【正文】 崗位兼職 ● 當 用人 部門出現職位空缺或者需要新增職位、同時本部門內有合適的人選 可以兼任這個職位 時，部門可填寫《崗位變動 /兼職通知單》，向人力資源中心申請崗位 兼職 ； ● 人力資源中心在收到用人部門提交的《崗位變動 /兼職通知單》后，依據《崗位 （描述） 說明書管理規(guī)定 》對崗位 兼職 人員的學歷、相關工作經歷等 崗位任職資格進行認真審查， 同 時安排與崗位 兼職 人員 進行 面談 ，必要時呈報公司最高負責人核準 ； ● 對不符合崗位兼職條件的 申請 ,人力資源中心通知 部門不能進行崗位兼職 。對確實符合調配條件的申請 ,由 人力資源中心同調入部門協(xié)商； C 經協(xié)商同意后，人力資源中心安排申請人到調入部門參加面試，面試不合格者通知其繼續(xù)在原部門上班；合格者由人力資源中心開具《人事變動表》，由調出、調入部門負責人簽字，并送交人力資源中心最高負責人簽字； D 申請人持《員工調職移交清單》到調出部門進行工作交接； E 辦理完工作交接后， 申請人持《員工調職移交清單》到人力資源中心更換廠牌等人事資料，并由人力資源中心安排其到調入部門報到上班。 調配人員條件 員工自行申請的調配， 調動員工 須工作滿試用期 ，且 在原崗位盡忠職守 ,遵守公司的各項規(guī)章制度； 調配人員應具備能勝任調動后崗位的相關知識和技能； 因工作需要或機構 調 整產生的人員調配， 在遵循人員調配原則的基礎上，可以隨時安排調配。 D 永久調配 ● 根據公司的生產需要，由調入部門提出用人需求； ● 人力資源中心根據調入部門的用人需求，同時綜合整個集團