生產(chǎn)一線員工薪酬管理方案-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 －累計(jì)債務(wù)工資； ＝G3+SQ30%SP+（MQ－SQ30%）SP2－G4； 備注：（1）；（2）超產(chǎn)工資必須先用于沖抵累計(jì)債務(wù)工資之后再進(jìn)行發(fā)放，若沖抵之后有結(jié)余，則結(jié)余部分在當(dāng)月發(fā)放，若不足以沖抵，則將超產(chǎn)工資全部用于沖抵債務(wù)工資，當(dāng)月只發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)工資，債務(wù)工資繼續(xù)進(jìn)行累計(jì)計(jì)算。（三）責(zé)任裁定小組由基地經(jīng)理、處長(zhǎng)及人事勞資人員成立責(zé)任裁定小組，對(duì)計(jì)劃執(zhí)行過程中出現(xiàn)的問題進(jìn)行責(zé)任裁定。（二）其他職能處室以生產(chǎn)為中心，為生產(chǎn)提供物料、設(shè)備設(shè)施和工藝技術(shù)支持等保障，同時(shí)有義務(wù)承擔(dān)因本處室管理原因?qū)е律a(chǎn)計(jì)劃不能完成的責(zé)任。培訓(xùn)工資（G5）＝崗位工資（G1）247。（三） 管理規(guī)定崗位月標(biāo)準(zhǔn)工資核算當(dāng)月員工發(fā)生三次以內(nèi)（含三次）調(diào)動(dòng)時(shí)，其崗位工資和標(biāo)準(zhǔn)工資折算方式如下：崗位工資＝（崗位工資1崗位1上班天數(shù)＋崗位工資2崗位2上班天數(shù)＋……崗位工資n崗位n上班天數(shù)）/各崗位上班天數(shù)之和標(biāo)準(zhǔn)工資＝（標(biāo)準(zhǔn)工資1崗位1上班天數(shù)＋標(biāo)準(zhǔn)工資2崗位2上班天數(shù)＋……標(biāo)準(zhǔn)工資n崗位n上班天數(shù)）/各崗位計(jì)件天數(shù)之和若當(dāng)月員工發(fā)生三次以上調(diào)動(dòng)時(shí)（不論何種原因、何種形式調(diào)動(dòng)），則只發(fā)其實(shí)際計(jì)件工資，而不再進(jìn)行超產(chǎn)工資的計(jì)算。關(guān)于病假、事假、曠工、停工學(xué)習(xí)、工傷、放休、法定假等情況的規(guī)定（1） 員工當(dāng)月出現(xiàn)請(qǐng)假時(shí)，若事假≤2天且事假病假天數(shù)總和≤5天及當(dāng)月出現(xiàn)公司放休、法定假時(shí)，則該工人的以上假期按照公司相關(guān)管理制度進(jìn)行處理，其當(dāng)月標(biāo)準(zhǔn)工資計(jì)算如下：當(dāng)月標(biāo)準(zhǔn)工資＝標(biāo)準(zhǔn)工資247。5 / 5
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