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《質(zhì)量與流程》ppt課件-預覽頁

2025-05-27 18:24 上一頁面

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【正文】 . 科 學證明: 把事情做正 確是根本不 可能的? ?企業(yè)最典型的 “ 可接受的質(zhì)量水平 ” 是 2 % 的缺陷率 . ?而英國的 “ 可接受的質(zhì)量水平 ”的標準是 % . ?六西格瑪要求產(chǎn)品 ( 服務 ) 要求的質(zhì)量水平是每 100萬個產(chǎn)品或服務出現(xiàn) 34個缺陷 . 質(zhì)量控制:工作準則 西 格瑪值 合格率 西格瑪值 合格率 1西格瑪 % 4西格瑪 % 2西格瑪 % 5西格瑪 % 3西格瑪 % 6西格瑪 % 西格瑪值與合格率 醫(yī)院質(zhì)量控制 ?在醫(yī)院質(zhì)量管理中 , 質(zhì)量控制可以理解為: ?醫(yī)院質(zhì)量控制的目標就是確保醫(yī)院產(chǎn)品的質(zhì)量能滿足醫(yī)院顧客 、 法律法規(guī)等各方面所提出的質(zhì)量要求 , 如適用性 、 可靠性 、 安全性等 。 醫(yī)院面對人的健康與生命,質(zhì)量是第一要素 醫(yī)院工作千頭萬緒 ,歸根結(jié)底就兩條 醫(yī)院服務 質(zhì)量是基礎 醫(yī)院效益 追求的目標 醫(yī)院工作 ?質(zhì)量的通俗理解 :質(zhì)量通常被用于表示某一產(chǎn)品或某一項服務在使用時的合適程度 . ?從生產(chǎn)的角度,質(zhì)量概括為產(chǎn)品符合規(guī)定的程度 . 質(zhì)量的概念最具權(quán)威性的是國際標準化組織( International Organization for Standardization簡稱 ISO) 對質(zhì)量所下的定義: ?質(zhì)量是指產(chǎn)品、體系或過程的一組固有特性, 滿足顧客和其他相關(guān)方要求的能力 . 注 1:述語 “ 質(zhì)量 ” 可以用形容詞如差、好或優(yōu)秀來修飾;注 2: “ 固有的 ” (其反義是 “ 外來的 ” )就是指在某事或某物中本來就有的,尤其是永久的特性 . 要求包括明示的、隱含的和必需履行的 . ?明示的要求通常是指明確規(guī)定的要求 , 一般情況下由文件予以表達 . ?隱含的要求是指組織的慣例及一般習慣,一般不用文件的方式表達; ?必須履行的的要求是由法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)則加以規(guī)定的 . ?醫(yī)院質(zhì)量應是醫(yī)療設備與設施 、 醫(yī)務人員的知識與技術(shù) 、 醫(yī)療服務的藝術(shù)等三方面的結(jié)合 , 促進結(jié)構(gòu) 、 過程及結(jié)果三個層面的質(zhì)量提升 , 減少不當醫(yī)療服務行為的發(fā)生 . ?石耀堂學者將醫(yī)療質(zhì)量分為兩個方面討論:第一 , 醫(yī)療技術(shù):是指恰當?shù)脑\斷與治療 。 ?醫(yī)院價值觀體現(xiàn)在質(zhì)量方面,則是醫(yī)院全體員工的質(zhì)量意識,并轉(zhuǎn)化為約定俗成的質(zhì)量行為準則,具有潛在的、強有力的導向和規(guī)范功能。 2 臨床科室質(zhì)量控制 3 醫(yī)院護理質(zhì)量三級監(jiān)控:責任制 1 醫(yī)務人員個體質(zhì)量控制 職能部門質(zhì)量控制 質(zhì)量的持續(xù)改進 ?持續(xù)改進是組織的一個永恒目標 . ?持續(xù)改進是質(zhì)量管理的核心思想 ,持續(xù)改進從概念上講不是出了問題才采取措施的被動改進 ,而是主動的 、 有計劃的和預防性的提高醫(yī)院護理服務的總體業(yè)績 . ?實際上持續(xù)改進的過程就是不斷創(chuàng)新的過程 . 從監(jiān)視測量中尋求改進機會 從廣泛的信息來源 中去尋求改進機會 從質(zhì)量改進的過程或 結(jié)果中尋求改進機會 不斷尋求改 進機會 質(zhì)量的持續(xù)改進 質(zhì)量保證 ?質(zhì)量保證 ( QA) 也是質(zhì)量管理的一部分 ,致力于提供質(zhì)量要求會得到滿足的信任 . ?質(zhì)量文化:預防系統(tǒng)產(chǎn)生質(zhì)量 , 符合要求就是質(zhì)量 . ?方法:用預防系統(tǒng)取代傳統(tǒng)的質(zhì)量檢驗和控制方式 , 激勵和扶持員工 , 要求系統(tǒng)地做好每一件可能的事情 , 包含向員工授權(quán) ,以期望員工在確定出現(xiàn)誤差的原因及制定工作變革計劃等方面做出自己的貢獻 . “80/20”原則 ?朱蘭博士指出: “ 質(zhì)量問題有 80%出于領(lǐng)導責任 , 只有 20%是由于員工的原因造成的
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