62人力資源控制程序62人力資源控制程序-預(yù)覽頁
【正文】 標(biāo)做出貢獻(xiàn)。 3. 職責(zé)： 管理 部 負(fù)責(zé) 人力資源的統(tǒng)一管理 ； 其他相關(guān)部門負(fù)責(zé)配合人事總務(wù)課做好人力資源管理 。 2. 適用范圍： 本程序適用于公司從事與質(zhì)量有關(guān)的管理、 實施和驗證活動的人員的能力、意識和培 訓(xùn)的管理 。 資格鑒定 員工上崗前應(yīng)由人事總務(wù)課組織所在部門根據(jù) 《崗位職責(zé)與要求》進行資格鑒定， 填寫《崗位資格鑒定表》； 每年年終管理部應(yīng)組織各部門根據(jù)《崗位職責(zé)與要求》要求對員工進行年度資格鑒定，填寫《崗位資格鑒定表》； 經(jīng)資格鑒定不合格的，應(yīng)對其進行培訓(xùn)；經(jīng)培訓(xùn)并鑒定后仍不合格的應(yīng)對其轉(zhuǎn)崗或 解除其勞動合同。 培訓(xùn)實施 公司在組織培訓(xùn)前，應(yīng)根據(jù)實際情況編制具體的《培訓(xùn)計劃》，并將《培訓(xùn)計劃》以公告的形式告知各部門。培訓(xùn)結(jié)束后，將培訓(xùn)總結(jié)報至管理部
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