【正文】 廠區(qū)、宿舍區(qū)內(nèi)：不準喧嘩吵鬧、不準無故浪費水電、不無故滋生事端。第九條 掉失員工證及時向行政部申請補辦、并交工本費20元。第十一條 不準在廠區(qū)工作場所內(nèi)抽煙、喝酒、做菜、煮飯。第十五條 廠區(qū)內(nèi)嚴禁在衛(wèi)生間以外的場所（包括沖涼間內(nèi)）大小便。嚴禁從事、參與、支持對公司有現(xiàn)實或潛在危機的活動。第三條 未經(jīng)公司授權(quán)或批準，不能從事下列活動：以公司名義進行考察、談判、簽訂、簽約、招投標、競拍、接受采訪等活動。第四條、嚴格執(zhí)行公司頒布的各項制度。如果認為上司的指示有違法律及商業(yè)道德，或危害到公司利益時，可以越級向行政部或直接向公司最高領(lǐng)導匯報，我司將隨時傾聽你的建議，并保密。在公司內(nèi)部，員工實事求是對工作做出承諾，并努力兌現(xiàn)。設(shè)有彩頭的賭博活動。公司內(nèi)部和接待工作，應(yīng)務(wù)實簡樸。 第十一條 公司外單位或個人支付傭金、回扣、酬金、招待、饋贈，應(yīng)堅持以下原則：不違反相關(guān)法律法規(guī)。對方饋贈的禮物價值較小。借職務(wù)之便向投資對象提供利益。親人、情侶等有關(guān)系的實行分開工作。在職員工如果生產(chǎn)親屬關(guān)系的，應(yīng)向行政部反映；由行政部區(qū)分部門工作，并回避有業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)的崗位。受理部門會認真對你的提案進行調(diào)查處理，并為你進行保密。第三條、 行政部將不定期對本制度作必要的修正，修正后新制度代替舊制度。人事管理制度第一章 總則第一條 為進一步完善公司人事管理，根據(jù)國家有關(guān)勞動法規(guī)、政策，特制定本制度。第三條 公司行政部，負責公司的人事計劃、員工的培訓、獎懲、勞動工資、勞保福利等項工作的實施，并辦理員工的考試錄取、聘用、商調(diào)、解聘、辭職、辭退、除名、開除等各項手續(xù)。第六條 各部門需雇用工人的，必須提前一個月作出計劃報行政部審批，批準申請指標，按核準的指標及指定的地點雇用。第八條 公司聘用的員工，一律脫離原工作職別，公司按照需要和受聘人的實際才能予以聘任。上述程序也適用于各級員工的解聘及續(xù)聘。第十一條 新聘（雇）員工，必須填寫 “員工登記表”經(jīng)行政部審查考核，符合聘雇條件者，由用人部門簽置意見確定崗位、經(jīng)培訓后試用3個月。第十三條 員工試用期滿一個星期前，由用人部門作出鑒定，提出是否錄用的意見，經(jīng)行政部審核后，報總經(jīng)理審批；決定不錄用者予以辭退。第十五條 試用期內(nèi)辭職的員工應(yīng)向所在部門提出辭職報告，到行政部辦理辭職手續(xù)；試用期工作未滿1個月的辭職，公司不計發(fā)試用期工資。在調(diào)換新工作后仍不能手任工作的，公司有權(quán)予以解聘、辭退。確需辭退的，必須填報“辭退員工審批表”，提出辭退理由，經(jīng)行政部核實，批準；通知被辭退的員工到行政部辦理辭退手續(xù)。否則，行政部不予辦理任何手續(xù)，給公司造成損失的，應(yīng)負賠償責任。第二十五條 人員的晉升條件：對工作主動積極、誠信敬業(yè)、具備良好素養(yǎng)、道德和個人修養(yǎng)。員工也可以通過申請或自薦的方式向公司行政部提交進行晉升或崗位調(diào)動申請。關(guān)于崗位調(diào)動機制：凡崗位進升調(diào)到實習期為1至6個月，實習期內(nèi)的工薪按原工薪等級操作，實習期后填寫工作總結(jié)，行政部對實習期內(nèi)員工進行考核評估，給予實習轉(zhuǎn)正或不合格取消進升資格第二十七條 降任、免職、待崗、辭退：對于嚴重違反公司有關(guān)規(guī)章制度的員工。以各種手段試圖影響公司正常生產(chǎn)的員工。外部專門培訓或教育機構(gòu)舉辦的各類課程。第二十九 凡是公司員工將必須參加行政部組織的內(nèi)部員工培訓計劃，正式員工且在廠工作滿1年，公司將根據(jù)崗位情況委托外部培訓機構(gòu)適時進行培訓。通過學習將新的知識，運用于創(chuàng)新工藝、作業(yè)操作。培訓期間住宿費、伙食費、市內(nèi)交通及其他支出費用，公司將按實際情況即時議定措施包括：給予報銷、不給予報銷、限額報銷、定額報銷。在職員工在勞動合同期滿前一個月，由個人提出申請，總經(jīng)理批準后。 勞動合同中約定由員工履行的義務(wù)必須由員工本人履行，各用人部門負責監(jiān)督履行情況。 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行或公司要求變更勞動合同應(yīng)書面通知職工，職工自接到通知之日起15日內(nèi)予以答復，逾期視為不同意，公司有權(quán)依法單方面解除勞動合同。員工有下列行為之一的，視為嚴重違反公司規(guī)章制度，公司可單方面解除勞動合同：、連續(xù)曠工3天以上（含3天）的或每月累計曠工10天以上（含10天）；、月遲到10次以上者（含10次）；、非法強行要求別人辭職或阻礙別人完成工作的； 、把業(yè)務(wù)上的重大秘密泄露給外部公司或者企圖泄露公司重大秘密；、未經(jīng)公司允許被他方雇用或從事經(jīng)營的；、有重大過失給公司帶來損害的；、觸犯刑法或其他法律情節(jié)嚴重的；、其它存在類似上面程度的行為；第四十條 勞動合同的終止與續(xù)訂《勞動合同法》第四十四條規(guī)定的情形之一出現(xiàn)時，勞動合同隨即終止。 附則第一條 本制度于公司行政部制定、修改，報總經(jīng)理批準后實施。第三條 本制度適用于公司所屬各部門員工。第七條 管理人員（含A、B類管理人員）的薪資結(jié)構(gòu)為：基本工資+崗位工資+績效工資+滿勤獎；生產(chǎn)普工、物流普工、行政雜工、清潔工（含C類管理人員）的薪資結(jié)構(gòu)為基本工資+崗位技能工資+加班工資+滿勤獎。四年后工齡工資累計為滿160元/月封頂。第十二條 各崗位人員的薪資調(diào)整，由各部門主管提交申請，報行政部考核、由總經(jīng)理批準后執(zhí)行。（根據(jù)實際工作業(yè)績確定）第十五條 新進員工試用期內(nèi)的工資已包含社保、學歷律貼等等補帖，加班費和滿勤獎另外計算。第十八條 公司將請假類別分為：事假、病假、工傷假、喪假、等四種假別。第二十一條 事假，每月不能超過2天；病假，一次請假不能超過15天，如確實是病情需要，需出示縣級以上醫(yī)院證明。第二十三條 公司規(guī)定主管級管理人員必須由公司代購買社保，并于工資中扣除費用。行政部將各部門上報情況進行匯總統(tǒng)計、制表，報總經(jīng)理審批再由行政部交計財部進行薪資核算。行政部可依據(jù)本制度制訂有關(guān)實施細則，報總經(jīng)理批準后實施。第五條 本制度最終解釋權(quán)歸有限公司所有。第二章 考勤管理及有關(guān)規(guī)定第四條 人事管理人員每天對考勤情況進行檢查，發(fā)現(xiàn)情況及時處理或向主管領(lǐng)導匯報。第六條 員工應(yīng)嚴守作息時間，不遲到、不早退、不串崗、不脫崗，不得曠工。保安門衛(wèi)將申請單轉(zhuǎn)交行政部備案。違規(guī)人員罰款5元/次，并追究所屬主管責任。第十一條 凡單次請休假超過2天以上（不包含2天），必須經(jīng)過部門主管、行政主管、總經(jīng)理三方面審批。工傷或職業(yè)病按國家有關(guān)規(guī)定辦理。公司對佩戴員工證和穿著廠服的情況進行監(jiān)管，對不服從或故意違犯廠規(guī)者進行重罰。在職員工每年可以領(lǐng)取春、冬兩季廠服各2套；以員工入職日起計算，當年工作滿1年后視為福利不收成本費；廠服發(fā)放后公司將不再收回。第二條 本制度由行政部負責執(zhí)行。第四條 本制度自編制蓋章日起生效。第三條 公司所屬各部門及個人，要嚴格遵守本制度和國家有關(guān)法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定否則，給予嚴肅處理，觸及刑律的，交由司法機關(guān)論處。第五條 公司行政部負責對本單位的職工進行安全生產(chǎn)教育，制訂安全生產(chǎn)實施細則和操作規(guī)程。第七條 各職能部門必須在本職業(yè)務(wù)范圍內(nèi)做好安全生產(chǎn)的各項工作。、改建、擴建、大修工程的設(shè)計文件和工程驗收及試運轉(zhuǎn)工作。、下達工作和信息反饋工作。及時向上級報告本部門、車間的安全生產(chǎn)情況。發(fā)現(xiàn)不安全情況，及時報告領(lǐng)導，迅速予以排除。對特殊工種的在崗人員，必須經(jīng)常性進行安全教育。電氣設(shè)備必須符合相應(yīng)防護等級的安全技術(shù)要求。第十七條 生產(chǎn)用房、辦公樓內(nèi)必須堅固、安全；通道平坦、暢順，要有足夠的光線；為生產(chǎn)所設(shè)的坑、池、走臺、升降口等有危險的場所，必需有安全設(shè)施和明顯的安全標志。第五章、電信線路第二十一條 電信線路的設(shè)計、施工和維護，應(yīng)符合有關(guān)安全技術(shù)規(guī)定。施工工具和儀表要合格、靈敏、安全、可靠。第二十五條 易燃、易爆物品的使用地和貯存點，要嚴禁煙火，要嚴格消除可能發(fā)生火種的一切隱患。 第二十八條 對從事有毒有害作業(yè)人員，要實行每年一次定期職業(yè)體檢制度第八章、檢查和整改第二十九條 堅持定期或不定期的安全生產(chǎn)檢查制度。第二條、 本制度由行政部負責執(zhí)行。第四條、 本制度自編制蓋章日起生效。第三條 公司總經(jīng)理為公司食品安全衛(wèi)生工作的第一責任人，各部門主管為食品安全衛(wèi)生工作的主要負責人，各級員工是安全衛(wèi)生工作的操作者和執(zhí)行者。第五條、各工作場所內(nèi)之走道及階梯，須每日清掃一次以上，并須采用適當方法減少灰塵的飛揚。第八條、排水溝應(yīng)經(jīng)常清除污穢，保持清潔暢通。在有可能發(fā)生各項有害物的崗位最近處，按其性質(zhì)分別作凝結(jié)、沉淀、吸引或引排、排除等以達到防護環(huán)境最少污染。須防止光線的眩耀及閃動。第十四條、各工作場所應(yīng)保持充分的空氣流通。第十八條、公司有設(shè)置各種急救藥品設(shè)備并指定存放于小箱或小櫥內(nèi)，置于明顯之處以防污染時便利取用。第二十條、生產(chǎn)員工在進入車間前，要注意以下事項：當手部受傷時要馬上匯報生產(chǎn)主管或班組長，處理相應(yīng)的產(chǎn)品和機械、工器具，并根據(jù)情況看是否可以繼續(xù)工作。上班前嚴禁喝酒，上班時嚴禁在車間或更衣室吸煙、飲食，或做其它有礙食品衛(wèi)生的活動。第二十一條、生產(chǎn)人員在進入車間前，要做好以下幾個方面的檢查：頭發(fā)是否干凈、整理好？手指甲是否已剪短？（指甲白邊≤2mm）首飾是否已摘掉？（手表、耳環(huán)、耳釘、戒指、項鏈）是否攜帶香煙和打火機？是否攜帶易脫落的其他物品？（手機、鑰匙、圓珠筆、書釘、曲別針）凡是以上物品均不得帶入車間，請在鏡子面前整理或清理。第二十四條、生產(chǎn)人員在加工過程中的注意事項：工作期間按規(guī)定時間進行洗手消毒；離開車間時必須換下工作服、工作鞋等；車間內(nèi)不得以工作服擦汗、擦手或擦桌面地板、機器設(shè)備；不準穿工作服從事其他車間外面的操作或裝卸等活動，嚴禁將工作服、鞋穿出車間；進入加工車間的所有人員在清洗消毒手后，不能接觸自己的鼻、口、頭發(fā)、衣服及其他可能引起污染的表面。車間內(nèi)工作時不準交頭接耳，說與工作無關(guān)的話，不準在車間內(nèi)追逐、跑動、嬉鬧，不準對食品咳嗽、打噴嚏等。注意在成品半成品中發(fā)現(xiàn)異物雜質(zhì)要立即向班長或其他管理人員匯報。對不干凈的工作服、鞋要進行洗滌處理。第二十九條、應(yīng)根據(jù)物品、食品的性能及要求，將物品、食品分別存放各個場所，并保證物品、食品的質(zhì)量。第三十二條、倉庫應(yīng)定期做好清潔衛(wèi)生消毒工作，每日進行防蠅、防鼠、防蟑檢查和打掃衛(wèi)生，每月進行一次消毒、殺菌，并作好記錄。第三十六條、員工患上述疾病的，應(yīng)立即調(diào)離原崗位。第四十條、應(yīng)建立員工健康檔案，檔案至少保存三年。第四十三條、培訓方式以企業(yè)定期組織集中學習和自學方式為主，以外部培訓為輔。第四十五條、參加外部培訓人員，應(yīng)將考核結(jié)果或相應(yīng)的培訓教育證書原件交行政部門驗證后，留復印件存檔。要認真審查供貨單位的法定資格、經(jīng)營范圍和質(zhì)量信譽，考察其履行合同的能力，必要時會同質(zhì)檢部門對其進行現(xiàn)場考察，簽訂質(zhì)量保證協(xié)議書，協(xié)議書應(yīng)注明購銷雙方的質(zhì)量責任，并明確有效期。向供貨單位索取加蓋企業(yè)印章的、有效的《衛(wèi)生許可證》、《營業(yè)執(zhí)照》和《產(chǎn)品檢驗合格證》，以及食品的包裝、標簽、說明書和樣品實樣。（3）有毒、變質(zhì)、被污染或其他感觀性狀異常的。倉庫保管員應(yīng)根據(jù)物品的儲存要求，如溫度、濕度等，合理儲存食品。應(yīng)定期檢查物品的儲存條件，做好倉庫的防曬、溫濕度監(jiān)測和管理。負責對首營企業(yè)和首營品種的審批，對公司購進的食品質(zhì)量有裁決權(quán)。按時做好營業(yè)場所和倉庫的清潔衛(wèi)生工作，保持內(nèi)外環(huán)境整潔，保證各種設(shè)施、設(shè)備安全有效。第五十條、采購人員崗位職責嚴格遵守國家有關(guān)食品的法律法規(guī)和各項政策，遵守公司各項質(zhì)量管理的規(guī)章制度，特別是采購和銷售方面的管理制度。第二條 本制度自下發(fā)之日起開始實施。建立健全各項安全制度，采取人防、物防和技防相結(jié)合的防范措施。第五條 公司保安人員對外來客人要堅持訪客記錄制度；對調(diào)離人員要及時收回各種門匙，謝絕無故進入廠區(qū)范圍。對機動車輛管理，要堅持：“誰使用、誰負責“的原則，要求各機動車輛的使用者安裝防盜裝置，存放在指定車位。未經(jīng)許可不得擅自安排公司或外來人員在公司內(nèi)住宿。政府有關(guān)部門來公司進行安全檢查時，各部門要如實反映情況和協(xié)助，每次安全檢查的情況，要認真記錄建立安全檢查檔案，對檢查發(fā)現(xiàn)不安全的隱患要及時通知有關(guān)部門或由行政部發(fā)出隱患通知書，限期整改。對進出廠區(qū)的所有外來賓客及員工實行管制、登記來訪資料。防止竊盜，協(xié)助維持廠區(qū)秩序，及時制止員工的違章違紀和暴力行為。執(zhí)勤時應(yīng)整肅服裝儀容，對于應(yīng)急及防身器具等應(yīng)經(jīng)常佩帶，儲備齊全，以應(yīng)不時之需。1不得搞個人關(guān)系、講人情、不準拉幫結(jié)派，不準與公司內(nèi)部人員或公司外來人員勾結(jié)。1保安員交換班時，注意將各可疑事項交代清楚，并將巡邏情況和可疑性事件登記列入保安巡邏日記簿，報行政部核閱。員工在上班過程中因公事\病假等需離廠時，應(yīng)查驗申請單據(jù)，才可允許其外出，并記錄時間和在《值班記錄表》中記錄離廠具體情況以備查核。凡未經(jīng)行政部相關(guān)人員同意入廠區(qū)者，不得任其進入廠區(qū)。第九條、 物品管制對于物料、半成品、成品、用品、資產(chǎn)、廢料、機械設(shè)備等放行物品放行，值勤保安有義務(wù)要求相關(guān)部室派員協(xié)助查驗后放行。③情況嚴重時不得讓當事人離廠，并報主管部門處理。⑥本公司員工進入廠區(qū)不準攜帶與本公司產(chǎn)品相似的產(chǎn)品物件。公司車輛（包括總經(jīng)理所駕車輛），確認是公司駕駛員駕駛或總經(jīng)理親自駕駛，可給予免檢放行；如非公司駕駛員或總經(jīng)理在車內(nèi)駕駛，應(yīng)給予攔截查明、有可疑者扣留車輛、謝絕放行。保安人員應(yīng)熟練掌握安全裝備的使用方法。判斷事件屬一時無法壓制、個人無法消除的，上報有關(guān)部門上級，并且拖延、漫延事件的擴大趨勢，立即速報主管、經(jīng)理。附則第一條 本制度于公司行政部制定、修改，報總經(jīng)理批準后實施。第二條公司消防工作貫徹“預(yù)防為主，防消結(jié)合”的方針，堅持誰主管，誰負責，分片包干，全員參與的原則，實行安全防火工作層層包責任制。對每名員工