【正文】 研檔案業(yè)務(wù)，不斷提高檔案管理水平。 六、主動(dòng)做好檔案室必須的編研工作，檔案利用效果的收集、整理以及反饋工作，積極開發(fā)信息資源，為本局各項(xiàng)工作和經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)。三、積極開展民間信訪工作，為局領(lǐng)導(dǎo)決策和指導(dǎo)工作提供依據(jù)，對(duì)于來信來訪中反映的重要情況，帶有苗頭性、傾向性的問題，定期分析，提出信訪建議。七、及時(shí)上報(bào)信訪信息，完成上級(jí)信訪部門和局領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。四、牽頭協(xié)調(diào)涉及幾個(gè)部門或單位的信訪問題，對(duì)涉及一個(gè)部門或單位的信訪問題，實(shí)行轉(zhuǎn)送或限期交辦，直至辦結(jié)。八、及時(shí)上報(bào)信訪信息，完成上級(jí)信訪部門和局領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。如有違反，第一次給予警告并處以２０元的罰款，若再有發(fā)生，除加倍罰款以外并給予相應(yīng)的行政處分。駕駛員崗位職責(zé): 一、駕駛員要認(rèn)真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，不斷提高技術(shù)水平，熱愛本職工作，服從管理。 五、駕駛員對(duì)自己使用的車輛要經(jīng)常進(jìn)行清洗和愛護(hù)，長(zhǎng)期保持車內(nèi)、外的衛(wèi)生清潔。 三、組織宣傳教育，做好職工的思想政治工作。管理閱覽室、文藝活動(dòng)室，豐富職工業(yè)余文化生活。二、討論、決策、統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)局精神文明建設(shè)各項(xiàng)工作。六、協(xié)調(diào)各種關(guān)系，調(diào)動(dòng)各方積極性，動(dòng)員干部群眾廣泛參與，促使精神文明建設(shè)有進(jìn)展，年年有提高。 四、搞好適齡婦女的孕情檢查，提高人口素質(zhì)，做好優(yōu)生、優(yōu)育工作。各項(xiàng)規(guī)章制度縣人力資源和社會(huì)保障局工作人員“八不準(zhǔn)” 一、不準(zhǔn)法律法規(guī)在我手中違反； 二、不準(zhǔn)政策規(guī)定在我手中歪曲； 三、不準(zhǔn)領(lǐng)導(dǎo)安排的工作在我手中延誤； 四、不準(zhǔn)各種工作在我手中積壓； 五、不準(zhǔn)局機(jī)關(guān)形象在我這里受到損害； 六、不準(zhǔn)辦事人員在我這里受到冷遇； 七、不準(zhǔn)各種不良風(fēng)氣在我身上出現(xiàn)； 八、不準(zhǔn)各種差錯(cuò)在我這里發(fā)生； 干部職工工作制度為了切實(shí)加強(qiáng)機(jī)關(guān)各項(xiàng)工作，確?？h人力資源和社會(huì)保障局各項(xiàng)工作的正常開展，根據(jù)有關(guān)條例，制定本工作制度。四、遵紀(jì)守法，遵守國(guó)家法律法規(guī)，遵守社會(huì)公德，廉潔清政，反對(duì)腐敗。八、加強(qiáng)對(duì)子女和家人的教育，遵老愛幼，互助互愛。十二、在工作中要加強(qiáng)責(zé)任心，講文明，講禮貌，講職業(yè)道德，樹立全心全意為人民服務(wù)的思想。學(xué)習(xí)制度 一、全局干部職工都應(yīng)努力學(xué)習(xí)政治與業(yè)務(wù)知識(shí)，不斷提高理論和業(yè)務(wù)水平。 六、政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)列入我局目標(biāo)管理，每季度進(jìn)行考評(píng)，對(duì)執(zhí)行好的部門予以表?yè)P(yáng)，差的予以批評(píng)并責(zé)令改正。考勤由辦公室統(tǒng)一管理，主管考勤工作的副局長(zhǎng)監(jiān)督把關(guān)，辦公室每月進(jìn)行匯總，并將結(jié)果公示。如有特殊原因，必須提前一天以書面形式由局領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方有效，具體考勤由辦公室負(fù)責(zé)。否則不按病假對(duì)待。嚴(yán)禁口頭或電話請(qǐng)假，一天以內(nèi)（含一天）由副局長(zhǎng)批準(zhǔn)，一天以上由局長(zhǎng)批準(zhǔn)。七、休假管理每人每年可享受10天休假。不參加學(xué)習(xí)、勞動(dòng)及集體活動(dòng)的，一次罰50元。本制度沒有涉及之處，按國(guó)家的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。局委會(huì)議一般每月召開一次。 三、每位干部職工要以主人翁的姿態(tài)積極參與每次會(huì)議之中，勇于吐露群眾心聲，發(fā)表個(gè)人看法，為局領(lǐng)導(dǎo)提供第一手決策資料。 二、公文處理要堅(jiān)持調(diào)查研究、實(shí)事求是和認(rèn)真負(fù)責(zé)的作風(fēng)，克服官僚主義，保證公文處理的質(zhì)量、速度和效率。第三章 發(fā)文處理 一、發(fā)文處理包括擬稿、核稿、簽發(fā)登記、編號(hào)、打印、蓋章、分發(fā)、歸檔等程序。簽發(fā)打印的文件，打印前由辦公室在格式和文字上嚴(yán)格把關(guān)，認(rèn)真核對(duì)，發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤應(yīng)征求文稿起草人的意見后再行修改，而不能擅自修改。 六、各類公文，從草擬、修改審核、批閱到簽發(fā)等一律使用碳素或藍(lán)黑墨水鋼筆，禁止使用圓珠筆、鉛筆、彩色筆及純藍(lán)墨水鋼筆。 三、辦公室要加強(qiáng)對(duì)公文的處理、督促和檢查。一、辦公室負(fù)責(zé)信息的收集、督辦、整理、成稿及發(fā)文。五、凡被地區(qū)采納一條得4分。八、年終信息考核時(shí)，人事口每位工作人員以得4分為完成信息任務(wù)，4分以上每增加1分獎(jiǎng)20元，上不封頂。 １、一切財(cái)務(wù)收支和往來結(jié)算都必須遵照國(guó)家財(cái)會(huì)制度的要求進(jìn)行審查核算、記賬，做到專賬專戶管理，賬表賬物相符，不得搞賬外賬。 年初編制出全年財(cái)務(wù)收支計(jì)劃，并做到先收后支，量入為出，堅(jiān)持收支兩條線，做到?？顚Ｓ?。 三、值日生每天要保證樓道和局長(zhǎng)室的清潔，工作人員每天上班前十分鐘必須對(duì)樓道、局長(zhǎng)辦進(jìn)行認(rèn)真清掃、擦洗，周末進(jìn)行衛(wèi)生大掃除。糾紛調(diào)解制度 一、每位干部都有義務(wù)維護(hù)社會(huì)的安定團(tuán)結(jié)，保證工作的正常開展。公章管理制度 一、公章都要有專人妥善保管，嚴(yán)格按規(guī)定使用； 二、使用公章時(shí)，文稿上必須有局領(lǐng)導(dǎo)簽字，無局領(lǐng)導(dǎo)簽字的，必須經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)同意，并辦理用章登記手續(xù)。未經(jīng)同意自做決定修理車輛的，一切費(fèi)用自負(fù)。 四、單位內(nèi)的車輛，任何人無權(quán)外借他人使用，更不能讓外單位司機(jī)或個(gè)人駕駛本單位車輛。 七、嚴(yán)禁無照人員駕車，凡是無照人員私自開車造成事故的，除給予行政處分外，一切經(jīng)濟(jì)損失均由該車駕駛員承擔(dān)，各科室工作人員因工作需要用車的，由辦公室請(qǐng)示局領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，統(tǒng)一調(diào)配。若有特殊情況需借出，須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并限時(shí)歸還。 五、凡查閱檔案的單位或個(gè)人必須填寫“檔案查閱登記簿”和“檔案利用效果登記簿”，并按規(guī)定交納檔案查閱和利用費(fèi)。 二、積極參加普法教育和各種形式的法制宣傳教育活動(dòng)，積極投身于安全文明創(chuàng)建活動(dòng)和社會(huì)治安綜合治理工作。六、遵守社會(huì)公德，遵紀(jì)守法，廉潔勤政，反對(duì)腐敗。 十、要加強(qiáng)責(zé)任心，樹立全心全意為人民服務(wù)的思想。立足本職，熱情服務(wù)，勤政廉潔，甘做公仆。移風(fēng)易俗，婚事新辦，勤儉節(jié)約，率先垂范。為促進(jìn)依法行政工作，使我局信訪工作逐步規(guī)范化、制度化，結(jié)合我局實(shí)際制定本制度。三、認(rèn)真處理群眾來信，熱情接待群眾來訪，能答復(fù)的問題要及時(shí)答復(fù)，不能解決的問題，請(qǐng)示領(lǐng)導(dǎo)后給予答復(fù)。六、對(duì)于拖著不辦、頂著不辦、打擊報(bào)復(fù)，造成嚴(yán)重后果的，則給予相應(yīng)處分。 政務(wù)公開制度為促進(jìn)廉政建設(shè)和依法行政，規(guī)范人力資源和社會(huì)保障管理行為，結(jié)合我局實(shí)際，制定本制度。五、舉報(bào)投訴電話：0990—6710573 0990—6710574干部培訓(xùn)制度為了做好人力資源和社會(huì)保障系統(tǒng)的干部的培訓(xùn)，強(qiáng)化人力資源和社會(huì)保障系統(tǒng)干部自身價(jià)值，提高人力資源和社會(huì)保障工作水平的重要途徑。在內(nèi)容上，既注重馬列主義基本理論的學(xué)習(xí)，也注重國(guó)土資源的基礎(chǔ)知識(shí)、業(yè)務(wù)知識(shí)、工作技能和必要的相關(guān)學(xué)科知識(shí)的訓(xùn)練。側(cè)重于某一個(gè)專門問題，或解決某一方面的存在問題。重在解剖典型、肯定成績(jī)、傳授經(jīng)驗(yàn)，提高人力資源和社會(huì)保障系統(tǒng)干部的組織能力和工作能力。（5）以會(huì)代訓(xùn)。以提出問題、解答問題的方式進(jìn)行，屬雙向性教育的一種特殊訓(xùn)練方式。二、全局干部職工都應(yīng)努力學(xué)習(xí)政治與業(yè)務(wù)知識(shí)，不斷提高理論和業(yè)務(wù)水平。人力資源和社會(huì)保障有關(guān)法規(guī)政策。六、干部職工要認(rèn)真做好學(xué)習(xí)記錄，對(duì)重要內(nèi)容要理論聯(lián)系實(shí)際進(jìn)行討論，并做好討論記錄。第三條 一次性告知制是指人民群眾到我局辦理或電話咨詢其職責(zé)范圍內(nèi)的有關(guān)事宜時(shí)，工作人員必須一次性告知其所要辦理事項(xiàng)的依據(jù)、時(shí)限、程序，所需的全部資料以及不辦理理由的制度。第六條 每位工作人員必須熟悉本職工作的業(yè)務(wù)，對(duì)群眾的咨詢負(fù)有一次性告知的義務(wù)。第二條 本責(zé)任制適用于全局工作人員。第六條 對(duì)不屬于本單位職責(zé)范圍的事項(xiàng)，首問首辦責(zé)任人應(yīng)當(dāng)告知或盡可能幫助其了解承辦部門。服務(wù)承諾制度第一條 為進(jìn)一步完善政務(wù)公開制度，提高機(jī)關(guān)辦事效率和服務(wù)水平，向人民群眾提供優(yōu)質(zhì)高效的服務(wù)，根據(jù)我局服務(wù)的內(nèi)容，特制定本單位服務(wù)承諾制度。第四條 服務(wù)承諾制的主要措施：1，各科室的服務(wù)項(xiàng)目、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、辦理程序和具體要求以及辦理時(shí)限、承辦人員等要素，通過張貼宣傳欄、電視媒體向社會(huì)公示，做出承諾。第五條 服務(wù)承諾制的管理服務(wù)承諾制的貫徹與落實(shí)工作由每位工作人員負(fù)責(zé)，監(jiān)督和檢查工作由督察小組負(fù)責(zé)。技工學(xué)?；蚱渌蟆⒅袑W(xué)校畢業(yè)生、從事對(duì)口工種的可分別免試中級(jí)技術(shù)理論和高級(jí)技術(shù)理論。（3）其他一般可申報(bào)初級(jí)工的考核。參加培訓(xùn)考核的工人需經(jīng)本人申請(qǐng)，本單位同意后方可參加。根據(jù)機(jī)關(guān)事業(yè)單位對(duì)技術(shù)工人在業(yè)務(wù)理論方面的不同要求、高級(jí)工培訓(xùn)課時(shí)為：400學(xué)時(shí)，中級(jí)工為：350學(xué)時(shí)，初級(jí)工為300學(xué)時(shí)。對(duì)參培學(xué)員的初審包括申報(bào)高級(jí)工者需中級(jí)證書原件和職業(yè)道德合格證原件，中級(jí)和初級(jí)工者以此類推。高級(jí)工由自治區(qū)審批核發(fā)證書。對(duì)參培合格已取證學(xué)員，由地區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)工考辦核實(shí)后發(fā)文，發(fā)文的次月起所在單位進(jìn)行聘用簽訂聘用書（合同）。按新機(jī)工考字〔2000〕75號(hào)文件精神，所有參加培訓(xùn)的工人須持職業(yè)道德合格證方能參加培訓(xùn)。三是取得政府人事部門頒發(fā)的《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)崗位證書》（高級(jí)）滿二年的。對(duì)符合評(píng)聘條件的，填報(bào)《自治區(qū)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工人技師任職申報(bào)審批表》，經(jīng)地區(qū)人事部門同意，報(bào)自治區(qū)工考辦進(jìn)行資格審核。工考辦工作人員崗位職責(zé)一、負(fù)責(zé)全縣國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工人技術(shù)等級(jí)（職務(wù)）考試、考核工作及其技術(shù)工人培訓(xùn)工作。六、負(fù)責(zé)本科室文件整理、信息上報(bào)等工作。四、承擔(dān)大中專畢業(yè)生的報(bào)到、派遣和檔案的接轉(zhuǎn)、轉(zhuǎn) 遞、保管，負(fù)責(zé)流動(dòng)人員的檔案保管、轉(zhuǎn)遞工作。十二、負(fù)責(zé)承辦局領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。四、負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資基金管理和監(jiān)督檢查。專業(yè)技術(shù)人員管理科崗位職責(zé)一、執(zhí)行地區(qū)有關(guān)職稱改革工作的意見、辦法。五、協(xié)調(diào)參與指導(dǎo)全縣各專業(yè)技術(shù)職務(wù)系列評(píng)審委員會(huì)的評(píng)審工作。九、指導(dǎo)、協(xié)助考試中心，做好職稱考試工作以及合格人員的證書發(fā)放工作。 綜合管理全縣職業(yè)技能開發(fā)工作。 根據(jù)國(guó)家和自治區(qū)工資宏觀調(diào)控政策。社保管理局屬事業(yè)單位。 二、勞動(dòng)監(jiān)察內(nèi)容 社會(huì)職業(yè)中介機(jī)構(gòu)和社會(huì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)執(zhí)行有關(guān)規(guī)定的情況； 用人單位招聘職工的行為； 勞動(dòng)合同的訂立和履行情況； 勞動(dòng)者的工作時(shí)間； 企業(yè)遵守工資總額宏觀調(diào)控規(guī)定的情況； 用人單位支付職工工資的情況； 國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的收入情況； 用人單位和勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)情況； 社會(huì)保險(xiǎn)金給付情況；用人單位遵守職工福利規(guī)定的情況；1用人單位和勞動(dòng)者遵守職業(yè)技能開發(fā)規(guī)定的情況；1社會(huì)職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)對(duì)勞動(dòng)者職業(yè)技能考核鑒定及發(fā)放證書的情況；1承辦境外承包工程，對(duì)外勞務(wù)合作，公民個(gè)人出境就業(yè)的機(jī)構(gòu)維護(hù)境外就業(yè)人員合法權(quán)益的情況；1勞動(dòng)者流動(dòng)情況；1法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他事項(xiàng)。在調(diào)查取證后，對(duì)違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的責(zé)任人，依法做出處罰決定；制作處罰決定書。 五、責(zé)任科室：勞動(dòng)管理監(jiān)察仲裁科就業(yè)培訓(xùn)崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)全縣職業(yè)技能培訓(xùn)和就業(yè)工作。 負(fù)責(zé)和參與有關(guān)人事、勞動(dòng)保障爭(zhēng)議仲裁的集體上訪、罷工等突發(fā)事件的處理