人員調(diào)配管理規(guī)定-免費閱讀
【正文】 C 臨時借調(diào) ● 根據(jù)公司的生產(chǎn)需要，由調(diào)入部門提出用人需求； ● 人力資源中心根據(jù)調(diào)入部門的用人需求，同時綜合整個集團公司的實際情況，選擇內(nèi)部調(diào)配的途徑并編寫人員調(diào)配申請報告呈送公司 總裁 批準； ● 人力資源中心與 調(diào)入部門、調(diào)出部門進行協(xié)商，確定人員借調(diào)的具體事宜； ● 調(diào)出部門根據(jù)本部門的實際情況在部門內(nèi)挑選出相應數(shù)量的員工，并對這些員工做好宣導、說服教育工作； ● 確定借調(diào)名單后，人力資源中心開具 《集體人事變動表》 ，注明借調(diào)的起始日期，由調(diào)出、調(diào)入部門負責人簽字，并送交人力資源中心 負責人 簽字； ● 人力資源中心把借調(diào)人員安排到調(diào)入部門上班，并依《集體人事變動表》對借調(diào)人員進行考勤資料的更改； ● 如果是總廠和分廠之間的借調(diào)，人力資源中心須安排好交通、食宿等后勤工作； ● 借調(diào)期限滿后， HR通知借調(diào)人員返 回原部門上班，并依《集體人事變動表》對借調(diào)人員進行考勤資料更改；如須縮短或延長借調(diào)時間，人力資源中心同調(diào)出、調(diào)入部門協(xié)商同意即可。 人員調(diào)配的方式 人員調(diào)配分為員工自行申請的調(diào)配和公司因工作需要的調(diào)配。 人員調(diào)配管理規(guī)定 文件代碼： 擬制： 發(fā)布日期： 審核： 版本： A0 頁次： 1/4 批準： 文件修（制）訂履歷一覽表 N0. 版 次 《管理文件審查單》 編號 發(fā)布日期 修（制）訂說明 擬制 審核 批準 備注 1 A0 070116002 首次發(fā)行 文件發(fā)放范圍及份數(shù)（在“ ( )”中打“√”表示需分發(fā)的單位，在 “ [ ]”中填寫該單位發(fā)放文件份
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