、法律法規(guī)的研究，處理有關(guān)法律事務(wù)；負責(zé)研究制定企業(yè)人力資源發(fā)展規(guī)劃和職工職業(yè)生涯設(shè)計；負責(zé)公司勞動工資管理和統(tǒng)計工作，依法管理勞動用工、勞動合同和企業(yè)的人事管理；組織制定員工教育培訓(xùn)計劃、職業(yè)技能鑒定計劃并組織實施；組織推進企業(yè)管理、勞動、人事、分配等各項規(guī)章制度改進；負責(zé)勞動保險、社會養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育、醫(yī)療保險統(tǒng)籌工作；組織承辦公司各項會議及公司各項會議、決議的貫徹落實；負責(zé)文件收發(fā)及運行、文書檔案、以及營業(yè)執(zhí)照的管理；負責(zé)管理車輛、食堂等后勤事務(wù)；負責(zé)公司安全管理體系的貫徹實施和持續(xù)改進。 船務(wù)管理部：主要負責(zé)制定公司船舶年度、季度、月度航線運行方案，收集與發(fā)布船舶動態(tài)信息；負責(zé)銜接各船港、船閘之間的聯(lián)絡(luò)工作，調(diào)度船舶安全正點航行；負責(zé)船舶技術(shù)、設(shè)備的管理、更新、改造；負責(zé)制定船舶操作方案、船舶和設(shè)備維護制度并組織實施；負責(zé)組織實施船舶計劃修理和航次修理，以及船舶檢驗事宜；負責(zé)對客服務(wù)設(shè)施設(shè)備的維修、改造、更新；負責(zé)節(jié)能降耗等機務(wù)成本控制工作；負責(zé)為船舶配備足夠的配件、燃潤料、物料、工屬具，包括消防、救生、防污染及器材，以及必要的航行圖書資料和技術(shù)資料；負責(zé)各類船舶證書的管理；負責(zé)船舶輪駕高級船員的業(yè)務(wù)考核。公司總部所在的游船中心作為銷售總監(jiān)的日常辦事機構(gòu)。 駕駛部：主要負責(zé)船舶安全正點航行，舾裝與通導(dǎo)設(shè)備的維護工作，船舶及船員證書的管理工作；與各港口、海事局的聯(lián)絡(luò)協(xié)調(diào)工作。 輔助系統(tǒng)由南通、重慶兩地辦事處組成。船舶可根據(jù)不同生產(chǎn)季節(jié)對船上人員實行動態(tài)管理，以合理利用人力資源，控制人力成本。 責(zé)權(quán)對等原則。保證因事設(shè)機構(gòu)、設(shè)職務(wù)、配人員，杜絕因人設(shè)職務(wù)、因職“找”事，杜絕“有人無事干”、“有事無人干”的現(xiàn)象。 NSM辦公室與綜合管理部合署辦公：設(shè)部長1人、行政秘書1人、人事管理1人、工資管理1人、體系監(jiān)督員1人、廚師2人、駕駛員2人，合計定編9人。 船務(wù)管理部：設(shè)部長、副部長、指導(dǎo)船長、指導(dǎo)輪機長、指導(dǎo)電機長、配件工程師、船舶調(diào)度各1人，合計定編7人。境外游船中心人員編制另定。3 船舶駕駛部人員編制的確定單船船舶駕駛部人員合計定編 20 人。 二副：2人，航行中負責(zé)聯(lián)系和了望、以及重要灘漕的執(zhí)舵；1人負責(zé)證書管理及簽證，1人兼任環(huán)保監(jiān)督員并負責(zé)舵系的維護保養(yǎng)?？侩x碼頭時副班舵工參與主甲板工作。4 船舶輪機部人員編制的確定單船船舶輪機部人員合計定編 16人（含酒店部維修工）。 二管輪：1人，分管發(fā)電原動機（包括應(yīng)急發(fā)電機）及其附屬系統(tǒng)、空壓機。 電工：1人，負責(zé)酒店部維修工職能，行政上劃歸輪機部管理。不含乘務(wù)民警2人，足療和醫(yī)生3人，則定編 82 人；如垃圾工1人、廚房事助手5人崗位均使用臨時工，則定編為 76 人；如維修工歸輪機部管理，則定編 75 人。前臺接待兼播音員和收銀員的職能，以滿足24小時緊急播音和收銀服務(wù)；廳堂員工主要工作仍負責(zé)行李接送和公區(qū)衛(wèi)生。有利于酒水的統(tǒng)一管理和營銷和開AB餐的人員安排。其中可考慮聘用臨時工從事助手崗位。其中乘務(wù)民警屬國家公務(wù)員，不占船上編制。 人事部是公司人事管理的職能部門，負責(zé)公司日常人事管理，其工作具有管理、指導(dǎo)、監(jiān)督職權(quán)，并直接對公司總裁負責(zé)。2 聘 用 對缺崗和預(yù)算招聘名額面向社會公開招聘或定向?qū)趯I(yè)學(xué)校招聘，嚴(yán)格任職標(biāo)準(zhǔn)，擇優(yōu)錄用。 人事部會同用人部門對報名和推薦的人員進行初審和面試。3 勞動合同 公司實行總員額控制下的全員勞動合同制，合同期限由公司根據(jù)經(jīng)營需要調(diào)整；為便于管理，公司將新聘人員初次簽訂勞動合同的截止時間統(tǒng)一調(diào)整到合同期滿年度的12月31日。 如要提前解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前一個月以書面形式通知對方。試用人員的試用期限可視情況延長，但延長期限不超過6個月。 公司人事部應(yīng)當(dāng)作好各項社會保險費用的登記記錄、建立臺帳，及時為新進人員建立帳戶，及時為與公司脫離關(guān)系的職工辦理社會保險金的停?；蜣D(zhuǎn)移手續(xù)，并每月進行認真清理和檢查，避免出現(xiàn)遺漏情況。通過公開崗位、公開要求，推行雙向選擇、公平競爭、擇優(yōu)錄取。 普通船員在公司船舶間的調(diào)配由主管部門或船舶提出建議，船務(wù)管理部或酒店管理部、人事部會簽，分管副總裁批準(zhǔn)。 辭職的員工提前一個月以書面形式要求解除勞動合同的行為是一種違約行為，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；如屬于接受公司出資培訓(xùn)或提供住房的，還需按國家及公司的規(guī)定和相關(guān)協(xié)議承擔(dān)賠償責(zé)任。 公司因經(jīng)營情況變化辭退員工，應(yīng)提前一個月通知員工。 對考核不適任的員工可以按照有關(guān)規(guī)定終止勞動合同，也可以進行內(nèi)部崗位調(diào)整，如不服從調(diào)整或調(diào)整后仍不適任應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定終止勞動合同。 人事部根據(jù)各部門和船舶的培訓(xùn)需求和計劃編制全公司年度培訓(xùn)計劃，報總裁審批后由各部門和船舶實施。 對有特殊技能、或公司工作需要并身體健康的退休人員，經(jīng)總裁批準(zhǔn)，可簽訂“退休人員返聘協(xié)議書”，返聘使用。 駐船經(jīng)理必須將所招收的臨時工的個人資料、無犯罪記錄證明、指定醫(yī)院的體檢合格證明及時報船長、公司酒店管理部和人事部備案，并由人事部與其簽訂“臨時用工協(xié)議”。 本制度自下達之日起施行，對違反本制度者，將按公司有關(guān)規(guī)定視情處罰。別：________________ 年齡：____________居民身份證號碼：________________________________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)政策法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本勞動合同，共同遵守本合同所列條款?！　?本合同生效日期 年 月 日?！　?乙方同意根據(jù)甲方需要，在______部門，從事______工作?！　?乙方須按照甲方的要求，按時、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)。以年為周期按在船工作5天休息2天累計計算公休天數(shù)，全年集中或累計公休不應(yīng)少于114天（其中包括法定休假節(jié)日10天）。乙方在法定休假節(jié)日、休息日輪班工作或集中工作視為正常工作，其中法定休假節(jié)日按加班處理，不再累計計算公休天數(shù)。 　　，對乙方進行必要的業(yè)務(wù)、技能、技術(shù)培訓(xùn)和職業(yè)道德、勞動安全衛(wèi)生等各項規(guī)章制度的教育。并以貨幣形式每月 日支付，甲方不得克扣或無故拖欠。第五條、保險與福利　　 乙方患病或非因工負傷按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第六條、勞動紀(jì)律　　，絕不將甲方的經(jīng)營情況和業(yè)務(wù)情況向第三方泄露；不將業(yè)務(wù)檔案、業(yè)務(wù)憑證、安全管理體系文件等資料復(fù)制或轉(zhuǎn)借給第三方。） 　　，乙方被證明不符合以下錄用條件中任何一項的，甲方可隨時解除合同：　　、營私舞弊，給甲方造成重大損害的?！　??！　?，乙方不服從甲方工作調(diào)動和安排的?！　?有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前30日以書面形式通知乙方，同時向乙方支付經(jīng)濟補償：　　，或者甲方經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，向工會或者全體員工說明情況，并向勞動行政部門備案后進行裁員的； 　　、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。　　，按照國家有關(guān)規(guī)定進行治療、勞動能力鑒定、享受相應(yīng)待遇。標(biāo)準(zhǔn)為解除合同時乙方的月工資。否則，合同期滿后，本合同將自動延續(xù)，續(xù)訂期限與本合同期限相同，甲乙雙方應(yīng)辦續(xù)訂合同手續(xù)?！　??！　?。第八條、違約責(zé)任及其他未經(jīng)雙方同意，涂改本合同的，或未經(jīng)雙方授權(quán)、委托，代簽本合同的，本合同無效。____2 本協(xié)議期限為 ，自 年 月 日起至 年 月 日止。5 勞動紀(jì)律： 乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家各項法律規(guī)定。 經(jīng)雙方協(xié)商同意, 可以變更協(xié)議有關(guān)內(nèi)容, 辦理協(xié)議變更手續(xù)。8 協(xié)議如有未盡事宜, 凡屬國家有規(guī)定的, 按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；凡屬國家沒有規(guī)定的, 甲、乙雙方可協(xié)商修訂、補充。 敬業(yè)樂業(yè)，愛司愛崗，團結(jié)協(xié)作，熱情服務(wù)。 嚴(yán)格執(zhí)行各項值班制度，不得脫班，并認真作好值班記錄。 服從領(lǐng)導(dǎo)的安排和調(diào)度，按時完成任務(wù)，不得推諉、拒絕或終止工作。 船上員工按規(guī)定住宿，不得私自調(diào)房，不得非法同居。 周到細心：在按程序提供服務(wù)時，要想客人所想，急客人所急，盡可能周到細心。 行走或工作時遇有客人通過要主動禮讓，并微笑致意。 儀容儀表 員工必須保持著裝整潔，大方得體，符合職業(yè)要求。男員工頭發(fā)前不及眉，旁不遮耳，后不及衣領(lǐng)；女員工劉海不及眉，不留披肩長發(fā)，頭發(fā)過肩要扎起。 口腔：牙齒清潔，口氣清新，上班前不吃異味食物和含酒精飲料。行走時步履要輕。如有違紀(jì)，將受到處罰。值班人員應(yīng)嚴(yán)格履行職責(zé)，各級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)經(jīng)常檢查值班制度的落實情況，值班不負責(zé)任者要受處罰，造成重大事故者將追究其刑事責(zé)任。 不該知道的機密絕對不問，不該看的機密絕對不看，不該說的機密絕對不說，不在不利于保密的場合談?wù)摍C密。 有權(quán)對探親訪友人員上、下船所攜帶的行李、包裹進行檢查。 遺失物處理制度 公司員工無論在何時何地拾及錢物、必須及時交還失主或本部門領(lǐng)導(dǎo)，不得私自藏匿或據(jù)為已有。 員工可以按公司規(guī)定規(guī)定享受公休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假、法定節(jié)日休假，請休事假和病假。輪駕人員、廚房工作人員、洗衣工、物供采購人員、汽車駕駛員為高溫工種，其他人員為常溫工種。 乙類過失，給予記過處分：第一次扣除當(dāng)月獎金，第二次停薪察看一個月或工資級別降一級，第三次給予違紀(jì)辭退或開除處理： 不服從領(lǐng)導(dǎo)不聽從指揮； 違反公司勞動人事管理規(guī)定和其他制度； 隱瞞虛報考勤記錄； 管理人員包庇、縱容違紀(jì)人員； 偽造、謊報、隱瞞事實真相，背后議論是非； 誣告、誣陷他人； 對客人粗暴無禮； 上岸不按時返回而誤船； 拒不參加消防、救生、溢油、堵漏等各類應(yīng)急演習(xí)； 私自帶親友上船洗澡、留宿； 工作時飲酒或帶有醉態(tài)； 聚眾賭博； 向客人索要小費； 被客人投訴，如查實（視嚴(yán)重性可列為丙類過失）； 工作失職造成一般后果； 拾遺不報； 未經(jīng)客人同意，擅自使用客人物品； 離船拒絕保安人員驗包； 私自動用并損壞船上設(shè)施、設(shè)備； 主管設(shè)備經(jīng)主管機關(guān)安全檢查不符合造成船舶滯留； 安全管理體系外審組發(fā)現(xiàn)嚴(yán)重不符合的責(zé)任者； 連續(xù)曠工三天(含)以內(nèi)；年累計曠工十天(含)以內(nèi)； 丙類過失，給予即時辭退或開除，無任何經(jīng)濟結(jié)算： 在外兼職，私人經(jīng)營與本職有關(guān)的業(yè)務(wù)，對公司造成損失和影響； 挪用、偷盜、貪污公司財產(chǎn)和偷竊他人錢物； 對重大事故、險情、不符合隱瞞不報或故意破壞現(xiàn)場、損壞證物； 玩忽職守，違反操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，造成經(jīng)濟損失或嚴(yán)重后果的； 受賄或行賄； 故意破壞公司財物和公司業(yè)務(wù)渠道； 故意詆毀公司和公司領(lǐng)導(dǎo)聲譽； 泄露公司機密給公司造成損失； 對同事和部屬進行性騷擾，經(jīng)調(diào)查屬實； 傳播淫穢物品、賣淫螵娼、吸毒、打架斗毆； 連續(xù)曠工一周以上；年累計曠工十天以上； 私自套取、兌換外匯； 私配客房、倉庫、公共區(qū)域房間鑰匙； 偽造公司文件； 違反國家法令，造成刑事責(zé)任； 安全管理體系外審組發(fā)現(xiàn)重大不符合的責(zé)任者； 違反國家計劃生育有關(guān)政策、規(guī)定。 員工申訴 員工不服從行政處分或經(jīng)濟處罰，可向人事部申訴，由人事部協(xié)同有關(guān)部門進行復(fù)議、復(fù)查。 各部門及船舶必須指定專人負責(zé)考勤工作。 事 假 員工因私事需請假，本人應(yīng)寫出書面申請。 事假期間實行無薪制，路費自理。否則，按曠工處理。）公司可按國家規(guī)定與其解除勞動關(guān)系。多胞胎生育的每多生一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。妊娠假、哺乳假按每月240元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資，路費自理。員工的外地直系親屬死亡需前去料理喪事的，可根據(jù)路程的遠近，給予路程假。 已婚員工探望父母，每四年給假一次，假期為20天，員工的父母和員工的配偶同住一地的，員工探望配偶時視為探望父母，員工不再享受探望父母的待遇。 未婚員工在探望父母時利用探親假結(jié)婚，可按探親假規(guī)定天數(shù)另給婚假。 探親假期間執(zhí)行崗位工資。探親假在年內(nèi)要安排完，不跨年度累加計算。假期計算時間為當(dāng)年的四月一日至次年的三月三十一日，不得跨年度累加計算。并按規(guī)定報銷一次往返路費。 船上員工調(diào)到岸基地工作的公休假，憑調(diào)出船出據(jù)，人事部審核后，由調(diào)入部門根據(jù)工作情況安排補休。 所有人員公休假都必須在計假周期內(nèi)安排完，確因工作需要主管部門無法安排完應(yīng)休的假期，需在每年三月三十一日前寫明情況報人事部，由人事部核實后按有關(guān)規(guī)定補發(fā)加班費。體現(xiàn)多勞多得、優(yōu)勞優(yōu)得、不勞不得、獎懲分明的原則；體現(xiàn)個人收入高低取決于公司整體效益的高低，取決于本人工作績效的高低，取決于勞動力市場化價格高低的原則；體現(xiàn)動態(tài)工資高于固定工資、強化績效考核、拉大分配差距的原則。崗位工資實行以崗定薪、體現(xiàn)級差，同崗?fù)?、崗變薪變?崗位職級由公司根據(jù)崗位評價情況確定。各部門應(yīng)認真做好對員工的崗位考核和競爭上崗工作，對考核不合格或不能勝任本崗位工作的員工，應(yīng)實行內(nèi)部轉(zhuǎn)崗，對自愿放棄競爭上崗或不服從工作安排的員工可按規(guī)定與其解除勞動合同。 員工升崗、降崗，從次月起執(zhí)行新崗工資。 員工個人月度績效考核標(biāo)準(zhǔn)由公司制定，對業(yè)績顯著，有突出貢獻者應(yīng)予獎勵，對違章違紀(jì)、玩忽職守、不能完成本職工作或因失職造成后果者應(yīng)予懲罰。年功津貼從員工進入公司起，按20元/年的標(biāo)準(zhǔn)、按自然年份每年調(diào)整一次。6 總裁獎