人員調配管理規(guī)定-文庫吧
2025-09-29 11:47 本頁面
【正文】 司的穩(wěn)定、健康發(fā)展， 特 制定本規(guī)定 。 2 適用范圍 集團 公司所有部門。 3 定義 人員調配：指人員在公司內部的平級調動，包括事業(yè)部（中心）內部各部門之間、事業(yè)部（中心）與事業(yè)部（中心）之間、總廠與分廠之間的人員平級調動。 4 職 責 調入部門：人員需求的申請，調入人員的審查、安置和培訓； 調出部門：對調離人員的宣導、說服，移交手續(xù)的辦理，調離意見的簽署； 人力資源中心： 人員調配工作的協(xié)調、組織，人事資料的變更，食宿、交通等后勤服務的提供。 5 工作 內容 人員調配原則 人員調配有利于公司的穩(wěn)定和發(fā)展； 新崗位有利于員工能力的發(fā)揮； 人員調配應公平、公正，禁止任何歧視性的行為。 調配人員條件 員工自行申請的調配， 調動員工 須工作滿試用期 ，且 在原崗位盡忠職守 ,遵守公司的各項規(guī)章制度； 調配人員應具備能勝任調動后崗位的相關知識和技能； 因工作需要或機構 調 整產生的人員調配， 在遵循人員調配原則的基礎上，可以隨時安排調配。 人員調配的方式 人員調配分為員工自行申請的調配和公司因工作需要的調配。 員工自行申請的調配 A 員工自行申請調配需 填寫《人事變動表》并詳細說明理由，經所在部門負責人簽字同意后，將申請?zhí)峤恢?人力資源中心 ； B 人力資源中心在接到申請 后 ,依據本規(guī)定“ ”進行審查， 對不符合調配條件的申請人 ,通知其繼續(xù)在原部門上班 。對確實符合調配條件的申請 ,由 人力資源中心同調入部門協(xié)商； C 經協(xié)商同意后，人
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