神木化工董事報(bào)酬方案-預(yù)覽頁
【正文】 ；（五） 有利于實(shí)現(xiàn)公司長遠(yuǎn)的可持續(xù)發(fā)展；（六） 公開、公平、公正的原則。第四條 薪酬與考核委員會(huì)對董事會(huì)負(fù)責(zé)，向董事會(huì)及股東會(huì)匯報(bào)工作。（二） 績效獎(jiǎng)金：績效獎(jiǎng)金是根據(jù)公司的業(yè)績指標(biāo)而從利潤中按照既定比例提取的獎(jiǎng)金。第九條 津貼標(biāo)準(zhǔn)的確定和發(fā)放：（一） 根據(jù)公司的具體情況，并參考上市公司獨(dú)立董事的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，確定綜合分配系數(shù)為1時(shí)，津貼標(biāo)準(zhǔn)為13萬元/年。（二） 超額累進(jìn)比例的確定需考慮以下主要因素：1. 行業(yè)的平均凈資產(chǎn)收益率；2. 行業(yè)凈資產(chǎn)收益率未來走勢；3. 關(guān)鍵競爭對手的平均凈資產(chǎn)收益率；4. 關(guān)鍵競爭對手凈資產(chǎn)收益率未來走勢；5. 公司過去幾年的凈資產(chǎn)收益率；6. 公司未來幾年的贏利增速；7. 公司未來幾年的凈資產(chǎn)增速；8. 其他董事會(huì)和薪酬與考核委員會(huì)認(rèn)為需要考慮的因素。所有發(fā)放對象綜合分配系數(shù)之和。第十四條 本方案與新頒布的法律法規(guī)、其他有關(guān)規(guī)范性文件有沖突的，以法律法規(guī)、其他有關(guān)規(guī)范性文件的規(guī)定為準(zhǔn)
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1