【正文】 （7） 對別人的談話不放心。是否（11）眼睛總是睜不開似的。是否（15）寫起文章來不順利。是否（19）坐下來總想把腳放在桌椅上歇歇。（1） 講話做事往往操之過急，言詞激烈。是否（5） 對他人的疾病常常十分關(guān)心，唯恐自己也身患同病。是否（9） 讀書看報(bào)常常不能專心，看后不知所云。是否（13）平時總覺得無理由地心慌意亂、坐立不安。是否（17）平時干一點(diǎn)輕便工作也會感到疲勞、乏力。是否（21）遇到不如意的事就大量吸煙，或沉默寡言。是否（25）對他人的成功常會有一種不服氣的感覺。假設(shè) 一切情況照舊，你第十一次扔硬幣，正面向上的可能性是百分之 幾。有一位應(yīng)聘者走進(jìn)來，他看上去是一位誠實(shí)者。（7） 有五個人進(jìn)行汽車競賽，先后到達(dá)終點(diǎn)的情況是：李威不是第一， 王明不是第一也不是最后，趙ft在李威后面，孫樂不是第二名， 朱英在孫樂后面。蝸牛每天白天向上爬 3 尺，晚上向下滑 2 尺。一次，一位不了解情況的木匠給 他做了一個正方形的窗戶。是中否（1） 你喜歡與人辯論嗎？ABC（2） 在愛情上你浪漫嗎？ACX（3） 你做事喜歡盡善盡美嗎？ACB（4） 與別人相處時你能夠忍讓嗎？CAX（5） 你有可能成為所在單位的領(lǐng)導(dǎo)嗎？VAC（6） 朋友們認(rèn)為你待人熱情嗎？VCZ（7） 你羨慕英雄嗎？VAM（8） 你是一個明智的人嗎？MXB（9） 你能舍己救人嗎？CZM（10）你的想法、判斷、愛好常常是極端嗎？VBC（11）你善于交際嗎？AMB（12）對你來說人格比利益更重要嗎？CMX（13）你的異性朋友認(rèn)為你是一個多疑的人嗎？BZV（14）你對任何事情都滿懷希望嗎？BZM（15）遇到急事你能三思而行嗎？MXB（16）朋友困難時你會慷慨解囊嗎？CAX（17）你的同事認(rèn)為你富有想象力嗎？ABX（18）你的上級認(rèn)為你的理解能力強(qiáng)嗎？CZB（19）你的朋友認(rèn)為你是一個主持公道的人嗎？CMA（20）獨(dú)處時常常陷入對未來的幻想之中嗎？VAM（21）對任何事都抱著求實(shí)的態(tài)度嗎？MXA（22）你愿將財(cái)產(chǎn)獻(xiàn)給認(rèn)為正當(dāng)?shù)氖聵I(yè)嗎？VAX（23）你是否對任何事情都愛發(fā)表不同的意見？VAZ（24）你有能力參加許多業(yè)余活動嗎？VZX（25）遇到不公平的事能控制你的感情嗎？ABM（26）在成功希望很小時你會鋌而走險嗎？VAB（27）你喜歡從理論上論述他人認(rèn)為不可能的事嗎？CBM指導(dǎo)語：請你實(shí)事求是地回答下列 50道題。 A B C（3） 無論什么事情，要我發(fā)生興趣，總比別人困難。 A B C（7） 我認(rèn)為，做自認(rèn)為是正確的事情，比力求博得別人的贊同要重要 的多。 A B C（11）我能堅(jiān)持很長一段時間來解決難題。 A B C（15）在解決問題時，我較擅長于分析，而不太擅長于綜合。 A B C（19）我喜歡客觀而又理性的人。 A B C（23）在我一生中，我一直追求名利、地位。 A B C（27）我更大的興趣在于提出新建議，而不在于設(shè)法說服別人接受這些 建議。A B C（35）我寧愿與大家在一起努力工作，而不愿意一個人單獨(dú)工作。 A B C（39）我認(rèn)為，那些使用古怪和罕見的詞語的作家純粹是為了炫耀自己 。 A B C（43）我對“我不知道的事”比“我知道的事”印象更深刻。A B C（47）我認(rèn)為，“出主意沒什么了不起 ”的說法是中肯的。（1） 你在從事工作前是否得到明確的指示？ （2） 你了解工作是否做好了，容易不容易？ （3） 每天你花多少時間來解決工作中的難題？ 小時以下/周 小時/周 小時/天 小時/天 小時以上/天（4） 在過去三個月中你在工作中遇到無法解決的難題有多少？ 次/周 次/天 次/天 次以上/天（5） 有多少次你可以知道自己的工作結(jié)果？（用百分比來估計(jì)） %以上 % % % %以下（6） 你感到從事目前的工作是否吃力？ （7） 你遇到困難時向他人求教是否容易？ （8） 你工作需要同事協(xié)助時，同事的態(tài)度如何？ 作（9） 你工作時需要的工具或材料是否充足？ （10） 你工作時感到時間是否充裕？ ？ 指導(dǎo)語：請你仔細(xì)閱讀下列各題，然后根據(jù)你平時的觀察客觀地回答，假設(shè) 的情況都是指一般的或常見的情況，特殊事例除外。（1） 你是否覺得有許多同事都給你留下美好的印象 ，從而使你喜歡他（她） 們？ ABCDE（2） 你的同事是否容易受人的感染，接受你提出的意見和建議？ ABCDE（3） 當(dāng)你生病休息在家時沒有同事來看你使你感到孤獨(dú)嗎？ ABCDE（4） 當(dāng)你離開原單位（或原小組）時，同事們感到依依不舍嗎？ ABCDE（5） 同事們感到有趣的事，你也感有趣嗎？ ABCDE（6） 你經(jīng)常為一點(diǎn)小事與同事們爭吵嗎？ ABCDE（7） 你愿意做一些同事們喜歡做的事嗎？ ABCDE（8） 你遇到新來的同事，是否很容易接近他們？ ABCDE（9） 你與異性同事是否很難接近？ABCDE（10）當(dāng)你出差時遇見一位陌生人， 你會很容易接近他并使他喜歡你嗎？ ABCDE（11）同事們是否經(jīng)常邀請你參加私人的聚會，并請你主持一些活動？ ABCDE（12）是不是很少有人欣賞、夸獎你的儀表、才能和品質(zhì)？ ABCDE（13）接觸過的同事，你能立即叫出他（或她）的姓名嗎？ ABCDE（14）你能與各種性格的人打交道嗎？ ABCDE（15）很少有同事來找你聊天嗎？ ABCDE（16）同事們背后是否很少指責(zé)你 ，并能很快地原諒、理解你的過失和錯誤？ ABCDE（17）你能否在短期內(nèi)與同事們一起參加集體活動？ ABCDE（18）你是否不愿意與同事們一起參加集體活動？ ABCDE（19）你是否覺得與陌生人認(rèn)識很容易？ ABCDE（20）你是否覺得應(yīng)該主動關(guān)心同事？ ABCDE？指導(dǎo)語：請你如實(shí)地回答下列 60 道題，假設(shè)題目中的內(nèi)容是一般情況下， 或是大多數(shù)情況下發(fā)生的，請只用“是”或“否”來回答。得 13 分以上者，說明已是嚴(yán)重慢性疲勞癥患者 ，應(yīng)該全面加強(qiáng)營養(yǎng)和休 息，有條件者最好休息幾天以驅(qū)除疲勞，恢復(fù)健康。40 分以下，為輕度緊張，一般人均可能產(chǎn)生；4180 分，為中度緊張癥，要進(jìn)行自我調(diào)節(jié)，松弛緊張狀態(tài)，參加一些 體育活動或興趣愛好；81 分以上為重度緊張癥，有條件者應(yīng)停止一段時間工作，并請心理醫(yī)師 進(jìn)行治療。前一個數(shù)2+1=下一個數(shù) (9) 20 小時(10) 18 天。12 分以上者較優(yōu)秀； 1011 分為中上；89 分為中下；7 分以下為智力較差。你可能雄心勃勃，凡事盡可能做得盡善盡 美，你較喜歡去干一些可望而不可即的事情 ，可能由于你對某些事情 了解不夠，因此很容易見異思遷，較缺乏持之以恒的精神，往往會落 個“竹籃打水一場空”的結(jié)果。你有興趣，也有一些經(jīng)驗(yàn)，但虛榮心較強(qiáng) 。你為人熱情，富于想象力，很誠懇，很浪 漫，富有正義感、人情味和求實(shí)精神。你生活的準(zhǔn)則是實(shí)用和安全，你對生活中 的任何問題都能應(yīng)付自如 。你很有才氣，很有理想。 你有能力調(diào)動周圍人們的干勁 ，但不要脫離群眾，否則極可能一事無 成。反之，有可能平平而過。如果要有所作為，可能要重新塑造自我。滿分為 140 分，最低為21 分。一般認(rèn)為工作難度在 80 分左右較適合。根據(jù)上述標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)計(jì)得分，得分越高 ，說明你所在小組的心理氣氛越好 ，如果得分在 50 分之下，可能會帶來不良 影響。70 分以上──是一個很受人歡迎的人，具備從事人力資源管理工作的基本 要求；6069 分──是一個較受人歡迎的人，需要進(jìn)一步提高自己；5059 分──在同事的眼中印象還可以；4049 分──勉強(qiáng)受人歡迎，不適合從事人力資源管理工作；39 分以下──是一個不受人歡迎的人，要注意改變自己的行為與態(tài)度。滿分 120 分，最低分 0 分。 第 1120 題中：滿分 20 分。 第 4160 題中：滿分 40 分。面試內(nèi)容：面試小組可根據(jù)擬招聘崗位的任職資格要求適當(dāng)對面試內(nèi)容做出調(diào)整 。 面試記錄：工作經(jīng)歷：評價要點(diǎn)：? 近年來的工作經(jīng)歷，從事某項(xiàng)工作的經(jīng)驗(yàn)及豐富程度，職務(wù)的升遷 情況及工作職責(zé)重要性，工作業(yè)績，工作滿意度，薪酬情況。提問要點(diǎn)：? 你在畢業(yè)后都做過什么工作？請談?wù)劰ぷ鞯木唧w情況？? 請舉出工作中你最成功和最失敗的例子？? 你對原來工作單位最滿意和最不滿意的是什么？? 能說說你每次的離職原因嗎？? 談?wù)勀愎ぷ髦械捏w會和收獲？ 面試記錄：工作態(tài)度與工作動機(jī)：評價要點(diǎn)：? 過去和現(xiàn)在的工作態(tài)度，對所從事工作的評價，求職的目的，對所 求工作的期望。? 測試候選人是否能迅速、準(zhǔn)確地理解提出的問題并迅速、準(zhǔn)確地回 答。提問要點(diǎn)：? 你認(rèn)為大學(xué)的學(xué)習(xí)和生活對你的工作有什么影響？? 你認(rèn)為怎樣適應(yīng)學(xué)校到社會的轉(zhuǎn)變？? 你認(rèn)為成功的關(guān)鍵是什么？怎樣才能做好本職工作？? 案例：有句名言：失去監(jiān)督的權(quán)力，必然產(chǎn)生腐敗。 提問要點(diǎn)：? 你在工作中追求什么？你個人的抱負(fù)和理想是什么？準(zhǔn)備怎樣實(shí)現(xiàn) 自己的理想？? 你對現(xiàn)狀滿意嗎？為什么？? 你認(rèn)為現(xiàn)在的工作有什么需要改進(jìn)的地方？? 你的職業(yè)發(fā)展計(jì)劃是什么？你如何實(shí)現(xiàn)這個計(jì)劃？? 你認(rèn)為自己在工作中有什么要求？? 你認(rèn)為成功的要素是什么？ 面試記錄：工作態(tài)度、組織紀(jì)律性、誠實(shí)可靠性：評價要點(diǎn)：? 工作態(tài)度如何，談吐是否誠懇實(shí)在，是否遵守紀(jì)律，是否熱愛工作，奮發(fā)向上。? 其興趣愛好是否符合工作要求。 面試記錄：面試人簽字：年 月 日（注：以上手冊，面試內(nèi)容可隨時調(diào)整，面試時，小組成員人手一冊）附錄 8：面試評價表基本信息：姓名性別年齡應(yīng)聘職位應(yīng)聘部門面試評價：評價要素得分評價舉止儀表專業(yè)知識水平及特長工作經(jīng)歷工作態(tài)度與工作動機(jī)應(yīng)變能力與反應(yīng)能力分析判斷能力事業(yè)心、進(jìn)取心、 自信心態(tài)度及紀(jì)律性自制力、自控力精力和愛好組織協(xié)調(diào)能力人際交往能力語言表達(dá)能力總分綜合評價及錄用意見：簽署欄：（簽字）年 月 日附錄 9：情境測試評價表基本信息姓名性別年齡應(yīng)聘崗位應(yīng)聘部門測試評價測評小組成員應(yīng)認(rèn)真觀察候選人在測試過程中的表現(xiàn)，及時做出記錄并 給出評價無領(lǐng)導(dǎo)小組討論表現(xiàn)：評價：文件框表現(xiàn)：評價：模擬面談表現(xiàn)：評價：演講表現(xiàn)：評價：書面案例分析表現(xiàn)：評價：角色扮演表現(xiàn)： 評價：模擬面談表現(xiàn)：評價：綜合評價及錄用建議簽署欄（簽字）年月日（說明：測評小組可根據(jù)測試內(nèi)容對此表做出調(diào)整）附錄 10：招聘選拔綜合評價報(bào)告基本信息姓名性別年齡應(yīng)聘崗位應(yīng)聘部門綜合評價專業(yè)技術(shù)能力：1．2．3．4． 非專業(yè)技術(shù)能力： 1．2．34． 人格和心理傾向： 1．2．3．4．勝任力評價請?jiān)诿恳粋€勝任力合適的水平上劃（ √）項(xiàng)目水平12345綜合知識□□□□□思維的清晰與敏捷性□□□□□解決問題能力□□□□□溝通能力□□□□□團(tuán)隊(duì)合作□□□□□人際交往能力□□□□□適應(yīng)性與靈活性□□□□□細(xì)致耐心程度□□□□□壓力承受能力□□□□□總結(jié)優(yōu)點(diǎn)：1．2．3． 不足： 1．2．3．推薦建議1． 錄用 □2． 候補(bǔ)性錄用 □3． 拒絕 □建議薪酬： 簽署欄評價者：年 月 日審批欄用人 部門 意見人力 資源部 意見總經(jīng)理 審批附錄 11：員工試用期離職面談記錄基本信息姓名性別年齡學(xué)歷試用崗位所屬部門崗位類型□管理類□技術(shù)類□經(jīng)營類□其他在 XX 上市公司時間離職時間離職原因□管理制度方面□個人職業(yè)發(fā)展方面□工作壓力方面□薪酬福利方面□其他對 XX 上市公司的意見和建議離職后去向□外企 □其他國內(nèi)企業(yè) □出國進(jìn)修 □在家休養(yǎng) □其他_ 面談人簽名