【正文】 。6 工作禁忌：工作無計劃及散亂、工作決策不果斷，制度多落實少，粗心，不負責任。3 工作責任：1 負責組織分公司的經(jīng)濟核算工作，組織編制和審核分公司會計、統(tǒng)計報表，并向上級財務(wù)部門負責報告工作，按上級規(guī)定時限及時組織編制財務(wù)預(yù)算和結(jié)算。5 加強財務(wù)管理，分月、季、年編制和執(zhí)行財務(wù)計劃，正確合理調(diào)度資金，提高資金使用效率，指導(dǎo)分公司各部門搞好經(jīng)濟核算。9 合理制定分公司各部門的生產(chǎn)指標、成本費用、專項資金和流動資金定額，精打細算，確保經(jīng)濟效益。13 保存分公司關(guān)于財務(wù)工作方面的文件、資料、合同和協(xié)議，督促本部門員工完整地保管公司的一切帳冊、報表憑證和原始單據(jù)。5 工作要點：全面細致、認真負責、有條理、積極主動；費用的把關(guān)，申購物資的抽查、落實，資產(chǎn)的保全，財務(wù)收支運作良好。3 工作責任：1 根據(jù)生產(chǎn)銷售計劃指揮均衡生產(chǎn)、保質(zhì)保量完成生產(chǎn)出貨任務(wù)。組織安排所屬員工的各種培訓工作，發(fā)揮和調(diào)動所屬員工的才能和積極性，并按有關(guān)制度規(guī)定做好考核、考勤及獎懲工作。8積極配合有關(guān)部門開展管理、品質(zhì)提升系列活動。11 負責本部門的安全衛(wèi)生工作。14完成直屬上司交付的其他工作。4 人員管理、均衡生產(chǎn)、員工考勤、勞動紀律監(jiān)督等考核達標。2 工作要求：嚴格遵守各項質(zhì)量管理規(guī)定，工作積極主動，認真細致、堅持原則。4 負責各質(zhì)量控制點的有效監(jiān)控，并對原材料、半成品、成品及環(huán)境衛(wèi)生等進行質(zhì)量檢測與分析，質(zhì)量控制措施得力。8 定期向上級上報有關(guān)的質(zhì)量管理報表、報告（質(zhì)量月報表等）。4 衡量標準：1 質(zhì)量保證體系運行良好，質(zhì)量記錄數(shù)據(jù)完整、及時。保安員崗位責任制1 工作目的：保障公司財產(chǎn)及員工的人身安全；維護廠區(qū)的正常秩序。3 努力鉆研保安服務(wù)的業(yè)務(wù)知識，掌握企業(yè)保安的服務(wù)技巧，當值時要保持旺盛的斗志和良好的精神狀態(tài)，做到“召之即來、來之能戰(zhàn)、戰(zhàn)之能勝。7 負責信件、報紙收發(fā)的管理；及時填寫保安值班日志并按時匯報員工出勤情況。10 負責打卡鐘正常運轉(zhuǎn)和考勤卡存放整齊，如出現(xiàn)故障應(yīng)及時排除或報告上級維修，每月月初更換好新的考勤卡。14完成直屬上司交付的其他工作。6 工作禁忌：思想麻痹、粗心大意、監(jiān)守自盜。2 低價高質(zhì)地采購食堂原料，做好成本核算工作，要求收支平衡。6 嚴格遵守《食品衛(wèi)生法》及各項制度，搞好食堂衛(wèi)生，保證不讓員工吃有異味食物，防止食物中毒。10 負責就餐券回收、統(tǒng)計、上繳工作。4 衡量標準1 飯菜是否可口，花色品種是否時常翻新。6 工作禁忌：缺乏責任心，工作馬虎了事，服務(wù)意識淡漠，貪污。保證辦公區(qū)、衛(wèi)生間清潔和廠區(qū)環(huán)境優(yōu)美，無雜物、無異味、無衛(wèi)生死角。5 工作要點：衛(wèi)生清潔全面、徹底，注意衛(wèi)生死角清理。3 工作責任：1 配合財務(wù)主管認真審核原始憑證，帳務(wù)處理符合制度規(guī)定，帳目清楚，數(shù)字準確，結(jié)算及時。5 負責產(chǎn)品的入庫、產(chǎn)品的發(fā)貨及貨款收支的初步審核。9 完成直屬上司交付的其他工作。5 工作要點1 費用的把關(guān)，財務(wù)收支運作良好，財務(wù)資料準確、及時。12 工作要求：細心、肯干、配合、認真、準確、及時、熱情。如有銀行退票，應(yīng)及時交會計沖帳，并重新更換支票。嚴格執(zhí)行現(xiàn)金清點、存儲制度，每日核對庫存現(xiàn)金，做到帳款相符，確?，F(xiàn)金的安全。⑵ 現(xiàn)金日記帳必須連續(xù)登記，不得跳行、隔頁，不得隨便損壞帳簿和撕去帳頁。19 憑領(lǐng)導(dǎo)審批意見方能開具支票。110完成直屬上司交付的其他工作。114 協(xié)助會計做好物資盤點和調(diào)休工作。12 各種單據(jù)、報表、憑證填寫的及時性、準確性、真實性。16 工作禁忌：工作粗糙、不認真細致、責任心不強、帳目不清、貪污。12 倉管員驗收實物，必須親自過目，物品名稱規(guī)格一定要核對無誤，數(shù)量一定要清點精確，對不符合規(guī)格質(zhì)量低劣的物品，不得驗收入庫。并注意留有通道，便于收發(fā)、檢驗、盤點、清查并填寫貨物卡，把貨物卡掛放在顯眼的位置。16 倉管員對所保管的物品，平時應(yīng)做到勤抽查，勤核對，保證做到帳物相符，帳帳相符。18 嚴格執(zhí)行出入庫手續(xù)，每日匯總票據(jù)，按期登記明細帳，定期盤點，按時填寫報表，做到帳表清楚，帳物相符。112 負責客戶按要求堆放回收空桶及規(guī)范卸桶。15 工作要點：按各種物資的儲備量及出倉、使用頻率進行定置及管理，并且實行先進先出的原則，帳目準確，日清月結(jié)。12 工作要求：全面細致、果斷決策、勇于負責。14 果斷分析處理好生產(chǎn)中的隨機問題。18 關(guān)心員工，做好員工的思想教育工作，鼓勵先進，幫助后進。112 組織本部門日常工作和上級下達臨時任務(wù)。14 人員管理、均衡生產(chǎn)、勞動紀律監(jiān)督等各項考核達標。確保工廠公共設(shè)施的安全、完好。13 做好設(shè)備備件采購計劃，監(jiān)督五金備件入庫的質(zhì)量驗收工作。17 經(jīng)常巡視廠區(qū)電氣線路、設(shè)備的運行情況。111 負責計量器具的保養(yǎng)及校驗。12 電氣線路及設(shè)備運行狀況是否良好。16 工作禁忌：不細致、不全面、浮躁、無主次、不踏實、不主動。12 督促實施公司質(zhì)量保證體系，有效監(jiān)控并保證產(chǎn)品質(zhì)量。16 做好產(chǎn)品的留樣分析工作。110 監(jiān)督原材料質(zhì)量和成品合格率處于受控狀態(tài)。114 完成直屬上司交付的其他工作。按PDCA工作程序開展工作。3負責產(chǎn)品入庫、產(chǎn)品發(fā)出及其他日常業(yè)務(wù)的核算及登記、制表。7負責月底的盤點工作。4根據(jù)記帳憑證及出庫單核算產(chǎn)品銷售收入及其他業(yè)務(wù)收入。8根據(jù)工作需要與出納做好調(diào)休銜接，保證銷售工作的正常進行。2填制記帳憑證及登記明細帳、總帳時要規(guī)范，不得隨意涂改、挖補，書寫工整、簽名齊全。2負責涉及現(xiàn)金及銀行存款記帳憑證的登記工作。6建立各類統(tǒng)計資料臺帳，做好保存及保密工作。2各種單據(jù)、報表的填寫做到內(nèi)容齊全、手續(xù)完備。6各種日報表、月報表要準確填制、及時上報。3操作注意事項1注意帳實相符、帳目清晰，發(fā)現(xiàn)長、短款及時查找原因同時上報廠長及財務(wù)主管。5月底盤點時應(yīng)全面細致，不得遺漏。3負責編制各類相關(guān)報表。3倉管員必須根據(jù)財務(wù)部門開具的出庫單（三聯(lián)）方能發(fā)貨，貨物裝好后，倉管員首先要核對數(shù)量，然后簽字蓋章，發(fā)貨聯(lián)交于客戶，每天上午把前一天的記帳聯(lián)收集交給財務(wù)部門進行帳務(wù)處理。7每月25日須在財務(wù)人員監(jiān)督下對庫存物資進行盤點。 3操作注意事項1注意帳物一致、帳目清晰。5注意監(jiān)控并協(xié)調(diào)客戶規(guī)范卸桶并按要求堆放于指定區(qū)域。4做好收縮膜標簽的發(fā)放及監(jiān)控工作。4化驗員要做好各種原始記錄，認真核對檢驗結(jié)果，及時出具檢驗結(jié)果報告單并簽發(fā)產(chǎn)品質(zhì)量抽查合格通知單。2認真、如實記錄各種檢測記錄，發(fā)現(xiàn)問題須及時反饋處理。生產(chǎn)領(lǐng)班崗位操作規(guī)范1主要職責1在生產(chǎn)主管直接領(lǐng)導(dǎo)下，全面負責本班工作。5負責生產(chǎn)現(xiàn)場的安全與衛(wèi)生。⑷ 復(fù)查開工前各項準備工作是否到位，噴、打碼是否正常。4統(tǒng)計并記錄本班生產(chǎn)情況、物料消耗及設(shè)備運行及質(zhì)量等情況，填寫相應(yīng)報表及員工3E表。2注意了解員工思想動態(tài)，正確引導(dǎo)員工樹立良好工作心態(tài)。 2操作規(guī)范1開班前，檢查空壓機及干燥器的油、水、氣情況，發(fā)現(xiàn)問題及時解決或上報。5正常開機后，不定時檢查各工序操作是否規(guī)范，運轉(zhuǎn)設(shè)備是否有異常聲音，用電設(shè)備溫升狀況及安全性能，隨時解決出現(xiàn)的問題或及時上報，消滅事故于萌芽狀態(tài)，做好本班的安全員。3每周對礦水源水箱、中間水箱進行一次清洗，要求不結(jié)垢，不長青苔。3監(jiān)督員工上下班打卡情況，嚴禁代打卡或弄虛作假。2一切進出廠區(qū)的各種車輛必須自覺接受保安的例行檢查，裝有貨物出廠的要主動交付出門證或有效證明，經(jīng)保安嚴格檢查，與單據(jù)相符后才能出廠，對無憑證出廠的物品一律不準放行。6國家法定節(jié)假日、傳統(tǒng)節(jié)日，保安人員要照常上班。2 嚴禁思想麻痹、粗心大意、監(jiān)守自盜。3嚴格執(zhí)行開飯、停止供飯時間規(guī)定，未經(jīng)許可不得擅自開小灶。6用餐結(jié)束后，炊事員應(yīng)及時清理餐具，打掃衛(wèi)生。3 要樹立良好的餐飲服務(wù)意識。3本制度執(zhí)行中如發(fā)生疑問時，由行政人事部組織研究，如無法解決時報請更高一級主管解釋并修正之。員工服務(wù)守則1本公司員工，應(yīng)忠于職守，遵守本公司一切合理規(guī)章，服從各級主管人員的合理指揮，不得陽奉陰違或敷衍塞責，各級主管對員工應(yīng)親切誘導(dǎo)，諄諄教誨。5員工除假期外，均應(yīng)依據(jù)規(guī)定上下班，有事請假，并親自打卡，不得委托或代人打卡，不得遲到、早退或曠工。4所有應(yīng)聘人員除經(jīng)廠長以上特批可免予試用或縮短試用期外，一般都必須經(jīng)過三個月的試用期后才可考慮聘為正式員工。3個人簡歷。7結(jié)婚證、計劃生育證或未婚證明原件、復(fù)印件。11招聘外地的員工需提交有效暫住證。2試用人員期滿后，經(jīng)主管部門、行政人事部、廠長審定認為合格后，由行政人事部發(fā)給轉(zhuǎn)正通知書，可轉(zhuǎn)為正式員工，并根據(jù)其工作能力和崗位重新確定職等，享受正式員工的各種待遇。8招聘申請：1技術(shù)、管理人員的招聘：由行政人事部門提交招聘計劃，報廠長批準后由行政人事部門操作。1 團體擔保：資本充實經(jīng)合法登記在案的公司或商號。4人事部門接到擔保書后應(yīng)及時予以核實，如有不合格者，應(yīng)及時通知更換擔保人。2擔保人宣告破產(chǎn)的。8被擔保人離職時，應(yīng)將手續(xù)辦理移交完畢，始得由本公司發(fā)還原擔保書，解除擔保責任。調(diào)動前各部門及個人可以向公司陳述意見，一經(jīng)調(diào)動，任何個人、部門不得以任何借口拒絕?？绮块T由行政人事部門根據(jù)廠長授權(quán)發(fā)出調(diào)令。3班長級的生產(chǎn)管理人員和科室人員、倉管員等的任職由廠長決定，上報飲用水事業(yè)部備案。確能勝任者，下達正式任命通知。2員工離職分為：1辭職：因員工個人原因辭去工作。5合同到期解除。4一般生產(chǎn)工人交接期為七天，管理、技術(shù)人員交接期一般為一個月。滿５個工作日，辭職者薪資按日計發(fā)。被辭退者在按規(guī)定辦好手續(xù)后可立即脫離公司，所剩余工資，原則上待下月發(fā)工資時統(tǒng)一領(lǐng)取。2管理、技術(shù)人員須在獲準離職，并交回廠牌、勞動合同、公司所配生活用品、工作用品、文件資料、圖書雜志等，清還所欠款項。具體作息時間由行政辦公室呈請批示后通知執(zhí)行。3通知其上班而不到班者（無正當理由），即為曠工。4請假：1任何人請假必須填寫請假單，并經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)按級批準后休息，無基層批示意見者，上級批示無效。6補休超勤工時，可在本月或次月由主管安排或本人提出補休，補休必須辦理補休手續(xù)，不得自行補休，否則按曠工處理?？己酥贫?人事考核是全方位衡量一名員工工作績效、崗位素質(zhì)的最有效手段，是員工謀求晉升的依據(jù)。2試用部門主管認為有必要延長試用時間或改派其他部門試用或解雇，應(yīng)附試用考核表，注明具體事實情節(jié)，呈報廠長核準。2主管人事人員，對于員工考勤、獎懲應(yīng)統(tǒng)計詳載于記錄簿內(nèi)，并提供考核的參考。2作業(yè)人員的考核指標⑴ 作業(yè)效率；⑵ 作業(yè)品質(zhì)；⑶ 作業(yè)配合性。12新進員工試用培訓：指新進員工于試用期間由其直屬主管施于工作指導(dǎo)使其熟悉作業(yè)技能。14培訓需求可分為：11新員工入廠培訓需求。15 職責11各部門主管：負責提報年度培訓需求計劃或臨時性的培訓需求并督導(dǎo)或組織實施。⑷ 負責主辦或協(xié)辦培訓計劃考核。16人事培訓作業(yè)詳見“行政人事作業(yè)規(guī)程”。12調(diào)閱個人檔案須主管以上人員親自借閱本部門人員檔案。違反規(guī)章制度的員工，要堅持思想教育為主，懲罰為輔的原則。⑵ 維護團體榮譽，有具體事跡者。⑵ 節(jié)約物料，或?qū)U料利用具有成效者。⑹ 舉報違規(guī)或損害公司利益的案件者。⑵ 維護公司安全，冒險執(zhí)行任務(wù)，確有實際功績者。15對于有以下事跡者，頒發(fā)重獎或給予晉級：⑴ 研究發(fā)明，對本公司有重大貢獻者。14懲罰11對沒有完成任務(wù)或違反公司規(guī)章制度，違反社會治安管理條例或玩忽職守，工作不負責任而造成事故，造成經(jīng)濟損失的員工，分別給予必要的經(jīng)濟處罰和行政處分。⑵ 在工作時間內(nèi)擅離工作崗位者。⑹ 工作時間內(nèi)高聲喧嘩、叫喊，干擾他人工作者。⑽ 無中生有，惡意造謠中傷他人。⒁ 浪費公物，情節(jié)輕微者。⒅ 出入廠區(qū)不遵守規(guī)定或攜帶物品出入廠區(qū)而拒絕保安或主管人員查詢者。 22 濫用職權(quán)，有明顯越權(quán)行為。⑵ 直屬主管對所屬人員明知舞弊有據(jù)，而予以隱瞞庇護或不舉報者。⑹ 在工作時間睡覺者。14有以下事件之一，經(jīng)查證屬實者，給予記大過處分，并視情節(jié)輕重給予相當?shù)慕?jīng)濟罰款或賠償： ⑴ 擅離職守，致使發(fā)生變故使公司蒙受損失者。⑸ 撕毀公文或公司有用文件者。⑼ 違反安全規(guī)定致使本公司蒙受損失者。⒀ 私下收取業(yè)務(wù)往來方的饋贈財物。⒄ 不遵守勞動紀律或違反安全衛(wèi)生規(guī)定，違反生產(chǎn)操作規(guī)程，造成重大事故或損失。⑵ 對于上司或其他員工實施暴行或有侮辱行為者。⑹ 無正當理由連續(xù)曠工三日，或一個月累計曠工達三日者。⑽ 在廠區(qū)或宿舍內(nèi)賭博者。⒁ 工作時間在工作場所制造私人物品，情節(jié)嚴重者。⒅ 打架斗毆造成嚴重后果者。22 鼓吹與煽動員工罷工、怠工等有確鑿證據(jù)者。16 員工的降級，參照15各條款規(guī)定，后果稍輕者使用降級處