華幼集團(tuán)教師隊(duì)伍建設(shè)調(diào)研-預(yù)覽頁
【正文】 教師自聘教師教師總數(shù)在編保育員自聘保育員保育員總數(shù)11所3700人園長 執(zhí)行園長16人一線教師22人23人148人193人1人63人64人占教師總數(shù)的11%占教師總數(shù)的12%占教師總數(shù)的77%%%說明：《幼兒園教育指導(dǎo)綱要》明確規(guī)定，幼兒園教育應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持保教并重的原則，保育員雖然不直接參與教學(xué)，但是也會對孩子產(chǎn)生教育效果。僅2012年2月，我集團(tuán)下新招聘教師就達(dá)16人之多，這樣的情況并非個(gè)例的，因教師婚姻、生育、更換工作等個(gè)人原因離職而更換教師每學(xué)期都有發(fā)生。雖我集團(tuán)在文化建設(shè)中，注重教師的師德師風(fēng)建設(shè)和職業(yè)認(rèn)同感的強(qiáng)化，但幼兒園的小環(huán)境畢竟阻擋不了社會的大氣候，一旦環(huán)境可以改變，自聘教師大多選擇離職，僅以我集團(tuán)下文井鄉(xiāng)中心幼兒園為例，上期期末全園12名教師就離職5名，離職的教師中有2位因?yàn)楣べY待遇低、1位為結(jié)婚、1名為懷孕、1位為不能勝任崗位，均為自動離職。就整體而言，我集團(tuán)幼兒園教師學(xué)歷偏低，碩士學(xué)位、本科學(xué)位的高學(xué)歷老師更是太少。我集團(tuán)青年教師比例很高，尤其是總園之外領(lǐng)辦的標(biāo)準(zhǔn)化農(nóng)村幼兒園，畢業(yè)三年以下的教師占70%以上。由于男教師的缺乏，“女性化”跡象已在教師性別比例嚴(yán)重失衡的幼兒園出現(xiàn)。四、加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)的建議 提高待遇 保障權(quán)益 穩(wěn)定教師隊(duì)伍 保障教師的合法權(quán)益，是加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè)的基礎(chǔ)。 增加編制 引進(jìn)人才 優(yōu)化教師隊(duì)伍 在縣教育局的大力支持下，近年來，我園引進(jìn)了西南大學(xué)的本科畢業(yè)生三名。大膽開辟普通教師進(jìn)入幼兒園中層管理的通道，大膽啟用年輕骨干教師，以愛心陽光榮譽(yù)等級教師的評定促進(jìn)自聘教師的專業(yè)穩(wěn)定發(fā)展；通過各類黨政工團(tuán)的組織，開展豐富多彩的業(yè)余活動，滿足教師交往需要，讓教師獲得歸屬感，體會到與園所共成長的快樂。 6
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