【正文】 研檔案業(yè)務，不斷提高檔案管理水平。 六、主動做好檔案室必須的編研工作，檔案利用效果的收集、整理以及反饋工作，積極開發(fā)信息資源，為本局各項工作和經(jīng)濟建設服務。三、積極開展民間信訪工作，為局領導決策和指導工作提供依據(jù)，對于來信來訪中反映的重要情況，帶有苗頭性、傾向性的問題，定期分析，提出信訪建議。七、及時上報信訪信息，完成上級信訪部門和局領導交辦的其它工作任務。四、牽頭協(xié)調(diào)涉及幾個部門或單位的信訪問題，對涉及一個部門或單位的信訪問題，實行轉(zhuǎn)送或限期交辦，直至辦結(jié)。八、及時上報信訪信息，完成上級信訪部門和局領導交辦的其它工作任務。如有違反，第一次給予警告并處以２０元的罰款，若再有發(fā)生，除加倍罰款以外并給予相應的行政處分。駕駛員崗位職責: 一、駕駛員要認真學習業(yè)務知識，不斷提高技術(shù)水平，熱愛本職工作，服從管理。 五、駕駛員對自己使用的車輛要經(jīng)常進行清洗和愛護，長期保持車內(nèi)、外的衛(wèi)生清潔。 三、組織宣傳教育，做好職工的思想政治工作。管理閱覽室、文藝活動室，豐富職工業(yè)余文化生活。二、討論、決策、統(tǒng)一領導局精神文明建設各項工作。六、協(xié)調(diào)各種關系，調(diào)動各方積極性，動員干部群眾廣泛參與，促使精神文明建設有進展，年年有提高。 四、搞好適齡婦女的孕情檢查，提高人口素質(zhì)，做好優(yōu)生、優(yōu)育工作。各項規(guī)章制度縣人力資源和社會保障局工作人員“八不準” 一、不準法律法規(guī)在我手中違反； 二、不準政策規(guī)定在我手中歪曲； 三、不準領導安排的工作在我手中延誤； 四、不準各種工作在我手中積壓； 五、不準局機關形象在我這里受到損害； 六、不準辦事人員在我這里受到冷遇； 七、不準各種不良風氣在我身上出現(xiàn)； 八、不準各種差錯在我這里發(fā)生； 干部職工工作制度為了切實加強機關各項工作，確保縣人力資源和社會保障局各項工作的正常開展，根據(jù)有關條例，制定本工作制度。四、遵紀守法，遵守國家法律法規(guī)，遵守社會公德，廉潔清政，反對腐敗。八、加強對子女和家人的教育，遵老愛幼，互助互愛。十二、在工作中要加強責任心，講文明，講禮貌，講職業(yè)道德，樹立全心全意為人民服務的思想。學習制度 一、全局干部職工都應努力學習政治與業(yè)務知識，不斷提高理論和業(yè)務水平。 六、政治、業(yè)務學習列入我局目標管理，每季度進行考評，對執(zhí)行好的部門予以表揚，差的予以批評并責令改正?？记谟赊k公室統(tǒng)一管理，主管考勤工作的副局長監(jiān)督把關，辦公室每月進行匯總，并將結(jié)果公示。如有特殊原因，必須提前一天以書面形式由局領導批準后方有效，具體考勤由辦公室負責。否則不按病假對待。嚴禁口頭或電話請假，一天以內(nèi)（含一天）由副局長批準，一天以上由局長批準。七、休假管理每人每年可享受10天休假。不參加學習、勞動及集體活動的，一次罰50元。本制度沒有涉及之處，按國家的有關規(guī)定執(zhí)行。局委會議一般每月召開一次。 三、每位干部職工要以主人翁的姿態(tài)積極參與每次會議之中，勇于吐露群眾心聲，發(fā)表個人看法，為局領導提供第一手決策資料。 二、公文處理要堅持調(diào)查研究、實事求是和認真負責的作風，克服官僚主義，保證公文處理的質(zhì)量、速度和效率。第三章 發(fā)文處理 一、發(fā)文處理包括擬稿、核稿、簽發(fā)登記、編號、打印、蓋章、分發(fā)、歸檔等程序。簽發(fā)打印的文件，打印前由辦公室在格式和文字上嚴格把關，認真核對，發(fā)現(xiàn)錯誤應征求文稿起草人的意見后再行修改，而不能擅自修改。 六、各類公文，從草擬、修改審核、批閱到簽發(fā)等一律使用碳素或藍黑墨水鋼筆，禁止使用圓珠筆、鉛筆、彩色筆及純藍墨水鋼筆。 三、辦公室要加強對公文的處理、督促和檢查。一、辦公室負責信息的收集、督辦、整理、成稿及發(fā)文。五、凡被地區(qū)采納一條得4分。八、年終信息考核時，人事口每位工作人員以得4分為完成信息任務，4分以上每增加1分獎20元，上不封頂。 １、一切財務收支和往來結(jié)算都必須遵照國家財會制度的要求進行審查核算、記賬，做到專賬專戶管理，賬表賬物相符，不得搞賬外賬。 年初編制出全年財務收支計劃，并做到先收后支，量入為出，堅持收支兩條線，做到?？顚Ｓ谩? 三、值日生每天要保證樓道和局長室的清潔，工作人員每天上班前十分鐘必須對樓道、局長辦進行認真清掃、擦洗，周末進行衛(wèi)生大掃除。糾紛調(diào)解制度 一、每位干部都有義務維護社會的安定團結(jié)，保證工作的正常開展。公章管理制度 一、公章都要有專人妥善保管，嚴格按規(guī)定使用； 二、使用公章時，文稿上必須有局領導簽字，無局領導簽字的，必須經(jīng)局領導同意，并辦理用章登記手續(xù)。未經(jīng)同意自做決定修理車輛的，一切費用自負。 四、單位內(nèi)的車輛，任何人無權(quán)外借他人使用，更不能讓外單位司機或個人駕駛本單位車輛。 七、嚴禁無照人員駕車，凡是無照人員私自開車造成事故的，除給予行政處分外，一切經(jīng)濟損失均由該車駕駛員承擔，各科室工作人員因工作需要用車的，由辦公室請示局領導批準后，統(tǒng)一調(diào)配。若有特殊情況需借出，須經(jīng)主管領導批準，并限時歸還。 五、凡查閱檔案的單位或個人必須填寫“檔案查閱登記簿”和“檔案利用效果登記簿”，并按規(guī)定交納檔案查閱和利用費。 二、積極參加普法教育和各種形式的法制宣傳教育活動，積極投身于安全文明創(chuàng)建活動和社會治安綜合治理工作。六、遵守社會公德，遵紀守法，廉潔勤政，反對腐敗。 十、要加強責任心，樹立全心全意為人民服務的思想。立足本職，熱情服務，勤政廉潔，甘做公仆。移風易俗，婚事新辦，勤儉節(jié)約，率先垂范。為促進依法行政工作，使我局信訪工作逐步規(guī)范化、制度化，結(jié)合我局實際制定本制度。三、認真處理群眾來信，熱情接待群眾來訪，能答復的問題要及時答復，不能解決的問題，請示領導后給予答復。六、對于拖著不辦、頂著不辦、打擊報復，造成嚴重后果的，則給予相應處分。 政務公開制度為促進廉政建設和依法行政，規(guī)范人力資源和社會保障管理行為，結(jié)合我局實際，制定本制度。五、舉報投訴電話：0990—6710573 0990—6710574干部培訓制度為了做好人力資源和社會保障系統(tǒng)的干部的培訓，強化人力資源和社會保障系統(tǒng)干部自身價值，提高人力資源和社會保障工作水平的重要途徑。在內(nèi)容上，既注重馬列主義基本理論的學習，也注重國土資源的基礎知識、業(yè)務知識、工作技能和必要的相關學科知識的訓練。側(cè)重于某一個專門問題，或解決某一方面的存在問題。重在解剖典型、肯定成績、傳授經(jīng)驗，提高人力資源和社會保障系統(tǒng)干部的組織能力和工作能力。（5）以會代訓。以提出問題、解答問題的方式進行，屬雙向性教育的一種特殊訓練方式。二、全局干部職工都應努力學習政治與業(yè)務知識，不斷提高理論和業(yè)務水平。人力資源和社會保障有關法規(guī)政策。六、干部職工要認真做好學習記錄，對重要內(nèi)容要理論聯(lián)系實際進行討論，并做好討論記錄。第三條 一次性告知制是指人民群眾到我局辦理或電話咨詢其職責范圍內(nèi)的有關事宜時，工作人員必須一次性告知其所要辦理事項的依據(jù)、時限、程序，所需的全部資料以及不辦理理由的制度。第六條 每位工作人員必須熟悉本職工作的業(yè)務，對群眾的咨詢負有一次性告知的義務。第二條 本責任制適用于全局工作人員。第六條 對不屬于本單位職責范圍的事項，首問首辦責任人應當告知或盡可能幫助其了解承辦部門。服務承諾制度第一條 為進一步完善政務公開制度，提高機關辦事效率和服務水平，向人民群眾提供優(yōu)質(zhì)高效的服務，根據(jù)我局服務的內(nèi)容，特制定本單位服務承諾制度。第四條 服務承諾制的主要措施：1，各科室的服務項目、服務標準、辦理程序和具體要求以及辦理時限、承辦人員等要素，通過張貼宣傳欄、電視媒體向社會公示，做出承諾。第五條 服務承諾制的管理服務承諾制的貫徹與落實工作由每位工作人員負責，監(jiān)督和檢查工作由督察小組負責。技工學?；蚱渌蟆⒅袑W校畢業(yè)生、從事對口工種的可分別免試中級技術(shù)理論和高級技術(shù)理論。（3）其他一般可申報初級工的考核。參加培訓考核的工人需經(jīng)本人申請，本單位同意后方可參加。根據(jù)機關事業(yè)單位對技術(shù)工人在業(yè)務理論方面的不同要求、高級工培訓課時為：400學時，中級工為：350學時，初級工為300學時。對參培學員的初審包括申報高級工者需中級證書原件和職業(yè)道德合格證原件，中級和初級工者以此類推。高級工由自治區(qū)審批核發(fā)證書。對參培合格已取證學員，由地區(qū)機關事業(yè)工考辦核實后發(fā)文，發(fā)文的次月起所在單位進行聘用簽訂聘用書（合同）。按新機工考字〔2000〕75號文件精神，所有參加培訓的工人須持職業(yè)道德合格證方能參加培訓。三是取得政府人事部門頒發(fā)的《機關事業(yè)單位工人技術(shù)崗位證書》（高級）滿二年的。對符合評聘條件的，填報《自治區(qū)機關、事業(yè)單位工人技師任職申報審批表》，經(jīng)地區(qū)人事部門同意，報自治區(qū)工考辦進行資格審核。工考辦工作人員崗位職責一、負責全縣國家機關、事業(yè)單位工人技術(shù)等級（職務）考試、考核工作及其技術(shù)工人培訓工作。六、負責本科室文件整理、信息上報等工作。四、承擔大中專畢業(yè)生的報到、派遣和檔案的接轉(zhuǎn)、轉(zhuǎn) 遞、保管，負責流動人員的檔案保管、轉(zhuǎn)遞工作。十二、負責承辦局領導交辦的其它工作。四、負責機關事業(yè)單位工資基金管理和監(jiān)督檢查。專業(yè)技術(shù)人員管理科崗位職責一、執(zhí)行地區(qū)有關職稱改革工作的意見、辦法。五、協(xié)調(diào)參與指導全縣各專業(yè)技術(shù)職務系列評審委員會的評審工作。九、指導、協(xié)助考試中心，做好職稱考試工作以及合格人員的證書發(fā)放工作。 綜合管理全縣職業(yè)技能開發(fā)工作。 根據(jù)國家和自治區(qū)工資宏觀調(diào)控政策。社保管理局屬事業(yè)單位。 二、勞動監(jiān)察內(nèi)容 社會職業(yè)中介機構(gòu)和社會培訓機構(gòu)執(zhí)行有關規(guī)定的情況； 用人單位招聘職工的行為； 勞動合同的訂立和履行情況； 勞動者的工作時間； 企業(yè)遵守工資總額宏觀調(diào)控規(guī)定的情況； 用人單位支付職工工資的情況； 國有企業(yè)經(jīng)營者的收入情況； 用人單位和勞動者繳納社會保險費情況； 社會保險金給付情況；用人單位遵守職工福利規(guī)定的情況；1用人單位和勞動者遵守職業(yè)技能開發(fā)規(guī)定的情況；1社會職業(yè)技能考核鑒定機構(gòu)對勞動者職業(yè)技能考核鑒定及發(fā)放證書的情況；1承辦境外承包工程，對外勞務合作，公民個人出境就業(yè)的機構(gòu)維護境外就業(yè)人員合法權(quán)益的情況；1勞動者流動情況；1法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他事項。在調(diào)查取證后，對違反勞動法律、法規(guī)的責任人，依法做出處罰決定；制作處罰決定書。 五、責任科室：勞動管理監(jiān)察仲裁科就業(yè)培訓崗位職責：負責全縣職業(yè)技能培訓和就業(yè)工作。 負責和參與有關人事、勞動保障爭議仲裁的集體上訪、罷工等突發(fā)事件的處理