人員調(diào)配管理規(guī)定-預(yù)覽頁
【正文】 人員調(diào)配分為員工自行申請的調(diào)配和公司因工作需要的調(diào)配。 A 部門內(nèi)部的崗位變動 ● 當 用人 部門出現(xiàn)職位空缺或 者 需 要 新增職位、同時本部門內(nèi)有合適的人選作為替補時，部門可填寫《崗位變動 /兼職通知單》，向人力資源中心申請崗位變動； ● 人力資源中心在收到用人部門提交的《崗位變動 /兼職通知單》后， 依據(jù)《崗位 （描述） 說明書管理規(guī)定 》 對崗位變動人員的學(xué)歷、相關(guān)工作經(jīng)歷等崗位任職資格進行認真審查， 必要時可安排與崗位變動人員面談； ● 對不符合崗位變動條件的人員 ,人力資源中心通知其繼續(xù)在原崗位上班 。 C 臨時借調(diào) ● 根據(jù)公司的生產(chǎn)需要，由調(diào)入部門提出用人需求； ● 人力資源中心根據(jù)調(diào)入部門的用人需求，同時綜合整個集團公司的實際情況，選擇內(nèi)部調(diào)配的途徑并編寫人員調(diào)配申請報告呈送公司 總裁 批準； ● 人力資源中心與 調(diào)入部門、調(diào)出部門進行協(xié)商，確定人員借調(diào)的具體事宜； ● 調(diào)出部門根據(jù)本部門的實際情況在部門內(nèi)挑選出相應(yīng)數(shù)量的員工，并對這些員工做好宣導(dǎo)、說服教育工作； ● 確定借調(diào)名單后，人力資源中心開具 《集體人事變動表》 ，注明借調(diào)的起始日期，由調(diào)出、調(diào)入部門負責人簽字，并送交人力資源中心 負責人 簽字； ● 人力資源中心把借調(diào)人員安排到調(diào)入部門上班，并依《集體人事變動表》對借調(diào)人員進行考勤資料的更改； ● 如果是總廠和分廠之間的借調(diào)，人力資源中心須安排好交通、食宿等后勤工作； ● 借調(diào)期限滿后， HR通知借調(diào)人員返 回原部門上班，并依《集體人事變動表》對借調(diào)人員進行考勤資料更改；如須縮短或延長借調(diào)時間，人力資源中心同調(diào)出、調(diào)入部門協(xié)商同意即
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