泉州利昌塑膠公司qp620人力資源管理控制程序-預覽頁
【正文】 從各崗位人員的受 教育程度、培訓經(jīng)歷、技能水平及組織現(xiàn)狀等方面進行考慮。 根據(jù)員工上崗要求，按培訓計劃，對上崗員工進行適當?shù)膷徫患寄芘嘤柡涂己恕? a. 行政部組織通過理論考核、操作考核、業(yè)績評定和觀察等方法，評價培訓的有效性，評價被培訓人員是否具備了所需的能力； b. 行政部根據(jù)培訓結果的評價，對不能勝任本職工作的員工，應及時暫停工作，安排培訓、考核，使員工的能力與其從事的工作相適應。 《培訓申請表》 《教育訓練年度計劃表》 《培訓記錄》
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